第30章 工時的門道

一個月後，時間來到了二月。

隨着一陣鈴聲加震動傳來，秦異拿出手機點開了班組生活群消息。

盤武反：過年期間有休假需求的人員在二月十號前將休假申請發給我。

汪敬轅：收到。

徐喆：收到。

周雨沛：收到。

趙洪成：收到。

盤武反：不用回復，直接發申請，具體到休哪天。

孫鰍：收到。

三秒后。

孫鰍撤回了一條消息。

國內航線一線的機務就是這樣，全年無論什麼節日都沒有假期，除去正常的休日，只能請假才能得以暫時的喘息。

而在大寄乃至大多數飛機維修單位，請假就意味着欠工時，欠了工時就需要下幾個月每天按時上班甚至加班來補。所謂年假、生日假、婚假等，也就是以預支工時的方式請假，但這種假期會導致你當月績效獎金和各類補貼按比例扣除，只拿得到微薄的基本工資，按照大寄一般技術員的工資比例，基本工資大概只佔到手工資的百分之二十幾。

值得一提的是，像春節這種法定節假日上班的人能拿三倍工資，不過這三倍也只是基本工資的三倍，少的可憐但又不觸犯法律，大寄專業的法務和財務在這方面總是拿捏得死死的。

瘟情剛爆發那會兒，各地封控，每天就四五個航班，搞得每個班組只能安排少數人進場，而因為工作需要，這少數人多半都是放行人員。搞得秦異和賈得樂一度欠了數百個工時。

起初兩人都不是太在意，因為以前工時這玩意都沒有欠這麼多的情況，所以也不是很清楚後果。直到班組有人欠了一大堆工時辭職，財務一結算才發現欠的工時需要按照1：30的價格賠付，方能辦理離職手續。

當時群里一度炸鍋，因為如果每月加班有多的工時，換算成加班工資的比例才1：10。這一手本庄倒轉竟然直接翻了三倍。

賈得樂至今還沒辭職的原因一方面是因為高額的入職培訓違約金，另一方面便是欠的一屁股工時還沒還完。

秦異看着群消息，想起自己欠的工時還有上百，最終只能給家裏發了個短訊：“工作需要，今年過年就不回來了。”

......

與此同時，盤武反等一眾主任都在辦公樓會議室等待三巨頭開會。

不一會兒，魏紅章、王大軍、徐煦三人有說有笑地走進了會議室。

會議由王大軍主持，他拿起話筒，看着下面這些中層管理幹部，笑着說道：“這馬上過年了，今天這個會呢，主要是關於年度調薪的一些事項。”

說著他打開PPT，大屏幕上的投影同步顯示。

“此次調薪，乃是公司鑒於目前瘟情有所好轉，業績有所恢復，特此拿出公司部分資金作為獎勵，按表現分配給各組優秀員工。”

眾人紛紛坐直了身體，看向大屏幕。

魏紅章適時插嘴道：“各位需要注意的是，此次調薪不是全體普調，因為這個瘟情還沒結束，之後會怎樣也很難說，所以只有少部分表現突出的人才能享受到。”

“不錯。”王大軍接過話頭繼續說道：“每個組初始名額有七個，其中去年有臨界差錯的組名額會少一個，有突出貢獻的組名額則會多一個。”