第一百二十二章：投名狀

在始終沒有找到合適的參數比例而無法正常投入生產的困難下，元老派們卻已經鼓動了大部分的股東和公司中層以上的管理層們，準備在下一次的全體股東大會上給秦立和何永最致命的一擊。

這個時候的秦立和何永也終於有點綳不住了，尤其是何永，他甚至都已經開始着手準備下家了。眼看着距離股東大會的時間還剩下不到三個月的時間，如果在這兩個月內沒有試驗出合適的參數比例，何永就準備辭職走人。

而這個時候已經看開的何永，都已經毫無忌諱的把這個想法告訴了秦立，並勸秦立到時候一起辭職。畢竟以兩人的能力在這行是有目共睹的，任何一家公司，都肯定會以高薪聘請他們，他們倆完全有能力在下一家公司闖出一片天地來。

就在秦立也逐漸失望並打算跟着何永一起準備找下家的時候，陳董事長的兒子‘陳尋’給東廠帶了了一個人，一個有點瘦、個子並不算太高，還給一種悶頭悶腦叫“Frank”德國人，翻譯成中文名字就是叫弗蘭克。

而很懂的拉攏人心的陳尋，一開始也並沒有因為弗蘭奇的情況對秦立和何永兩人指手畫腳，也沒有越權指揮，就只是告訴秦立和何永：

“之前、看你們為新設備的參數比例問題而遲遲得不到解決，正巧自己去外國考察市場的時候，經別人介紹認識了弗蘭奇。當時聽介紹的人說，弗蘭奇對於目前市場上最先進設備的使用和原材料參數比例都非常的了解，所以為了我們東廠能更有把握的解決參數比例的問題，自己就擅作主張。以三倍高薪把弗蘭奇給挖來了。”

把這些情況給兩人說明后，陳尋就讓秦立妥善的安排好弗蘭奇在東廠的日常起居和工作職務，儘快讓弗蘭奇熟悉東廠的具體情況。並很明確的告訴秦立和何永把東廠設備的使用參數以及之前的所有的實驗原材料參數比例值的全部資料都向弗蘭奇公開；還特意告誡兩人一定要處理好弗蘭奇跟東廠這些技術員還有一些中層幹部的人際關係的問題！

陳尋看似隨意的讓兩人安排，卻讓兩人頭疼不已。至於接下該怎麼安排弗蘭奇的職務，讓秦立和何永非常的難把握。

給弗蘭奇安排個高職務吧，那麼兩人就得明着去跟元老派去爭；但是如果職務小了，那就是明着得罪接班人了。並且這件事還絕對不能請示陳董事長，甚至連提都不能提。

秦立和何永也是通過這件事算是進一步的了解到了這陳董事長的這個兒子絕對不是泛泛之輩，和他老子一樣頗有心機。

秦立和何永非常明白，一朝天子一朝臣，這以後肯定就是陳尋來當家了。能處理好這件事，那就是給新掌權者的投名狀。所以，這次兩人一定要硬頂着把弗蘭奇給推上去，也算是破釜沉舟了。

如果弗蘭奇能搞定數據的問題，兩人不僅能留下來，還能給未來公司的掌權人一個投名狀；就算最終沒成功，兩人大不了和之前預想的一樣捲鋪蓋走人就是了。反正以兩人的能力，不愁沒下家。

而陳尋也是想通過這件事，看看秦立和何永的心裏，到底有沒有把自己當回事，將來他們倆是否可以成為自己堅定的擁護者。

當然陳尋也知道只通過一件事是不可能看透兩人的心思的，不過他們倆的能力是毋庸置疑的，但是如果將來兩人不能成為自己的左膀右臂，那麼陳尋也會在不久的將來，以非常果斷的手段把兩人踢出高層管理層。陳尋的想法是，以後企業在自己管理下絕對不能再出現像現在元老派一樣的新元老派。

其實按道理來說，陳尋完全不用通過他們倆，就可以直接給他爹商量着給弗蘭奇安排個職務，甚至是可以安排個很高的職務。但是陳尋沒有那麼做，說明了，在陳尋心裏他認為自己目前還不方便這麼做，因為他現在還不想出來冒頭，更不能讓元老派看出一些端倪來。

所以他必須要找兩個下屬，用一些言語暗示來讓他們猜到自己內心的真實想法，然後通過他們之口，把自己想說的話給說出來，以達到自己的目的。

而秦立和何永也是猜到了，陳尋給他們說的目的是什麼。這也算陳尋是給了秦立和何永一個上自己車的機會；並通過讓他們倆給弗蘭奇安排職務來暗示兩人，我陳尋是用人不疑，疑人不用，我看的是能力而不是資歷，只要你行，我就敢大膽的放權任用。

秦立和何永目前的情況確實沒得選擇，只能上陳尋開的車，暫時充當陳尋的馬前卒。畢竟現在工廠的所有人都能看得出來，陳董事長已經開始着手準備讓兒子接班了。也就在不久前，陳董事長就安排自己的兒子當了公司的副總經理了，已經算是開始撒手讓兒子頂上了。

在給自己兒子安排這個位置的時候，公司內大部分的中高層員工和股東都是服氣的，畢竟陳董事長的兒子雖然一直都在上學，但是從陳董事長剛開始創業的時候，陳尋就跟他父母一樣，吃住幾乎都在工廠里；甚至在小作坊時期，一旦要趕貨的時候，陳尋經常會被他老子喊來幫忙。

