第7章 過往煙雲（5）
聽蕭雅蘭這麼一說，何岩不由得想起，公司第一次裁員的時候，離開宏宇的一位高層領導，在跟幾個失業的同事喝酒的時候，說過這麼一句話：
在這個世界上，沒有一種活法是不冒險的！
但在我看來，一輩子呆在一個地方，做着一成不變的工作，拿着一份固定工資，這才是人生最大的冒險行為。
所以，說來說去，還得自己創業，把命運之路掌握在自己手裏。
何岩當時根本沒把這句話放心裏去。
直到此時此刻，算是徹底明白了其中的含義。
但是又轉念一想：
創業，那可不是什麼樣的人都能幹的。
那可是拿自己的全部家當去賭啊，是置自己於另一種危險的境地，甚至是一條絕路。
就說這二、三十年來，在中關村那個彈丸之地，每個月有多少新公司開業，每個月又有多少公司倒閉……
進入二十一世紀后，無數創業者前赴後繼，不要說成功與否，就說有多少能活下來的？
可以說，基本九死一生。
要不，這幾年社會上怎麼會流傳着一段惡毒的罵人對話：
“你是創業的。”
“你才是創業的。”
“你們全家都是創業的。”
一個創業者，得學會涉及的行業和領域所需要的一切知識，並在這個行業得到一定的認可，在這個領域有一定的業績。
創業之前，你可以不斷嘗試，不斷改變，甚至朝三暮四，漂浮不定。
但是到了創業的時候，就必須建立起個人風格，樹立企業目標，明確發展規劃。
如果不具備上述個人風格，就會讓員工和客戶感覺你是一個不可靠的人。
一旦別人有這樣的感覺，一個企業能讓人覺得可靠嗎？
創業，考量的是一個人的全面素質和綜合能力，並非打工那麼簡單。
創業之路，對於極少數具備戰略眼光、商業思維、全面管理能力的人才來說，也許會容易些。
但對於絕大多數人來說，就完全不是那麼回事兒了。
即使你具備了戰術眼界、專業思維和具體執行能力。
雖然以上兩者都是職場難得的人才，但後者並不是創業人才。
而自己和蕭雅蘭、包括楊莘，甚至許蘭這樣的人在內，也就屬於後者而已。
很多銷售出身的創業者，在創業的時候存在的最大問題，不在於所掌握的知識，不在於客戶關係，而在於不懂得授權與人。
做銷售的都喜歡事無巨細，什麼事情習慣自己都親自過問。
這樣的性格，很難發揮員工的積極性和創造力。
當企業越做越大的時候，自己越干越累。
身邊這種事情發生得太多了。大多數人到了最後，又不得不回到了現實，回到了職場重新打工。
何岩沒有吭聲。
也許人到了中年，會不由自主變慫了。
接着，他拿起了手機，在微信上給許蘭回復說：可以理解！蘭姐，我這就通知大家。
……
周一，也就是接到裁員通知的第二天上午，為了避開道路交通的擁堵和寫字樓電梯高峰期的擁擠，何岩提前30分鐘來到了辦公室。
脫下外套，掛在牆角的衣架上。
放下雙肩挎包，打開飲水機電源和自動加水、加熱開關。
然後坐在辦公桌前，打開筆記本電腦。
一切如同平常。
不知情的人，根本看不出何岩此刻內心的波瀾起伏……
電子郵箱裏，已經收到了人力資源部昨晚連夜發出的裁員名單郵件。
昨晚回到房間，何岩將公司裁員的消息，一一電話通知了團隊的其他成員。
今天要做的，就是把部門成員各自手頭上的工作，尤其是每一個項目應收款的回款進度和執行中的難點，仔細梳理一遍。
以便交給後續的善後小組人員進一步落實和跟進。
何岩走到前台，習慣性的在會議登記簿上做了會議室使用預約登記。
這個時候，辦公區域已經來了幾位同事。
何岩和他們打招呼后，立刻在企業微信群里發了一條通知：
九點半在3號會議室召開會議。請各位項目經理，就目前正在進行中的工作提前梳理清楚，到時候做相應工作的書面彙報。
消息剛發出去，就聽見有人敲門，何岩說了聲：“請進！”
進來的是行業大客戶部的HRBP姚美芸。
這是一位宏宇創業時期的老員工，資深的HR。
比何岩年長五歲，兒子正在上小學，今年小升初。
“美芸姐，這麼早，有什麼事嗎？”何岩抬起頭微微一笑，故作輕鬆的問道。
他心想：關於這批裁員的事情，HR是最清楚的。姚美芸該不會是來正式通知自己的吧？
