第一百二十一章：戰略即是格局
雖然秦立和何永已經知曉陳董事長心中的那些算計，但是如果東廠自身沒有拿出漂亮的數據來，那麼就會直接影響到陳董事長清理元老派計劃的最終實施。而能否讓整個計劃順利的實施並成功，最關鍵的因素卻是最基本的原料參數比例的問題。
又經過一段時間的毫無進展下，秦立和何永的壓力已經快接近到了頂點，畢竟越往後，他們倆就越明白這件事的重要性。
此時，對於現在來說，原料參數比例的問題已經不僅僅只是代表青壯派的東廠和代表元老派的西廠之間爭權奪利的問題；而是整個公司未來發展的走向以及各個部門的到底誰來當接班人的問題，這幾乎代表了公司最核心的問題。
以兩派的勝負決定公司在未來最終到底走向何處，往往是掌權人最喜歡且最有效、最艱險的一步棋子。這是秦立和何永萬萬沒想到的！尤其是陳董事長為了能一次性的清除元老派在公司的勢力，居然可以拿整個公司的未來做賭注。
然，他們還是小看了這位老謀深算的陳董事長。其實，早在青壯派剛提出要用最先進的設備建設最一流的廠房的時候，陳董事長就已經讓自己的兒子去國外考察了目前世界上最先進的設備了。
其實早在這之前，陳董事長就已經讓自己的兒子數次去各國了解目前國際市場上高品質產品在市場上的需求情況。從這裏也說明了，陳董事長和他兒子早就開始研究高品質的產品在國、內外的未來前景。
其實在剛開始要建廠的時候，陳董事長一開始的想法是在建設未來新廠區時，可以拿出一部分場地來引進一套或者兩套最先進的設備，作為高品質高端產品的實驗廠區。
但陳董事長的兒子卻建議自己的爹，引進最先進的設備，往高端高品質產業發展，這是未來的發展趨勢。
但是陳董事長考慮的是目前中低端的產品市場已經夠大的了，市場上的需求遠遠是供不應求，而且利潤非常的可觀。這時貿然的改變策略不僅會失去自己固有的市場份額，還可能會被新產品拖累而失去進一步發展的機遇。畢竟誰也不確定目前國內市場對高品質的高價產品的認可度有多高。
可是在公司大會上討論建廠這件事的時候，陳董事長驚奇的發現公司的青壯派們早就開始計劃往高品質、高端產品發展的時，這時候陳董事長就已經明白，國內市場的一些有前沿性的人才早已經認可了，並非常看好往高品質、高端產品的未來發展前景，可以說現在往高端產品發展的趨勢已經上升到了一個戰略性的大問題。只是連陳董事長甚至是其他大型工廠的掌舵人都沒有想到，市場的轉變速度遠比他們想像的要快了許多。
於是，在考慮到兒子接班和公司兩派的日益矛盾的綜合情況及未來公司發展方向下，陳董事長經過深思熟慮后開始了他心中的謀划。
所以，在新廠還沒有動土的時候，陳董事長就已經考慮到了新設備的參數比例問題。之所以陳董事長一直隱忍不發，眼睜睜的看着事態一步步的往壞處發展而無動於衷，其實他心裏早就做了萬全之策。
其實，一開始陳董事長並沒有打算對這幾個一直跟着自己打天下的老兄弟們下死手，本來的打算只是把他們在公司培植的勢力清除掉，再讓更有實力的青壯派們上位各個部門的重要位置。至於他們三個老弟兄們依然任職高位，然後慢慢轉向閑差在公司養老。
可是，在和自己兒子“陳尋”商量這件事的時候，自己的兒子對他老子說了一句：“你不忍心，那到時候就別怪兒子不顧及你老的面子，可對他們下重手了。”
當自己的兒子對自己說出這些話的時候，陳董事長心裏就改變了策略，並暗暗就下了一些決定。為什麼兒子的幾句話，就能讓陳董事長就轉變了想法了哪？
因為他知道！如果把問題留給他兒子來處理他這幾個老弟兄們，那麼他們會被自己的兒子整的很慘、很慘，所以讓自己來處理他們的問題，至少最後還能給他們一個不失體面又有保障的退休。
陳董事長心裏一點也不擔心自己兒子在將來是否能完全控制住公司，也不擔心自己兒子能否把自己辛苦打下的事業完整的繼承下來，並往更高的方向發展。唯一擔心的是自己兒子將來會怎麼對待或者說處理跟着自己一起創業的這些兄弟和員工們。
“知子莫若父。”他了解這個兒子了，他這個兒子，從小就有着過人的聰慧，再加上自己一直有意培養他的格局觀，所以從小就讓他閱讀一些：法家和兵家的一些經典名著。
可最後萬萬沒想到是，先天的優勢再加後天的培養，讓他個兒子有點太優秀了，優秀到他這個老子都很難挑出他兒子的毛病來。
這也讓陳董事長有點後悔，畢竟因為自己的問題，讓自己的兒子從小就深受法家和兵家的影響，變得過於的冷靜、冷酷，心思和心機也過重和過深，甚至有時候有點不近人情的性格讓他這個當爹的都有點搖頭。
有點封建迷信的陳董事長心裏非常的害怕，因為像他兒子這種命格的人都很難長壽。
