50 消減實力

除了邦斯德原廠址的留守人員，幾乎所有的人都來到了這裏。如今的公司已不是同榮科技那時的樣子。這麼多的人，這麼多的陌生面孔。

簡欣雖然在同榮科技工作了好幾年，中途有幾個月的時間離開了那裏，對那裏還算熟悉一些。然而對於這裏的新人都是生疏的，特別是對於邦斯德的人。這裏一個主要的原因就是每天當簡欣來到單位接班的時候人們都在準備着下班離去。在同榮科技技術室的屋子裏還有四個人在這裏工作，有些人為了找這四個人還會進到這個房間來，這樣接觸的人還會多一些。另外出了技術室的門就會看到正在工作的人們，可能是過去職業的關係很願意過去看他們工作，這樣接觸的機會就多了，人也熟悉起來。到了這個廠區不到二十分鐘的時間除了巡迴檢查的時間也就沒有剩餘多少時間了。而辦公樓和生產廠房又是分別獨立的格局，看不到工人們工作的情景。工程部的人基本沒有在下班以後還在工作的情形。人們都在忙着做下班前的準備。而到了這時候簡欣一個人待在門衛，隔着窗戶看着外面的情況，看着即將離開這裏的人們。下班的時候人們幾乎同時都在指紋機前排隊刷卡，排了長長一溜。

簡欣本身就是一個不善於言語，不善於交際的人，他是一個很少主動去和別人說話的人。隨着年齡的增長記憶力又變得非常不好。年輕的時候不論任何人只要見上一面就會牢固地封存在記憶里，久久的不會忘記，而現在卻是不行了，見上一面兩面三面還是記憶的不牢靠，總有一種模模糊糊的似認識又不認識的感覺。

幾乎對於所有的人都是禮貌性的點一點頭簡單的說上一兩句話算是打招呼了。

對於這裏的人和事物還是常常的思考，或許是因為到了這裏感覺到比較複雜的局面引起的條件反射吧。新奇和防範的意識要強一些。工作的性質養成了這種對於新環境和對與陌生人的思維習慣吧。

突然面臨這麼多的新面孔，而且知道這是一個家族企業，這裏的人究竟哪一個是家族的成員呢？

有一天一輛紫紅色的轎車以很快的速度開進了院子。簡欣趕緊出去看一看這是怎麼回事。車剛停穩從裏面下來一個身材有些瘦小的年輕人，他看見了簡欣就像沒看見一樣，急匆匆的就要從簡欣的身邊過去。簡欣不得不叫住了他：“喂，你停一下。”小夥子停住了急匆匆的腳步平靜的看着簡欣。簡欣問道：“我是新到這裏來的，很多人都不認識，請問你是這個單位的嗎？”那個人臉上出現了笑容說：“我是這個單位的，叫王玉龍，回來取點東西。忘記跟你打招呼了。”聽了小夥子的自我介紹簡欣趕緊讓他辦自己的事情去了。

事情出現了，過去了。這也就算是認識了。在以後的時間裏每次相遇就像不認識一樣，或者急匆匆，或者仰着頭，就跟沒見過這個打更的老頭一樣，似乎是在說跟你沒關係。往好了說就是純粹的公事公辦吧。

其他的人也出現過幾次這樣的事情，這裏的人怎麼這麼生分呢？不能不引起一些不快。有兩個每天都是最早來到這裏的人，一個是小張，另一個到現在也不知道他姓什麼。兩個人一高一矮。這兩個人很有特點，每當他們來的時候大門還沒有拉開，這兩個人可好，兩個人一使勁把電動大拉門拽開一道縫，側着身子幾乎是擠了進來，然後就不管了，也是急匆匆的進樓來。簡欣趕緊過去看一看，跟着兩個人說一聲：“早啊。

”小張回一聲：“早。”大個子注意的看上兩眼便走進他們的休息室。很長時間都是這麼一副樣子。

簡欣感到這裏的人和同榮科技的人在人情素質上有很大的差異。可能是和他們在外面施工見到的人很多有關吧。

面對着兩個人幾乎是每天早晨都把大門拉開的事情不能再這樣繼續下去。這條路上行人很少，也可以說基本沒有行人。假如說有好事的人，或者是流竄的案犯看到這種情形，發現原來這個電子大拉門並不安全，這是一扇有故障的門，那麼他就可以動一動心思，可以考慮一下要不要擠進來看一看裏面到底是怎樣一種情形，是不是有什麼油水。

這不是一件很麻煩的事情嗎？不得不把這裏的成破厲害和小張談了。從此以後不管什麼時間小張來了以後都會站在大門前喊上兩聲，簡欣趕緊過去把門打開，或者是兩個人一起把門推開。