當等到陳尋到了十三歲到十六歲期間，正是小工廠發展最迅猛的時期，在這期間每逢節假日休息時，陳尋幾乎都是在廠房裏幫忙，而且還是那種什麼活都可以乾的臨時工人。

所以，一到暑假期間，陳尋就喜歡跟着銷售人員東奔西跑的去見客戶，也有時候也跟着自己的老子去市場調研，這樣一來就可以遠離廠房、遠離幹活了。

到了陳尋上高中的時候，陳董事長的工廠已經發展成中小型級別的工廠了；再等到陳尋上大學的時候，工廠就已經發展成有一定規模的中型企業了。

於是，在陳尋上大學的時候，陳董事長就已經着實準備讓兒子接班的計劃，這也是為什麼陳董事長讓兒子上南京大學的原因，就是因為離家近，可以隨時讓陳尋回家、回工廠。

至於在大學暑假期間，陳董事長甚至讓陳尋去單獨管理一個車間、一個部門。甚至在大三暑假期間，陳董事長去外國考察那一段時間裏，直接就讓陳尋暫時接替自己去管理整個公司。

當時公司內的一些高層和部分股東看來，這簡直就是胡鬧，但是卻沒人敢反對，因為當時陳董事長在沒稀釋股權股份的時候，他持股比例高達百分七十以上。而且陳董事長也明說過，將來陳尋必須接自己的班，早早晚晚陳尋就是這家公司的掌舵人。

這也是為什麼陳尋非常抵觸繼承他老子產業的根本原因，他不想自己的人生好像被安排好的一樣，他老爸創造的這個企業幾乎伴隨着他的成長而成長，就好像他的人生被這個企業捆綁一樣。

所以從小跟着企業成長而成長的陳尋對於整個產業的設備、銷售、生產情況都了如指掌。毫不客氣的說，整個公司裏面比陳尋更了解整個產業鏈的人都不多。

在沒有陳董事長明確支持、而又被元老派圍攻下，秦立和何永就以立軍令狀的形式，居然硬生生的把弗蘭奇給推上技術總監的位置。

這個結果連陳尋和他老子都沒有想到，如果是以往，不管秦立和何永多麼強硬的支持，哪怕是加上陳尋，弗蘭奇也不可能坐上這個位置，甚至坐上副的都有點難，當然除非陳董事長力排眾議倒是能通過。

弗蘭奇能坐上這個位置，也是因為秦立和何永立軍令狀的原因。

當兩人在開會的時候表示，三個月內、如果在東廠支持下弗蘭奇沒有找到正確的原料參數比例數值的問題，兩人將引咎辭職！還有，如果一年內東廠的產出沒有達到西廠的百分之七十以上，兩人也將辭職。

此話一出，還沒等陳董事長反應過來去打圓場時，元老派的幾個人就立馬煽風點火，把事情給定死了。也是生怕兩人後悔，更怕陳董事長在出來打圓場，到時候在把事情給壓了下來。

至於弗蘭奇能坐上什麼位置，元老派們才不管。他們只知道現在弗蘭奇坐的位置越大，最後秦立和何永擔的責任就越大。到時候他們一旦失敗，陳董事長想留也留不下他們。

最終在公司各方勢力的追逐下，弗蘭奇坐上了技術總監的位置。連跟着開會的弗蘭奇最後都一頭霧水的沒想到自己居然能坐上這個位置，因為語言不同的問題，會議上弗蘭奇甚至一度以為他們在開玩笑。

其實元老派們根本就不正眼去巧這個大鼻子的外國人，認為弗蘭奇就是陳尋從外國招來一個很懂技術的老外而已，雖然技術很硬，但是這是在中國，一個講人情世故，論資排輩的地方。

只要把秦立和何永弄走後，拿捏弗蘭奇那不是分分鐘鐘的事情。就算給陳尋一個面子，讓他一直坐着技術總監的位置，也只不過是個沒有實權的擺設而已。

而此次會議中的陳董事長數次想圓場，但最終都放棄了。他沒法阻攔，他心裏也明白，看似是秦立和何永的青年軍在和元老派們博弈，實則他兒子已經在背後開始指揮着秦立和何永向元老派們動刀了。

從這件事情來看，陳董事長也沒想到他兒子的手段比起他來都要高明了許多，他把秦立和何永在前面當槍使，自己躲得遠遠的，就算秦立和何永失敗了，絲毫影響不到他兒子和元老派明面上的關係。

但陳董事長還是擔心萬一秦立和何永失敗了，公司將失去是整個青年軍，那公司面臨的就是巨大的損失，可以說是毀滅性的損失，所以他不可能讓這件事發生，這樣他只能委屈跟着自己一起打下天的老哥們了。

至於陳尋，他在這次會議上幾乎沒有怎麼發言，就靜觀其變的看着兩方勢力在會議上角逐。他是樂意看到兩方勢力在哪裏斗的不可開交的，這為以後他能徹底清理掉公司這些元老派是非常有利的。

這次會議結束之後，秦立和何永兩人直接就搬進工廠宿舍，親自帶領着技術員們跟弗蘭奇交接情況，甚至很多時候都是秦立和何永兩人帶着弗蘭奇去熟悉了解工廠的情況。

陳尋也是把情況給弗蘭奇說明了，弗蘭奇心裏也明白這意味了什麼，當然為了自己，弗蘭奇也得盡心儘力。

於是，在眾人都齊心的情況下，弗蘭奇在熟悉完東廠的新設備情況后，就領着技術員們開始研究原材料參數比例的問題，弗蘭奇在參考了之前大量失敗的實驗數據之後，很快的就發現了問題所在，並結合自己對於新設備的了解和之前在上一家原料公司原有的參數比例數值后、稍作修改，就開始準備實驗自己的修改後的參數比例，看看生產後會出現什麼樣的情況。。。