第99章 程序性的勸說
集團公司近期開展了對君融公司落實有關金融領域的決策部署、加強風險防控方面的巡視工作。這兩年君融的市場排名有所下滑，高管人員變動頻繁，風險事故層出不窮，巡視前夕又恰逢麒麟項目被證監會立案調查，所以從上到下異常重視。以田董事長為首的經營管理層尤為緊張，因為巡視結果可能會直接影響其未來的升遷。
作為巡視組工作的一個必備程序，需要在各主要分支機構隨機抽取人員進行座談，以便更好的了解基層組織的狀態和基層員工的想法。原本以為這事跟我沒啥關係，想不到巡視組在上海地區抽了八個人座談，除了三名部門總經理之外，我居然也在其餘五人之中。
這就有點意思了，我對於年度績效考核的申訴到現在都沒有給我書面回復，前兩天查詢的時候卻發現績效結果已經從“申訴中”變為“已確認”，這不是見鬼了嗎？既然巡視組在這會兒找上我，那正好藉機將肚子裏的火氣發泄出來。
結果滔滔不絕講了將近一個小時，其中花了半個小時批評了公司管理層的官僚作風、服務意識淡漠，又花了十五分鐘反思投行專業化戰略的失敗，最後十五分鐘我關於違規炒股這件事的前前後後敘述了一遍，包括證監會的節奏、公司的態度以及我的應對，在談話的最後，我不無憤懣的說道：“證監會還沒正式處罰，公司就提前下手，而且無視員工反映的意見，我認為這是有問題的！”
在我說話期間，巡視組的組長既沒有表示同意，也沒有表示反對，只是作些簡單的追問，並且進行相關記錄。
見我結束的時候猶有不少怒氣遺留，他輕輕合上筆記本，笑着寬慰了我一句：“雖然我沒法立刻給你一個結論，我們還需要對你所反映的情況會進一步核實。但是，我認為你所採取的申訴是符合規定的，是你作為員工的權利，沒有過激的舉動，在程序方面是沒有任何問題的！”
發泄了一通，心情好了許多，即便我清楚這種談話更多的只是走個程序，並不會對我問題的解決產生什麼決定性的作用，但能夠有個渠道表達自己的不滿，終究比憋在肚子裏舒服得多。
陳雲開去了雅榮項目沒多久，就跟朱董、張總以及會計師鬧翻了，這是讓我始料未及的。從當初參與承攬項目的胡中華和雅榮的張總口中，我大概了解到了事情的原委。
陳雲開對於會計師的現場工作很不滿意，認為他們並未做好申報的準備，同時也發現雅榮內部的財務制度建設不完備，香港子公司的資料不齊全，對於境外客戶的訪談也不夠配合，基於風險控制的角度，他認為自己作為項目負責人和保薦代表人會承擔很大的風險，於是立刻提出要求更換會計師團隊。
雅榮的朱董、張總其實並未反對這一提議，只是要求他在會上正式提出來，但陳雲開不願意做這個壞人，所以在協調會上隻字未提，而在會後又幾次三番要求更換，並且放言包括君融在內的所有中介機構都未能切實履職，需要推倒重來，這下就徹底惹惱了朱董。
“朱董的意思是，按照陳雲開的說法，你們君融做了這麼久，還存在這麼大的問題，那怎麼保證按期申報IPO？是不是需要把所有中介都換掉？“張總在電話里傳達着老闆的意圖，”而且他一天到晚都只是指出錯誤，卻除了換會計師一條，提不出其他任何有價值的建議，明顯不能勝任這個工作！“
”張總，你也知道，
我是將要離職的人了，雅榮項目本來是交給陳雲開接手，我就不太適合再干預了！“
我有些為難，但也不能置之不理，張總為人不錯，知道我要離職之後，還破例送了條巴寶莉的羊絨圍巾和兩個羊絨玩具當作臨別禮物，試探道：”陳雲開的脾氣確實剛硬些，能不能再磨合一下？“
”朱董說了，要麼把陳雲開換掉，找個能夠貫徹我們原先時間表的人來，要麼就把君融整個團隊換了！“張總也只能苦笑着解釋，”我們實在耽誤不起時間了，只有請您跟領導說說，就當為雅榮再作一次貢獻吧。“
接到我轉來的客戶投訴電話，杜長峰也頗為惱火，加上之前的飛馬科技，這已經是陳雲開第二次違拗他的安排了，一個多億凈利潤的項目實在不捨得放棄。
