新的開始（心理篇）

在進入全面的新工作開始之前，我們要剖析觀察一下前期的所做所為。我們做到了什麼，失去了什麼。

首先我們通過大量的提問總結，暫時的拋棄了，除去親情外的所有感情。

具體的理由我們回顧總結一下。

我們通過觀察自己的童年，得出了大量的情感需求來自於“認同感”這個結論。產生這個問題的原因是我們在童年，包括幼年所有的物質基礎都來自於親人的贈與。

在成年後我們又因為生理的變化，產生了需要來自於異性的“認同感”。

這兩種“認同感”在我們的經濟和生理得到獨立后，是可以暫時捨棄的。

但是作為一個負債者，因為經濟上的債務，和幼年期親人非物質方面的贈予，這個親情是永遠也無法償還的。

第二點我們通過素食，和運動獲得了健康的體魄。並且解決了懶惰的問題，以及口腹之慾。

也就是說，從這段時期開始。我們變成了一個沒有任何情感的，擁有健康體魄的“機械人”。

所有的目的只有兩個，第一是償還親人對我們的付出，第二是償還經濟上的債務。

然後這裏我想先提前說一下，關於前面個人傳播出現的優點和缺點。因為這是新的工作開始后遇到的最大問題。解決這個問題也是需要別的手段來配合的。

在很久以前我就開始意識到面對面交流和文字，或者語音的交流差距有多麼大了。

所以即使和最親近的人，面對重要的事情的時候，我也都只會選擇面對面交流。很多時候寧願不去討論，也好過把可能造成誤會的信息傳遞給別人。

因為文字和語言是需要通過閱讀者去理解后，才能達到傳播效果的。而面對面則是可以直接把想表達的思想傳遞進心靈的。

這當中的“時間差”是任何事物都無法彌補的。

我們這裏可以總結一下，當“個人”比較擅長面對面傳播時。是需要，眼神，聲音，語氣，肢體等等等一系列的配合的。這樣的方法在需要更大範圍傳播時，是不可複製的。

為什麼現代商業中越來越少的採用“面對面”這樣的傳播方式，一方面是人力成本太高。另一方面是不會每個下屬都能夠完全的理解你的思維，並堅定不移的去執行他。

最後我們說回現實

世界上有很多工作，這些工作卻無時無刻的在別人的監視管理下。在現代企業中太多的管理者了，他們充當著更高層領導的眼睛，嘴巴，耳朵。

所以如果想選擇一份相對自由的工作，一定要當一方諸侯，在一定範圍和時間裏，自己可以做老大，也就是寧做雞頭不做鳳尾的意思。

當然，只要是一個打工者，就一定還是會有很多的限制，但這已經是工作能給你最大得寬容了。

當你準備充分，身體健康，情感問題得到解決。這時候一個新的公司交給你管理，一切不就和自己創業一樣嗎。如果能夠成功，也就意味着你將擁有，二次創業所需的部分條件了。

當我來到另一個城市時，新店的裝潢已經進入了掃尾階段，新員工都開始陸陸續續的趕到，於我而言這段新的開始非常重要。