0490 不哭的孩子有屁吃

康曉東和朱全新的腦子很亂，.

羅觀的說法，他們平時也知道一些，但沒有像羅觀說得這麼直接、這麼*裸，把寫材料的人說成了一文不值，並且前途一片灰暗。沒有前途了還幹個屁。

看到羅觀年輕的面孔，康曉東忽然想到，羅觀不也是寫材料出身的，為什麼他能夠平步青雲，還當過縣長，算是河洛省最年輕的縣長了。康曉東也和局裏其他人一樣，打聽過羅觀的背景，發現他只不過是小縣城出來的人，其父親羅四維算是個小有名氣的書法家，但也只是近幾年才混出點名堂，不可能幫助羅觀走到如此高度。

康曉東提出自己的疑問之後，朱全新獃滯的目光才有了一些活泛。

“你們要和我比？”羅觀呵呵笑了笑，決定對他們進行二次打擊。

不待二人說話，羅觀說道：“人要選好尺子，照好鏡子，想得合理，比得恰當。寫材料的人，不能跟五種人相比。”

羅觀列了五種人：一是不能和有背景的人比，人家朝里有人，能寫下條子。二是不能和有錢人比，人家腰纏萬貫，能送進金子。三是不能和家人做工程、做生意的人比，人家和某個領導關係太鐵了，伙穿一條褲子。四是不能和搗亂的人比，人家捏着某個領導的把柄子，擢着領導的心窩子，還是單位的不穩定分子。五是不能和極個別穿迷你裙的人比，人家能開發自身資源，和某個領導共蓋一床被子。

“羅主任，您是哪種人呢？”朱全新感到羅觀應該是有錢人了。

“我哪一種都不是。我算是第六種人，你們不能和有膽子的人比，就像我，當科員的時候把縣委常委都得罪了，而且不止一個。後來，得罪的人多了去了，包括正廳級領導幹部。說實話，你們跟我比不了。”羅觀說道。

毀了人家的三觀，得給他們一個希望。就像一心鑽研材料的人，在材料當中可以引導別人如何如何，可以說很多辯證的哲學道理，但一到現實生活中就把這些道理拋之腦後，往往是看不開、想不通，而容易做出一些極端的事情來。

“不可否認，我就是寫材料起家的。就是因為寫材料，我才會被領導賞識。但是光會寫材料還不行，還必須突出你的重要性。毫不客氣地講，康曉東你沒有提起來的原因關鍵是你自己，你沒有向領導證明你的重要性。說得俗一點，那就是會哭的孩子有奶吃，不哭的孩子有屁吃。”羅觀說道。

“那我們要怎麼才能證明？”朱全新問道。

“你們平時天天悶着頭寫材料，從來沒有把工作掉到地上。就不知道歇兩天嗎？”羅觀說道。

“歇兩天，材料咋弄？辦公室對着多少部門啊，省委機要局、省委信息處、省委督查室、省政府四處、省政府信息處、省委宣傳部體改辦、省服務業辦、省開放辦、省財政廳、省發改委，天天都是報材料，大小都有。羅主任，不是我們倒苦水啊，主要是機會難得，我們平時忙得連倒苦水的機會都沒有。”朱全新一臉苦相。

“我給你們講一段歷史吧。”羅觀說道。

羅觀就講了從第一次反圍剿到長征勝利的基本過程。“開國主席的威信是如何樹立起來的，主要是下野，被蘇聯老大哥派來的人給代替了。這幫人實際上理論一大套之外，其他什麼都幹不成，喊喊口號還行，根本就不懂戰爭，不會實踐。在開國主席被迫賦閑的時候，紅軍一敗再改，最後走上了長征之路。在最關鍵的時候，大家這才深刻地認識到開國主席，想起了他過去的種種輝煌。正是開國主席這段休息，更進一步鞏固了他在紅軍黨員幹部和戰士當中的至高無上的地位。”

“地球缺了你就不會轉嗎？自然會轉。省旅遊局離了材料組就不轉嗎？”羅觀問道。

康曉東被問得啞口無言。

沒想到羅觀一轉口氣說道：“我們就是要證明，省旅遊局離開了材料組那就是不轉，至少是轉不好！”

“會哭的孩子有奶吃，但是我們要會哭。我們不是用眼淚這種悲情去打動領導，而是要用我們的實際行動，來證明省旅遊局離不開材料組。”羅觀說道。

“那我們該怎麼來證明？”朱全新問道。

“真是榆木腦袋。從明天開始，你們兩個給潘主任請假，就按一個月來，理由你們編。我也不來上班了，我仍然去調研去。有材料讓其他人寫去。”羅觀說道。

康曉東、朱全新算是開了竅了，是哪，誰家裏沒有特殊事情？自己這麼多年犧牲了多少節假日，為了材料度過了多少個不眠之夜？別說休息一個月，就算是休息半年也是應該的。那就利用這次機會，去休息休息。一方面是放鬆一下身心，多陪陪家人，另一方面是讓潘繼軍看看，離開材料組，誰能把這個活擔過去。