“何岩，蘭姐叫你去他辦公室一趟。”艷美芸回笑的說道。
“好的。”何岩微微一愣，連忙站起身，跟隨她一起過去。
何岩和姚美芸一起走進許蘭辦公室。
“蘭姐，您找我？”何岩開口問道。
許蘭指了指沙發，示意他坐下。
接着又對姚美芸說道：“美芸你先出去，我單獨跟何岩聊會兒。”
讓何岩沒有想到並且心存感激的是，許蘭直接告訴他：“考慮你去年新買了房子，每個月還得付大幾千的房貸。
公司股東讓我轉告你：如果實在有困難的話，可以在公司再呆一個月，薪酬不變。”
確實，去年剛剛交了東三環一套精裝三居室的首付，就是現在住的房子，手上並沒有多少存款了。
他每個月的工資還得寄給家裏人一部分，每個月的房貸都得從工資里扣除。
不過，即使從現在開始沒有進賬，現有的存款，每個月扣除房貸，還夠撐兩、三個月。
如果加上補償金，再堅持半年完全沒問題。
何岩對後續的再就業，還是充滿着自信。
出於對公司目前情況考慮，和對自己的信心，他不想讓許蘭和公司為難。
何岩沉思片刻后，直接對許蘭說：“謝謝蘭姐，謝謝公司，這個時候我也幫不上什麼，留下來只能是給公司增加負擔。
別為難了，就跟大家一樣，到這個月底吧。”
……
越是留戀的日子，往往過的越快。
周三，用了整整一天的時間，何岩召集部門成員一起開了個碰頭會，將所有移交材料上的細節梳理核對了一遍。
確認無誤后，何岩和對接人在交接材料上籤了字，算是完成工作移交了。
接下來的離職手續，只是走相關部門的簽字流程而已，周四一天就全部辦理完畢了。
周五，同事們開始收拾自己的東西。
下午，就在大家都收到公司財務部N+1補償金之後，何岩的手機也收到一條銀行轉賬信息。
他收到財務部打來的“N+3”補償金。
盯着手機屏幕上顯示的數字，他愣了好一會兒，心裏很過意不去。
他知道，公司在這麼困難的時候，能多給自己打兩個月的工資，很不容易。
於是，他給許蘭發了一條微信表示感謝。
許蘭回了句：不用客氣，這是公司股東集體決定的。
當何岩正在辦公室收拾東西時，戴斌走進他的辦公室。
他頓時一愣，還沒來得及反應過來，就聽見戴斌沉聲說道：“你老大不小了，不能總是自己單身一個人吧。
過去你可以借口說工作忙，沒空考慮個人問題。
現在不忙了，如果有遇到合適的，就別要求太高、挑三揀四的了。
接下來的日子，不知道大家什麼時候能再見面。
我們幾個股東臨時各自湊了個份子錢，算是提前為你祝福。
記得，這是給你結婚的份子錢，別辜負了大伙兒的期盼。”
說完，就往何岩的懷裏塞了一個厚厚的大信封。
信封鼓鼓囊囊的，何岩捧在手裏，心裏感覺沉甸甸的。-
他心裏清楚，他們是擔心自己一時半活兒找不到新工作，生活壓力大，所以想了這麼一個借口，幫他暫時頂一頂。
看着戴斌，何岩久久說不出話來。
此時此刻，世間所有的語言也難以表達何岩的心情。
他緊緊握着戴斌的手，說了聲：“戴總，紅包先收下了，喜酒欠着。”
剛說完這話，他的眼淚忍不住奪眶而出。
戴斌見狀，在何岩的胸前錘了一拳：“傻樣兒，多保重！”
說完，轉過身離開了何岩的辦公室。
看着戴斌離去的背影，他突然發現，幾天不見，不到五十歲的戴總，已經開始禿頂，走路的腳步有點兒拖地，背也開始駝了……
那天下午，每一位同事們在離開公司之前，都依依不捨相互做了道別。
何岩在給大家送別的時候，說道：“回去先好好休息吧，大家都好好想想。
有福同享，有難同當，曾經在一起同甘共苦的兄弟姐妹，在這種困難的時候，一個也別落下。”
何岩送走了部門的同事後，最後一個離開。
他用依依不捨的目光掃視了辦公室一眼。
扛着打包好的箱子，走出屋子，順手關上了門。
當他下了電梯，走到大樓一層時，只見公司行政部經理蔡天和，站在大樓門口。
正劈頭蓋臉的訓斥一位20多歲的年輕小夥子：“郭小晗，這個時候，你不好好看着大門，跑到大樓里幹嘛？
出了事情怎麼辦？不想干就說一聲，立刻給我滾蛋！”