第一百二十六章：被盯上的陳尋①

自從陳尋上任總經理后，陳董事長直接就當上了甩手掌柜，再加上三大元老的逐步放權給青壯派，基本上陳尋在公司就成了說一不二的新老闆。

之後，陳尋開始逐步計劃實施公司改革，從人員調動管理，公司規章制度的調整，今後如何開闊國內外市場的步驟，以及計劃性的讓公司發展到相關產業前三的規模等等，可見這次公司的改革涉及到方方面面。

所謂一朝天子一朝臣，頗受道家細想影響的陳尋非常懂得制衡之道。隨着三大元老的逐步退出，不可避免的就會讓以秦立和何永為首的青壯派開始佔據大部分的重要的崗位，為了避免公司以後產生新的一家獨大的派系，陳尋就開始提高弗蘭奇在公司的地位，並逐步向國際型的人才拋出橄欖枝。

在陳尋的大力招攬下，短時內公司不僅出現了不少剛畢業的高學歷人才，甚至也出現了不少白皮膚、藍眼睛的外國員工。

在可以預見的將來，公司就會出現新的少壯派系和外來派系。

從這個時候開始，公司的一些中層開始逐漸的了解這個未來公司的新老大的手段和心機不比他老子差，甚至是青出於藍而勝於藍。

就在陳尋在公司大刀闊斧的改革的期間，國內市場上突然冒出了許多外企的代理商，這些代理商們本身就是中國人，所以他們更了解、更懂的國內市場的需求和遊戲規則，這些人主打外企的中上端產品開始逐步侵佔國內公司的市場份額，而且價格相對比國內中低端產品也都非常的合適。這個時候市場上更是有傳言外企將在國內投資建廠。

所以如果短期內真讓國外的產品佔據國內的大半市場的份額，在不久的將來這些外企鐵定會在國內投資建廠。

而在2000年左右外企在國內建廠投資是非常不容易的，首先國內對本土企業有保護性政策，其次就是因為中國的行政問題，所以使的一些外企不僅害怕在中國國內可能會出現非市場性的風險，還對中國市場也確實缺乏一些信心。但是當短期內或者中期內的收益遠遠大於實際預期時，他們就不在懼任何的系統或者非系統的風險而投資建廠。所以這個時候無論是短期的或者是長期的對於國內的這些企業都是非常危險的。就算短時間內國內的幾個國企和龍頭企業能分庭抗衡一下，但是長時間對於其他的一些中小型的公司絕對是致命的。

在這種情況下，為了保證公司在國內市場的佔有份額，更為了品牌效應，陳尋在和公司高層商量后，決定開始向外公開公司研究的消息，並立即開動馬力大力生產，以最快的速度投放市場。

其實陳尋並不害怕短期內公司會失去一些國內市場份額，陳尋真正怕的是後續品牌效應的影響，一旦上游公司用慣了國外品牌的產品，並形成了一種習慣和意識，那國內企業的產品就算不比國外公司的差，他們也會理所應當的認為國內的產品就是比不上國外的產品，國內的產品就要比國外的便宜，國內的產品就只能是中低端產品的代表。

於是，陳尋親自上陣，帶領着銷售部門去市場上推銷產品，更是放下身段，親自登門於各大客戶的公司去介紹產品。而從這件事就能看得出陳尋這個年輕人是多麼的可怕，不僅有手段、有心計，更能放的下大人物所謂的面子，而往往這樣的人為了達到目的，是可以不擇手段的。

經過陳尋的大力推銷並以及優惠的價格快速的向市場投放產品后，於是在非常短的時間內，就在市場上贏得相當好的口碑，因為價格比外企代理商的價格還優惠了不少，再加上質量上並不比外企的質量差多少，就導致代理外企的這些供應商們手中的貨因為價格偏高而出現銷售額大幅下滑的局面。

因為陳尋在市場上的出其不意，也是直接損害這部分人的利益，最終只能虧本大幅的降價，趕緊把手中的貨賣出手，以免後續市場出現更多的貨量，而導致他們出現更大虧損。

在短時間內的國內中上端產品市場上，除了幾個國企外，陳尋幾乎沒有能抗衡的對手。陳尋的突然襲擊，不僅讓國內代理商虧本出局，更是打亂了外企計劃在中國的蠶食國內市場的佈局。

