第十三章 工作規劃中的工廠了解

工廠行，讓偉對與自家品牌的了解進一步加深，也樹立了信心，因為水確定是好水，用這種水，做飯、沏茶、養花都是有與眾不同的效果，水裏面含的各種礦物質豐富，燒開后飲用對身體好處多多。

偉進入工廠的第一感覺是真的很舒服，工作環境很舒服，沒有現代辦公室的氣息，看着他們的工作狀態舒緩，一點都不緊張，壓力也不大，如果偉不來話，這種慢節奏真是難得。

工廠的員工們對於生面孔都很緊張，因為他們早就知道偉的職位和來工廠的目的，對於基層員工來說，不管官大官小，只要是總部下來的，都是朝中的人，小官也是大官，百姓也是怕，而且還是來調整人員的，工廠的辦公室主任也是很會工作，給偉定的是鎮裏最好的旅館，儘管工廠有招待所，而晚上則是工廠幹部的集體招待，偉喝多了，東北人的好客之道一般人是禁不住的，都說東北人好酒，能喝，其實東北人只不過是喜歡錶達而已，如果大家仔細觀察會發現，如今的演員，歌手大多出自東北，可能是水土原因吧！

當偉醒來以經是日上桿頭了，鎮子到工廠打車要半個小時到，鎮子上住的都是林場和水廠的員工，差不多都是屯親，所以誰上誰下，都在比着，看着，似乎跟偉在河北之行差不多，偉並沒有太多個人想法，因為來之前老闆讓偉與工廠長廠長多溝通，多聽工廠領導意見，偉心裏明白，偉是一桿槍，兩派博弈中會死很多人，偉也可以掛了，不過要看在什麼時間、什麼節點、什麼情況，也要看偉聰明不聰明了，過程是要有的，怎麼做就看偉自己的了，裝樣子給別人看的同時，還要多了解情況，多看、多聽、少說，面上好好，心裏大大的壞啊，人心真的真的太難測了。

生產一共三個組，這次要減少一個組，生產主任、質檢科長等層級人員要重新競聘上崗，所謂的要員工投票，其實在偉看來是可笑的，所謂的競聘在沒有外來人員或空降人員，也沒有招聘人員來說，根本就是扯談，這種形式如果第一次不來真格的，不樹威，那以後員工就不會重視，就真的流於形式了，其實跟制國一樣，唉，難啊！十天裏，偉真是的小心謹慎，如露薄冰啊！人的智商在競爭層次無上限啊！手法、手段無所不用其極，威脅、結交互用，真是服了。但回想起來，關係到自己的生存，本能的也要拼了命的爭取，因為侵犯了自己的個人利益，都有保家衛國之志，自己都不能保證自己的生活了，還想其它的有什麼用。

人情大於天，這句話真是真真的真理，圈圈圓圓，人啊，活着真難，不是錢多錢少的問題，而是人要面對的太過複雜了。