時間一長在感情上有了一些融通，互相打着招呼，或者是說一句話，或者是給一個笑臉，或者是招一招手，表示一種禮貌。

有一點一直也沒有改變的那就是來也匆匆，去也匆匆。只要是在走動一直都是一副急匆匆的樣子。這可能和他們平時的工作有關係吧，養成了這種帶有軍人動作的急匆匆的姿態。

一件事情引起了簡欣久久的思考，深深地感到老闆的用意深遠。老闆，這個身材有些瘦小的女人怎麼有那麼深的心理，有那麼強的忍耐力，表面上是很難看出來的。只有在事情過後，或者是過去很長時間才能體會到。

黃經理對於有能力的人即重用他又想盡辦法掣肘他，使他不能坐擁自大，為所欲為。這件事情的實質就是針對霍經理的有的放矢。從以往的舉措中也看到了霍經理在同榮科技像一方諸侯一樣發號施令，敢和王朝分庭抗禮。霍經理輕而易舉的驅逐了王琳，幾乎沒費什麼事情，顯示了非凡的能力，顯示了老闆對他的一種青睞，把全部的權力都託付給了他。豈不知這是老闆一種迫不得已的辦法，在那個階段那種場合下還沒有改變這種事態的能力，是一種委曲求全。而霍經理不自量力沒有收起翹得高高揚起的尾巴，夾着尾巴做人，而是故伎重演。霍經理敢於驅逐黃經理的親屬，連面子都不顧，不能不引起黃經理對他的忌憚，不能不有防範之心。

在單位即將搬家的時候，老闆為了防止工具材料的流失特意派辦公室主任洪昭來管理工具。洪昭到這裏來有兩個作用，一個是管理工具材料，另一個是負責人員的招聘。由於坐慣了辦公室，自然的會和下面的生產工人產生隔閡，工人需要工具材料還得大聲的去喊坐在樓上的洪昭，發生的次數一多不免意見紛紛。

霍經理一怒之下在微信群里發佈這樣的決定：“從現在開始洪昭納入班組管理。”把洪昭從一個管理者一下子降為了和班組材料員沒有區別的工人。而且不用請示老闆，擅自做主。洪昭是老闆派來的，霍經理這麼一做老闆在洪昭面前哪還有威嚴，老闆在同榮科技這些人面前也是打了一個很大的折扣。使人感到霍經理實在是太威風了，不論誰的面子都不給。像洪昭這樣的事情有沒有解決的辦法呢？答案是一定會有。簡單地說讓洪昭到一樓的技術室來辦公，有需要上樓的事情再上樓還不可以嗎？生產工人領工具或材料到技術室告訴一聲就完事了，洪昭馬上就可以去辦，技術室和工具室緊挨着。這不是很好的辦法嗎？另外還有手機，還有微信，辦法並不是一個兩個。然而一點情面沒有的就像發配了，又像解職了一樣，在那麼公開的微信群里突然發佈了這樣的決定這算是怎麼一回事呢？是一種權力的炫耀還是某種示威的表示？

兩件明晃晃的事情擺在老闆和大家面前，這還了得。俗話說：“卧榻之側豈容他人酣睡。”這是明顯的道理，在我個人的企業里這麼囂張跋扈那還了得？不將其規範有一天會拿老闆不當一回事，就像項工對黎經理那樣。這件事老闆看的清清楚楚，任何明眼人也都看到了這一步。黃老闆不是黎經理，這件事一定要弄清楚。那麼又是怎樣顯示這一舉措的呢？從這一舉措里也看到了老闆思維的縝密，忍耐的力度有多強。

無巧不成書，一個身居高職的人退休了。這個人就是文末。他的到來使黃經理久已成熟只是等待機緣的操作開始實施。這位退下來的官員對於業務，對於人員，對於管理諸多方面完全是一個門外漢。但是他有資歷，有令人羨慕的級別，這就是一個很重要的因素。從接觸中發現這是一個有頭腦，並不笨拙的人，以後會慢慢的融入到這個團體中來。

這樣的人來了必須重用，只有這樣才能配得上原來的職位。只有這樣做才能達到自己的目的。這就是用這個人去和霍征霍經理分庭抗禮，去削弱他的職權，把他的手腳束縛住，不能讓他的實力過於強大，那樣就麻煩了，到了尾大不掉的程度就很棘手了。在種種背景下文經理產生了，他來了。一個看起來很重要的職務實際上裏面隱藏着深奧的深思熟慮，也可以說這是一種戰略上的安排。看上去無關緊要，實際上卻是至關重要，必須實施的一套準備很久的方案，只是沒有合適的人選。