第34章 我雕，我雕，我雕雕雕

於是老蘇開始了繁瑣而無奈的雕琢之旅。

三個已經入職的老員工讓她們開始幹活，每天抽空答疑，每晚批改作業般審查報表，微信溝通每個有意向客戶存在的問題，指導跟進的方式和步驟。

每天大部分時間老蘇都用在了招聘、面試、篩選中。

一周下來總算有所收穫。

小李，34歲，孩子6歲。原本做過飼料銷售，因結婚生子，不再從事外跑業務銷售工作。嘗試過地產中介、裝修公司文員、賣過葯、推銷過摩托車配件，幾經跳槽都因為孩子牽扯太多精力而不能長久。一開始面試的時候老蘇還是很有顧慮的，畢竟這個年紀的女人精力主要還是放在家庭上的。但小李看中了飼料廠的實力，更看中了電銷這邊的作息時間，鍥而不捨的和老蘇請求給個機會。老蘇無奈之下給了三天的試用期。一試之下老蘇驚若天人，別誤會，別開車，真是小李表現出的素質和能力打動了老蘇。接受能力超強，幾乎一點就通。溝通能力極好，可以迅速的在電話中和客戶愉快的聊天，輕易的拿到客戶wx，快速的形成銷售。這就有點撿到寶貝的感覺了。

小丁46歲，孩子上大學了，面試時盡顯情商、智商、經驗，老蘇極為看中，奈何丁女士自己覺得沒做過電銷怕不能勝任，但又覺得公司給的待遇極為厚道，着實糾結。老蘇乾脆的邀請她試工三天？一試之下大姐姐自己自信心爆棚，第一天培訓之後試手就成交了兩單，之後更是一發不可收拾，把原來的三個老員工（好吧，就是早來幾天的那三位）搞得提心弔膽，生怕被末位淘汰。

朴女士33歲，（老蘇發現，願意做這行的幾乎都是因結婚生子職業生涯中斷的中年女性），孩子剛上幼兒園，之前是某保險公司的電話客服。雖然還處於剛剛回歸職場的懵懂狀態，但基本能力相當優秀，抗壓能力強（壓力，不是……），培訓三天轉身就加入迅速承擔的隊伍，讓那三位老員工主動離職一個，開始用心幹活的兩個。

慢慢的老蘇的隊伍逐漸擴大到10人了。每天在鶯鶯燕燕中來回巡視輔導，讓老蘇心情極為愉悅。看着隊伍一天天的產生業績，老陳也非常興奮，興奮到經常地給老蘇打電話提供拍腦袋營銷方案。老蘇不能制止老闆熱情的參與，只好好言好語地跟老闆分析，這個方案不太可行，那個方案有可取之處，有時候很有疲於應付的感覺，甚至有種回到從前哄孩子的情境當中的意思。

老蘇覺得，老闆想參與無可厚非，不能孩子是你帶大的就不讓人家親生爹娘插手不是？更何況老陳每次提建議都是很謙虛的，

“老蘇，我沒做過銷售噢，你看看這樣行不行？”

“老蘇，我在家想到，我們要是這麼這麼做，會不會對銷售有幫助？”

態度謙遜、言辭懇切，你怎麼也不能聽而不聞視而不見不是？

但老蘇秉承一個選擇，說什麼我都上心，用不用我得說了算，雖然虛與委蛇很累人，但也算痛並快樂着。