第十七章 人員的離職的原因

新人入職三件事，企業文化培訓（理念、願景、制度、組織架構等）、崗位職責培訓、產品手冊學習。

面對十多個美女，偉心裏想的卻是看誰第一個離職，因為首要原因是薪酬在行業里是中等，企業無優勢，工作環境還好，關鍵是工作崗位還沒進行分配，要培訓後進行考核，跟這些小女生們私下溝通過，都想當客服，唉，這就是孩子啊！都不想風吹雨曬，不經歷風雨怎麼能見彩虹啊！命運是公平的，不會一帆風順，也不會歷盡艱辛，一定會喜憂參半的，有人會想走極端，就象劉德華引用佛語的經典“一念天堂、一念地獄”，但也是要有環境因素的，你得有能走向兩極端的環境條件並做出選擇，不是每個人都能做到的，因為每個人的思想、素質、文化、經歷、性格等因素都不一樣，所以還是凡人多。鯉魚跳龍門者都是大才，大才是怎麼養成的，話題很大。。。。。。

小女生們一個個都很認真的學習，儘管很多人都在大學期間實習過，但也沒經過正規企業培訓，而且所處環境和心態也不一樣，實習的時候是不想幹了就可以回去上學，現在是不想幹了就得離職重新找工作，對於找工作不易的她們還是比較珍惜的，但偉知道，這是因為她們還在培訓階段，一但進入工作崗位，進行正式工作了，她們的心態還會變，有能堅持的，有淘汰的，能留下的有三成也就不錯了。

對於這些新人，真是很累，因為這是公司重點的培養員工，所以公司上下都非常認真，甚至達到了哄孩子的地步，就連其中一位因為與對象不和，天天吵架，偶爾還會動手，嚴重影響工作，依偉的脾氣是不行就算了，可公司的總經理當起了街道辦主任，進行調解，最後的結果是員工離職了，這個是在培訓期間。

經過三個月的培訓后，員工上崗了，公司要求有四名客服，其它都是銷售崗，當分配完后，第二天有兩個銷售崗的提出離職，理由是家裏有事，其實是沒能當上客服而選擇離職的。受不了苦。

正式工作一個月後，離職人員達到了四人，原來的十二人就剩下了五人，其中四個客服，呵呵。。。。。。

有了這次經歷，公司領導層決定，招聘新人盡量不招應屆生了，太不穩定了，於是招聘重點轉向了有經驗的行業精英。這是很多很多公司的痛點，因此導致了應屆生找工作困難，用人單位招人難，專業對口的福利高的企業畢竟就那麼幾家，而且離職率也很高，優勝略汰是大自然的生存法則，人更是，總之，這麼個世界的公平、公正都是相對的，不要幻想真正的公平、公正，那是弱者的想法，強者都是在弱肉強食下生存下來的。所以生命力強，適應性強，其實生活不只有苟且，還有詩和遠方，但反過來，生活不只有詩和遠方還有當下的苟且，位置不同，環境不同，人不同，看問題角度也不一樣，國內有人說國外好，國外生活的華人也有說不如國內的，誰好誰壞，自己品吧，但總有一條就是自己的家，自己的國是最好。