他笑着問我：“要不你就別走了，項目讓其他人接手總是會有問題。天啟材料換到其他團隊去了，說是因為你走了，對後續接手的人不滿意，結果所有手續都辦完了才通知張揚，搞得我措手不及。我知道你對職級下調這件事很不滿，但這種虛的東西不重要，很快就能提回來的！”
對於這種老調重彈，我就當沒有聽見，他嘴上說著“不重要”，卻又不給我經濟上的補償，純屬毫無誠意的口水話。
我應付了兩句，只是建議他儘快找人來接替陳雲開，並保證自己會陪着一起過去，安撫好雅榮的情緒。
天啟材料的動作這麼快倒是出乎意料，事先沒有通知我，看來是下定了決心不再留在杜長峰這個部門了。我認為他們的選擇是合乎邏輯的，畢竟杜長峰就連現場都沒去巡視過，客戶很難感受到被重視。
麒麟項目被證監會立案調查帶來了另一個嚴重後果，不少正在審核中的項目需要被暫停，等候調查結果和處罰通知公告后才能繼續推進。這讓新任投行領導肖總疲於奔命，去每個重要的項目進行解釋，以求取得客戶的理解，避免出現大規模的客戶流失情況。
由於我之前簽字的項目龍騰股份也在這批項目之列，肖總就以此為由頭，專門打電話給我，算是正式溝通了一次。
“你是君融的老同事了，也是十多年的老保代了，監管機構的風格應該很清楚吧，公司對你們這些違規炒股的人處罰也是迫於無奈，你應該了解啊！”
肖總開口就是這一套把所有責任甩給監管機構的慣技，實在讓我有些好笑，堂堂大公司的分管領導，居然找不到其他理由來說服我。
我禮貌的回答道：“證監會的處罰還沒下來，公司就處罰我，這個時間節點就是有問題的！我對此有異議，所以進行了申訴，我不認為這其中有什麼問題！”
“你可能覺得公司做的過分，但你是不清楚，公司領導包括田董事長在內，都為這件事進行了溝通，作了很多工作。而且，這個事件已經對公司造成了不良影響，這你總該承認吧！”
這又是領導慣用的另一招，說是已經跟高層、監管部門溝通過，為我們爭取過，目前已經是最好的結果了，因為通常來說我是沒法去核實真偽的。
但是，我卻從其他途徑得到了不同的消息，所以依然沒有在他的話術中屈服，而是平靜的回應道：“我也跟監管機構溝通過，了解其步驟和程序。據我所知，目前所有的信息都未公開，對君融造成了什麼不利影響呢？“
肖總大約沒想到我一點也沒讓步的表示，不禁有些惱火起來，據我猜測，應該是運營部的郝總提前跟他打了招呼，說是我威脅要對公司發起仲裁等外部手段，這才讓他紆尊降貴的打了這個電話。
”有些話我不能說出來，你明白嗎？絕不是你所認為的那樣，沒有對君融的運營造成影響，實際上已經造成了很大的負面影響！“這完全就是他以勢壓人了，什麼原因都不說，將其歸於機密，又要讓我理解，這不是強人所難嗎？
退一萬步來說，就算你們說得都很有道理，為什麼不能書面給我個明確的的回復，恐怕還是心虛，怕落下把柄，我的判斷應該沒什麼問題。
”肖總，我只強調一點，君融對我的處罰在時間上是不合理的，這嚴重影響了我的個人利益，包括停發年終獎、削減工資、降低職級，所以才會申訴，您說了這麼多還是沒能解決這個問題！“
”這個，這個，以往我們總部對你的業務拓展關心不夠，也是事實。我批評過老杜了，以後讓他儘可能的進行資源的傾斜，我也會予以支持，讓你更好的開展業務。總之，我還是希望能夠在內部解決這個問題，避免鬧大，你覺得呢？“可能是他明白了我的意思，但也只能在權限範圍內先畫個餅，試圖避免矛盾激化。
“要不這樣，你先考慮一下，有什麼問題可以隨時聯繫，好嗎？”見我沒有立即答話，肖總又緩和了口氣問道。
“好的！我已經清楚您的意思了，我的意見呢，也在申訴和剛才的交流中表達的很明確，感謝肖總來電！“
我既沒有表示同意，也沒有反對，就看君融後面採取什麼動作了！
反正我是決心要走的，如果公司的姿態不錯，那就爽快的提出離職，反之，我也不介意把事情鬧大。在這個風口浪尖，公司應該也不願意橫生枝節吧。