康曉東越想越有道理。如果是後勤組全體請假，領導們的吃喝拉撒都不會耽誤，其他人也會幹。如果是市場處全體請假，開拓市場的工作也不會掉到地上，其他處的人也都可以跟上，按照活動安排組織活動就是了，沒有什麼可難的，對於新手來講，可能就是怕一點，但這些工作都是可以拿得下來的。

但是材料，誰能幹得了？平時不幹材料的，腦子空空，數據不知道，語法全忘了，坐在那裏半天恐怕也憋不出來幾個字。康曉東似乎能夠想到沒人寫材料之後，潘繼軍是如何的抓耳撓腮。就算是潘繼軍從二級機構或者其他處室找幾個人過來被材料組人員的缺，水平肯定比不上自己。

這些人與康曉東一比較，高下優劣就出來了。領導們看到稿子也會頭疼，總不能在台上講話時語無倫次吧，這樣一來，從領導到辦公室主任都會認識到材料組人員的重要。

搞業務的人，只要不是什麼高科技、數理化，像大多數行政機關的業務，換誰都能幹成，唯一不可替代的就是寫材料的。但是這一點，你不來一次集體休息的行動，別人就是不知道，或者就是假裝着不知道。

康曉東和朱全新馬上決定明天開始休假。

兩人走後，羅觀進了潘繼軍的辦公室，說是繼續下去調研，請一個月的假。按理說，羅觀在外邊的時間已經不短了，現在又要請一個月。但潘繼軍卻是爽快地同意了，因為羅觀只要在局機關獃著，他的影響力就會上升，因為羅觀在年輕幹部當中已經有了一些粉絲，比如說康曉東、朱全新以及市場處的蘇荷，還有一些女幹部們對羅觀也有好感。

現在羅觀說要請假一個月，潘繼軍根本就不聽理由。羅觀離開省旅遊局，潘繼軍天天不見他，心裏就會舒服一些，並且他在局裏為自己拉票就少了很多顧忌。

而羅觀自從來到省旅遊局，除了跟事管局吵了一架之外，在局裏邊呆的時候總共不超過一個星期。這樣的人，怎麼能算得上敬業呢？一個不敬業的人怎麼能是合格的黨員幹部呢？辦公室是省旅遊局的神經中樞，辦公室主任必須有敬業奉獻精神。

羅觀這一請假，剛好為潘繼軍攻擊他提供了又一個理由。

羅觀之所以請假，因為他是材料組的組長。材料組的成員請假了，如果組長不請假，豈不是自討苦吃？潘繼軍把材料都壓在他身上，羅觀肯定不願意。

康曉東已經給曹福玉打了招呼。曹福玉雖說是材料組的人，但寫不寫材料基本上由他自己說了算，高興了給康曉東、朱全新幫幫忙，不高興了就說局長交待的有其他任務。

曹福玉其實與潘繼軍有很深的矛盾。辦公室的職責是三個服務：為領導服務、為機關服務、為基層服務。三個服務當中，最關鍵的是為領導服務，為領導服務當中，最核心的是為一把手服務。辦公室主任要為局長負責，作為局長的秘書更得為局長負責。但是兩個人在工作中間常常引起誤會。

比如說，局長交待秘書去單獨辦一件事情，並且不方便讓辦公室主任知道。但潘繼軍這個人的權力**特彆強，曹福玉每天幹什麼，他都要問個究竟。曹福玉對於局長單獨交辦的事情，也不好對潘繼軍講。潘繼軍也不知道這是不是局長單獨交待的，他也不好當面問局長。

時間一長，潘繼軍就認為曹福玉是在糊弄他，挾局長以令主任，完全不把他放在眼裏。因此，潘繼軍時不時在利用開室務會的機會對曹福玉進行敲打，曹福玉能當上局長秘書，腦子自然不笨，於是兩個的關係變得越來越僵。

孫長江之所以對潘繼軍越來越不滿意，其中一個重要因素就是曹福玉的作用，曹福玉經常跟着局長去調研、開會、考察，自然少不了給局長彙報局裏的工作和局裏幹部的舉動。曹福玉在說起潘繼軍的時候，摻雜進了更多的個人感*彩。

可能說潘繼軍一句話，孫長江不在意，但時間一長，曹福玉說得多了，孫長江就上了心，這一上心就不打緊，發現這個潘繼軍的毛病是越來越多。自從羅觀調入省旅遊局之後，孫長江發現潘繼軍這個主任比羅觀差得太遠了。

因此，曹福玉得知羅觀讓材料組集體休假的消息之後，就表示全力支持。曹福玉是材料組的人，他肯定是休息不了。但他說，只要是潘繼軍交待的材料，他不會寫一個字。

依然是求花！謝謝。