第5章：拒絕加班，抵制加班
楊軒目光炯炯的盯着那人說道：
“我的結論是！”
正當他們以為，接下來應該是一致推薦，同意入職市場部經理。
“如果我擔任執行總裁，這種人我是根本不會招聘的！”
“不要說市場部經理，就算是一個普通員工我也不會招他！”
“這種讓下屬強制加班，擾亂其他人正常工作時間的人，我深惡痛絕！”
“我的公司，加班者一律不招，全部開除！！”
楊軒義正言辭的說道。
瞬間。
整個會議室內所有人目瞪口呆！！！
楊軒話語剛落，整個會議室內一片鴉雀無聲！
實在是被這段話給震撼到了。
任何加班者，都不招收！！
任何強迫屬下員工的管理層，一律開除！
這簡直顛覆了他們對常規職場的認知水平！
什麼時候，加班的人不給獎勵也就算了，而且還要被開除？？
“為什麼？？我不適合做這個市場部經理？”
“我讓員工加班有什麼錯誤？讓所有人能夠按時完成公司的任務又有什麼錯？”
“難道其他公司，不是這麼做的嗎？”
這名應聘的中年男人歇斯底里憤怒的說道。
這尼瑪是在跟他開什麼玩笑？？難道其他應聘者會說拒絕加班？怎麼可能！！
全世界所有公司，都是這麼做的，為什麼易飛不可以？？
加班加點，保證完成公司安排的一切工作，甚至於，拚命壓榨底下員工的工資。
其他公司巴不得連加班費都不用給。
甚至員工加班使用的電費最好倒給錢。
怎麼到了楊軒這裏，就變成十惡不赦了呢？？
一旁的夏清婉和夏東海此刻也是好奇不已。
加班，乃至於無償加班這種對公司而言“百利而無一害”的事情，為什麼要拒絕甚至還要直接開除！？？
“楊軒，你的理由是什麼？”
“這個人為什麼不可以招聘？公司為什麼不需要加班的員工！”
夏東海開口問道。
他不在乎眼前這個市場部經理能不能應聘上。
他更在乎，楊軒能夠給出什麼樣的理由，又是以怎麼樣的角度看待的。
“我的理由？？”
楊軒沉默了一下，思考起來。
哪有什麼理由，他就是單純的不想讓這個人應聘上經理，故意搗亂而已。
從而讓自己面試失敗而已！！
然而。
這個念頭剛剛浮現，系統立刻提醒道。
“請宿主遵守任務流程，禁止使用違規手段，不可強行導致任務失敗！”
“不然將會導致任務獎勵被取消。”
雖然任務失敗的獎勵才是最好的，而應聘總裁失敗更加簡單。
他可以說自己社恐，二流大學畢業等等，這符合事實。
但如果是通過故意搗亂，扭曲事實，甚至無理取鬧等等來達到任務失敗的話。
單純就是唱反調，不想要應聘成功！
則會被判定不符合任務流程。
必須要給拒絕加班找一個合理的理由才行！
想到這裏，楊軒義憤填膺的說道：
“加班，這就是一種無可救藥的絕症！”
“而這種強迫下屬加班的上級領導，更是無異於讓公司自殺！！”
“加班雖然能夠短暫提高公司收益，但是卻喪失了未來長期的競爭力！”
“這種無論對員工還是對公司宛如癌症一般的存在，
我是總裁的話，絕對不允許它存在於我的公司內！”
“更加不會招聘任何一個要求員工加班的領導！”
這一番話，是楊軒發自一個打工人的肺腑之言！
有些公司加班996都已經是常態，甚至有些公司都要求007了。
不過他也知道，作為企業而言，利益最大化才是第一目的。
他一個總裁要求員工不允許加班，這種違背原則問題的存在。
他就不相信還能應聘的上！
“加班是絕症？是癌症？這就是在鬼扯！”
“其他所有公司還不都是這麼做的，甚至很多都是無償加班！”
“我為公司的利益考慮問題，多賺錢，讓員工多幹活，這有什麼錯誤？？”
“難道還有公司可以做到不加班嗎？？”
那名應聘者怒罵道。
就為了這個理由，拒絕招聘他？
為公司創造利潤，他還有錯了嗎？
別說滬上了，哪怕是燕京，甚至是整個華夏，又有幾個公司可以做到不加班和拒絕加班的？
恐怕一個都沒有！！
“其他的公司這麼做，不代表我的公司會這麼做。”
楊軒平靜的回復道：
“如果為了一時的利益而選擇壓榨員工，這種公司又怎麼能夠走遠？”
“一時的成功也只是短暫的罷了！”
說完這段話，楊軒覺得這任務失敗應該是十拿九穩了。
任何一家公司，都不會允許這種總裁的存在！
然而！！
“加班是絕症....是一種癌症...”
夏東海嘴裏念叨着楊軒的話語，眼中光芒越發強烈！
這段話，猶如一道晴天霹靂，把他給震醒了。
之前易飛集團為何深陷泥潭，被他找到了原因！
“你說的很對！”
“加班是一種絕症，對公司而言是一種癌症！”
“如果繼續放任下去，那麼無異於自殺行徑。”
“而企業在這種病症的吞噬下，終有一天會分崩離析，瀕臨絕境！”
夏東海看向楊軒的目光中，不但有着欣賞。
更加有着濃烈的敬佩。
果然是前所未有的經商超級天才。
短短時間內，就找到了整個易飛集團的病症所在。
“這......”
“父親，他說得對？？”
夏清婉此刻一臉懵逼，一度懷疑自己的經商理念是不是出現了偏差！
難道加班還有錯了？？
“一家公司，想要長遠的發展，不能只在乎當下！”
“加班更是代表一種剝削，一個員工都留不住的公司，無法長久立足於商海當中。”
“易飛集團想要未來有着更好的發展，滬上子公司想要開闢新道路。”
“那麼就必須拋棄掉以往的經商理念，包括基礎員工待遇，禁止加班，準時上下班！”
“楊軒先生，夏某受教了！”
夏東海此刻感悟深遠。
易飛集團這棵參天大樹，此時內部已經腐爛不已！
這正是因為以前，總是為了微不足道的利益而拋棄遠期發展，才導致如今的地步！
未來的滬上子公司，將會以全新的方式進行基礎架構，才能夠有着長期發展。
帶領易飛集團，走出泥潭！