卷1-003.面試V相親

“車子是為人服務的，沒見過像你這樣，像伺候老媽子一樣伺候這車。”林蘇爾嘟噥着，到底還是沒有太忤逆他，不情不願地將紙巾墊在腳下。

付家安總覺得林蘇爾幼稚，不耐和她多說，但他們戀人關係這事，關係到他的事業前途，所以不免又多叮囑幾句：“在辦完手續之前，不要向任何人透露我們的關係。”

“知道啦－－”林蘇爾敷衍着應了一聲后，低頭專心揉自己的腳。

*

今天周六，岑苒約了五個培訓主管的候選人面試。

奇想公司在兩年前還只是一家專業做水飲品的公司，銷售都是以渠道商為主的批發模式，所以人力資源部的工作也都是些常規的薪酬核算、績效考核、車間技術人員招聘，岑苒覺得自己的工作有那麼點兒混吃等死的意思，這對年僅26歲的她來說，雖然工作簡單、收入穩定，但也過於安逸了些，於是悄悄發出了好些求職簡歷，想趁着年輕再努力努力。

誰知道大老闆兩年前開始進軍茶飲料行業，還是罐裝和現制兩種模式齊開，銷售模式也拓展了自營與加盟。於是清閑了幾年的人力資源部一下子忙得屁滾尿流起來。每天先聽大老闆的激情四射的規劃，再與銷售部討論他們的開店計劃與進度，然後埋頭加班做招聘規劃。至於見候選人，忙的時候一天見十幾個都是常事。

弄得岑苒跟本沒時間出去面試，有幾個好機會她都開口向總監請假了，總監連拒絕的時間都沒給她，直接塞了新工作給她，於是找工作這事兒也就耽擱了下來。

好不容易忙到新事業部人員和模式都平穩下來，整個人力資源部全員舒了一口氣，總監魏立東特意請大家吃飯，恭喜大家至少可以躺平一年，修身養息。ＷＷw.ＧóΠъ.oяＧ

但架不住老闆想法多、行動力又強。在奇想的連鎖店鋪越開越多、名氣越來越大的現在，老闆又有了新的想法：要成立奇想培訓學院，將公司的成功經驗總結複製下去、要讓同行都來奇想學習，打造一個茶飲料培訓基地。

於是岑苒這個總監助理又開始張羅招聘培訓主管、梳理培訓體系的事兒。

總監魏立東和她商量：

“公司現階段不適合做什麼培訓學院，但如果我們招個有影響力的培訓大拿進來，新人想做業績、秀表現，老闆想一把做個大的，到時候兩個人一拍即合，那肯定是加大投入弄個花架子出來。”

“您的意思是招個普通的培訓主管，能講課、有想法，和老闆溝通不悚、能把培訓搞出點兒動靜來。但做架構、做系統什麼的，還沒那高度？”岑苒一邊理解總監的話，一邊將自己的理解寫在備忘錄里。

“yes，就是這個意思。”魏立東點頭。

“明白了。”岑苒在備忘錄上寫下最後一筆后，放下手中的筆，衝著總監做了個ok的手勢。

*

“奇想公司岑小姐嗎？我是和您約了9點面試培訓主管的吳商，抱歉我臨時安排了一個相親，沒辦法過來。”

“那您相親完后……”

無盡的昏迷過後，時宇猛地從床上起身。

他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。

迷茫、不解，各種情緒湧上心頭。

這是哪？

隨後，時宇下意識觀察四周，然後更茫然了。

一個單人宿舍？

就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。

還有自己的身體……怎麼會一點傷也沒有。

帶着疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。

鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。

可問題是，這不是他！，閱讀最新章節內容無廣告免費

之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。

而現在，這相貌怎麼看都只是高中生的年紀……

這個變化，讓時宇發愣很久。

千萬別告訴他，手術很成功……

身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。

他竟完全變成了另外一個人！

難道……是自己穿越了？

除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。

時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。

《新手飼養員必備育獸手冊》

《寵獸產後的護理》

《異種族獸耳娘評鑒指南》

時宇：？？？

前兩本書的名字還算正常，最後一本你是怎麼回事？

“咳。”

時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。

就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什麼東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般湧現。

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