第31章 本地外地

“具體調薪人員採取主任推薦，經理審核的方式，要遵守公平、公正、公開的原則，調薪名單將匯總到我這裏終審，最後在全公司進行公示。”王大軍一邊說著一邊翻頁PPT。

只見PPT上顯示——

可享受調薪福利的人員範圍：

1.工作滿三年，直接維修類人員且具有二級技術員及以上授權。

2.持有維修人員執照。

3.一年內未發生人為原因的臨界差錯事件。

4.工作作風量化考核排名靠後的10%人員不推薦。

5.英語成績達到...

......

等到在座眾人將人員限制條件都看完了，王大軍這才開口說道：“上面這些內容我待會都會發在管理群里，各組要落實傳達。”

眾人紛紛點頭。

王大軍關掉PPT，抿了口茶潤了潤嗓子，繼續說道：“經過我與書記、徐總研究，發現最近半年公司流失了不少成熟的維修人員，經人事匯總，我們發現絕大多數都是外地戶口。”

盤武反聽到這就明白了，真正的會議現在才開始。

“在座各位起碼在公司幹了十年以上了，應該都知道，培養一個成熟的機務要付出多少成本，要承擔多少風險。哪怕是社招的成熟機務，到我們公司，到廣慶機場，也需要很長一段時間適應才能真正投入維修工作。待遇有所下降固然是外地員工辭職率高的原因之一，但我想最主要的原因還是異地。”王大軍掃了一眼眾人沉重的表情，繼續說道：“此次調薪，可以說是不得已而為之。我希望各位要理解我們的良苦用心，為公司、為班組的實際運行情況多做考慮，公司未來的招新要求可能會變成只收本地人，所以那些戶口在本地的，或者在廣慶買了房的，才是此次調薪優先考慮的對象。”

大寄有一半員工都是外地的，廣慶的房價有多貴，在座眾人都知道，但王大軍發話了，另外兩巨頭也都是持默認的態度，所以參會的主任也都清楚自己應該怎麼干。

退一萬步說，就算真有莽夫冒死推薦了外地戶口的優秀員工，最後可能也會被卡在經理或三巨頭手上，到時候名額還會不會還給自己的班組，這都很難說。當然這是不可能發生的事情，畢竟能在大寄當上主任的，或許有噴子，但絕對沒有莽夫。

正當盤武反等主任們還在心中合計、小聲交談的時候，魏紅章拿起話筒咳了一聲。

會議室瞬間安靜。

“我知道，各位在想，如果把名額全給本地戶口或者本地買房的人，其它人發現了會不會有情緒，到時候又該怎麼協調。但各位要明白一點，只要是工作，就沒有不困難的，我們做出這個決定也是迫於公司實際情況和對未來公司發展的綜合考量。”魏紅章目光清明地說道：“這樣吧，各個班組如果實在有特別優秀的外地人選，可以先跟王總溝通，我們酌情再考慮，不過每個組最多不超過兩名。”

聽到這話，眾人這才鬆了口氣。

“對了。”徐煦適時提了一句：“今年過年優先安排外地員工輪休吧，本地離得近，被隔離管控的概率也小得多，如果過年還不讓外地的回家，恐怕春節后要跑一大批人了。”

“呵呵呵...”眾人心領神會，都笑着點頭。