外企遠沒有預料到打亂他們計劃的居然是一個私企，更讓他們驚訝的是這家企業現在的掌舵人居然才30歲左右。

這些外企的老資本家們敏銳的聞到了一絲危險的信號，他們開始大量調查這些公司從成立到現在的資料，開始研究這家公司的新、老掌舵人，更是對陳尋這個未來的新掌舵人做了一個全面無死角的調查。

最終，他們調查到了陳尋以極高的代價挖來弗蘭奇來到這家公司前前後後大部分的事情，更是推測到弗蘭奇帶領着技術人員正在攻克高端產品的技術難關。

這份調研資料讓他們的慶幸是，得虧計劃實施的早，提早大舉向中國投放產品，不然陳尋也不會過早的向市場投放中上端產品來對抗他們而暴露。如果在晚個一年半載的，極有可能會讓陳尋帶領着這家企業在預期內去攻克他們控制市場的高端產品。

這份調研對於陳尋的評價也是頗高：“這是一個有心計，有野心，有魄力的接近完美的企業接班人。”

他們通過調研非常的明白，如果讓陳尋真正掌握了高端產品的鑰匙，那麼陳尋絕對會以中國市場為基地開始進攻國際市場，到時候就以中國的人工成本和原材料成本來講，陳尋絕對會以他們意想不到的低價格會把他們打的體無完膚。

而且還有一個只有在中國才會出現的現象那就是，在大部分領域只要中國有一家公司攻克了高端產品的技術難關，不出幾年你就可以看到中國國內有幾家甚至幾十家企業就突然都攻克了高端產品的技術難關，這就是中國人智慧與能力，更是一種不服輸的精神。因此只要有一個中國人或者一個團體掌握了外國人所謂的不可攻破的技術難關，那就證明了中國人也能行，那麼其他不服輸的中國人就會認為，同為中國人他們能行，我們也能行，於是，不出一年半載外國所謂的不可攻破的技術難關，就有可能會在中國市場成為爛大街的產品。到那個時候無論是中國國內還是國際市場的定價權就會完全掌握在中國人的手裏。

經過調研后的外企資本們，開始擔心了，他們深知陳尋帶領這家公司的潛力。他們現在要做的就是在陳尋和這家企業還沒有完全成為行業里的獅子王前，就得想辦法廢掉這家公司。

他們開始謀劃了一些曾經讓無數個中國企業廢掉的慣用伎倆，那就是先打壓、然後去投資、去收購、去合作、去授權等等一些另無數個優質的中國知名品牌轟然倒下的陰謀。

因為陳董事長佔有的股份高達到百分之五十以上，所以他們無法通過高價購買其他人的股權股份來一步步控制企業，所以他們經過深思熟慮就選擇了另一個方式，想辦法去投資這家公司，稀釋股權，或者以高價完全收購這個企業！實在不行就把高端產品的技術單獨授權給陳尋父子，短時內讓陳尋父子及企業股東獲得極大的財富利潤，盡量讓他們進入造不如買，買不如租的誤區。

於是，相關外企的背後資本們就通過一些關係找到了陳董事長，並表達了投資本公司的想法，而此時陳董事長基本已經處於半退休的狀態，他的回復始終就一句話：“有什麼事，找我兒子談。”

但當他們去接觸陳尋談投資時，無論他們怎麼畫餅，不管以任何的利益角度去打動陳尋時，陳尋都以非常冷淡的表情和言語回應他們，彷彿就是再說，你們的那些伎倆少在我眼前搬弄，我可不吃你們那一套。

雙方只經過兩次的接觸，資本方就把最後底牌給用了，到最後，他們甚至都以極低的價格許諾給陳尋在中國國內高端產品唯一的授權代理。只要陳尋答應他們的條件，在可以預見的時間內，陳尋父子的企業在行業內將會一躍成為中國國內數一數二的龍頭企業。

但是陳尋依然絲毫不為所動，通過和陳尋的兩次接觸，他們才真正認識到了這個接受過高等教育的陳尋的城府比他們想像的還要深！他們更是從陳尋的身上感受到了一種氣場，一種捨我其誰的氣場！一種不登泰山，何以見天下的決心。。。。