於是，陳董事長就讓他兒子在高考報考志願的時候，讓他選擇了哲學，也是希望能讓自己的兒子能從中學習到哲學本質上的人理解人、人認識人的理性活動。
到了大四的時候，陳董事長的兒子就預備着自己畢業后就自主創業，而陳董事長卻希望自己的兒子能接着考研究生。陳董事長這樣做的目的也是希望多磨一磨兒子的性子。
可是，陳董事長的兒子並不願意再去繼續上學讀研。於是，兩人在這問題上爆發了矛盾。不過最後經過陳董事長的一番操作，陳尋最後還是乖乖的去考研究生了。
老謀深算的陳董事長找到了自己兒子千辛萬苦追到的對象，希望她能去考研究生，這樣自己的兒子可能就會改變之前的想法，剛開始陳董事長並沒有說服這位女生，甚至還惹到了這位女生的反感。
但是畢竟姜還是老的辣，陳董事長就找到了女方的家長。在兩位當事人不知情的情況下，陳董事長就和女方的家長就做出了一些承諾。
最後的結果是，女生在家長的極力勸說下，沒有辦法就先報考了研究生，而陳董事長的兒子陳尋也是知道了這些都是自己爹的傑作，但是又毫無辦法，畢竟有些時候吧，兩個戀愛中的男女，一旦女方考研成功，就是裂痕的開始。
最終可笑的是，女方並沒有考研成功，而男方考上了。
言歸正傳，就在東廠的秦立和何永為參數比例頭疼的時候，陳董事長的兒子陳尋早就從國外以高薪挖到了目前掌握着最先進的設備參數範圍的人才。
至於為什麼一直沒有拿出來使用，就是為了能讓秦立和何永為首的青壯派們會被元老派逼入絕境，更是為了能助長元老派的氣焰，讓他們可以在工廠肆意妄為。
說一千道一萬，陳董事長這麼做的目的，只有一個，那就是為自己的兒子能順順利利的接班而掃除一些障礙。
為了這個目的，陳董事長可以犧牲掉一部分市場，一部分利潤，甚至是一些人才。
終於，以秦立和何永為首的青壯派們始終找不到正確的比例參數值而絕望時，陳董事長的兒子以自己名義把高薪挖來的人才、不動聲色的給安排進了東廠。
也就在這時，也是元老派們最囂張跋扈的時候，甚至他們已經開始在公司的高級會議上提出，免除秦立和何永的職位的提議。
也是從在這一段時間開始，市場需求量的熱度也逐漸到達的頂峰，也因為前一段市場過於火爆的原因，各大商家都看到商機，於是，接下里一、兩年的時間裏各地的新建的小工廠像雨露春筍般出現了一片又一片。
最終將導致的結果就是，價格被打壓的越來越低，利潤空間就逐漸越來越小，導致市場上的流通的貨層次不齊。而原本有些的產品並不需要較好質量的原料就可以投生產而進入市場，所以一些廠家就開始選擇次一點的原料進行加工生產。
其實市場的有些行業的買家並不需要過好的原材料產品，稍次一點的原材料是可以滿足他們的需求的。於是，這兩方行業的買賣方陣營就一拍即合。產生的後果就是，短時內直接就拉低了產品的價格。
這樣的結果就導致了許多中大型工廠企業的利潤直接出現斷崖式的下跌，更壞的是，隨着供貨市場不斷的湧入，整個市場居然開始出現供大於求的局面。
出現這樣的結果就是，市場產品的價格已經觸及到成本線以下，大量的小型工廠開始停工停產，而中大型的工廠也只能減產，但是前期的出貨量實在是太大了，相關的產業在短時內根本就不需要在進貨。
雖然市場上已經有大量的工廠開始陸續停工停產，但是一旦價格稍有回暖，這些工廠的機器就會馬上開動，所以導致了中低市場的產品價格一直持續低迷。
而這個時候，國內市場上出現了一種極端現場。
在市場上中低端的產品滿市場都有，而價格都極低；但是市場的高質量、高品質的高價格產品需求量雖然不多，但卻供不應求，而且價格還極高，再加上這些高品質、高質量的產品大部分的貨量，還都是從國外進口，直接就導致了價格不斷的走高。道理也很簡單：因為國內的工廠的生產線幾乎都是生產中低端的產品設備，高品質的產品在國內幾乎是一片空白。
出現這種兩極化的現象也是進一步說明了，隨着國內新興產業的崛起，各行各業對於質量的把控和追求是越來越高。
從這裏也能看出，中國逐漸開始從一個低端製造業國開始往中、高端製造業國大步邁進。而這個行業出現這種情況，不過是大背景的一個小縮影。
由此可見，不管世界怎麼變、行業怎麼變、市場怎麼變，永遠不變的是：“好的產品永遠是市場最缺的！！！”
而此時，有些有眼光的中大型工廠企業早就已經着手引進了，最先進的設備和最好的原材料，並開始預備投入生產。至於那些小型企業根本沒有資金去參與這些競爭。所以這個時候，誰率先能大批量的生產出高品質、高質量的產品，誰就能搶先佔據高端市場的份額，誰就能吃到國內高端市場空白期的第一波也是最肥的一波大紅利。。。。。。