第一百三十八章 不能讓眾人信服

眾人算是聽出來了，趙堯並沒有打算放棄。

在公司，趙堯有一言而決的權力，

繼續頂着勸說並沒有多大作用，

前面眾人的意見，也只能作為參考。

“如果真要做四休三的話，我認為也要設置條件，

像新進入公司的員工，對公司的業務和工作環境還不太熟悉，

減少休假實際上是降低他們的成長速度。

對他們的個人發展並不利。”

很少發言的法務部主管賀勇提出退而求其次的意見。

“你覺得如何做比較好？”趙堯問道。

“我認為員工入職的前兩年不能做四休三，

兩年過後，就可以按照做四休三的制度執行。”

“我贊同賀主管的看法！”

“我也贊同這個看法！”

賀勇的方案獲得了眾多人的贊同。

雖然大家覺得這個方案並不符合他們的想法，

但是和趙堯的方案相比，起碼有所改善。

“兩年時間太長了，如果入職公司一年，

還沒有熟練掌握本崗位需要的技能，

要麼工作分配不合理，要麼個人能力不太行。

我認為只要員工入職公司滿一年，

就可以按照做四休三制度享受假期。

但是在假期安排上，需要照顧公司實際情況。”

賀勇提出兩年期限，其實已經給了趙堯討價還價的空間。

“我贊同！”

“我也贊同！”

“我有一個問題！”葉淑倩說道。

“你說！”趙堯說道。

“目前公司從事的業務，大部分都是很賺錢的，

執行做四休三制度，不會有太大的壓力。

但是我們應該清楚，公司不可能永遠都只有這些業務，

將來進入不太賺錢，又很重要的業務領域，

這麼做會不會造成很大的經營壓力？”

眾人聽完葉淑倩的話，紛紛看向趙堯。

公司未來發展方向，基本上是趙堯在把控。

未來會不會涉及不太賺錢的領域，也只有趙堯知道。

而趙堯自己也不能肯定自己就不會這麼干，

形勢往往會逼着人往前走，不走也得走！

“說實話，我也不確定會不會有這樣的業務。

不過也不是沒有解決的辦法。

可以適當通過提高薪資水平，減少這些業務員工的負面情緒。

最好的做法就是研發更先進的技術，提高生產效率。”

聽到趙堯的解決方案，葉淑倩也同意他的做法。

不管大家是真擁護還是假擁護，這個提案終於通過了。

“人事部儘早擬定方案，向全公司公佈！”

“老闆，滿一年是去零取整嗎？”

“去零取整，不然不好管理！”趙堯說道。

“回去我們就做好這項工作！”周宇航說道。

“我們要不要向外透露，以增加公司的知名度？”葉淑倩說道。

這段時間有家公司就因為每周工作四天半上了熱搜，

他們公司每周工作四天，而且還能攢在一起休假，

在這個厭倦內卷的環境下，應該也能喜提熱搜。

“可以！”趙堯說道。

雖然有點自賣自誇的嫌疑，但是總體上不會引起大問題。

他希望藉此吸引更多優秀的人才加入。

“今年馬上就要過去了，

從營收上來說，算是度過了雛形期。

接下來的一年，公司會進入高速成長期。

不僅業務會更加龐大，人員數量也會越來越多。

行政部固投的壓力還是很大的，

必須要超前提供辦公場地和相關設施。

新的一年裏，我希望公司在所有地級市都有自己的經營點，

構建起遍佈全國的基礎性骨架，

同時也為公司將來的發展戰略打好基礎。”

趙堯說完，何英蓮問道：

“老闆，你是打算在所有地級市以上城市建立分公司？”

“可以這麼理解！”趙堯說道。

“如果公司沒有更加宏大的計劃，

我認為這樣的做法並不可取，

不會給公司創造太大的價值，反而會持續性消耗成本。”

趙堯感覺自己這個老闆當的有點憋屈，

自己的建議，總是能被這樣手下給反駁。

好在他已經見怪不怪了，如果一團和氣，反而讓他很擔心。

有問題提出來是好事，將問題解決，風險就會降低。

只是這個問題還真不好解釋。

趙堯想了一會兒，說道：

“你們這些人，有些是首都土著，大部分還是北漂。

當然，你們有些人在這裏已經安家，不是通常意義上的北漂了。

但是我們要看到，不管公司做的多大，

大部分人在城市還是難以紮根下來。

說出去也不怕你們笑話，

我之前覺得待在大城市並沒有實質上的意義。

完全是因為在家鄉找不到工作。

現在我算是混出來了，但是當初的遭遇卻沒有忘記。

現在不是為了我自己，而是想要為公司的兄弟們考慮。

我希望能夠讓員工可以在距離家鄉更近的地方工作。

周末也能回家看看父母，保留他們一絲鄉土情結。”

眾人聽完趙堯的話，都愣住了，沒想到老闆還有這樣的理想。

有人為之感動，有人卻覺得並不可取。

“老闆這麼為員工着想，我們都很感動，

只是我們說到底只是一家企業，

雖然賺錢的能力強一些，但是還沒有達到抵抗趨勢的能力。

城市化不可逆，人員只會逐漸向大城市流動。

我們這麼做，完全是跟自己過不去，而且成本也會很高。”

聽完王永華的話，趙堯說道：

“你的意思我明白，我們不只是想要做個隨波逐流的企業，

而是有勇氣打破舊格局，創造新格局的企業，

是願意為自己的理想付出在外人看來沒必要的犧牲。

人有靈魂，企業也有靈魂！”

趙堯說完，所有人都陷入沉思。

趙堯等了一會兒，繼續說道：

“至於提高的成本，主要是來自管理成本的增加。

如果業務少的話，確實難以平衡。

但是當我們的業務需求多了，管理成本就能分攤下來。

更何況在首都這邊2萬元的月薪，

和小城市的1萬元月薪，生活質量應該不會相差太大。

小規模業務很難體現節約的這部分成本，

但是當業務量大的時候，優勢會非常明顯。

而且有這個網絡在，我們的業務開展起來也更加容易。”

趙堯這番話看似有道理，但是前提條件太難達到了。

因此並不能讓眾人信服。