1定可以的

“這樣專業的項目經理聘用薪酬都是很高的，而且一般都很穩定，大部分不願意跳槽，直接去招很有難度。”張小娜喜歡打直球，並沒有順着王偉，簡單直接的說出了難點。

“是很難，所以到現在還是我們兩個項目經理，哈哈。”王偉幽默道。

“哈哈哈，我覺得其實項目經理這種重要職位比較好的方式還是公司自己去培養會比較好。”

“太難了，你不了解，我們一開始就有在認真的培養項目經理，甚至帶他們參加投資人會議。”

王偉說著臉色沉靜下來

“但是這就是小公司的悲哀，培養的人員稍微有點起色，要麼就跳槽到其他公司，要麼就考公務員去了，留下來的成長非常緩慢。現在的項目又很急，靠培養新人行不通，遠水救不了近火。”

張小娜忽然明白了王偉的無力感，一種看上去很美好卻抓不住碰不到的失落感。

王偉一直在絮絮的說著

“其實除了項目實施，項目的招攬也是問題，這就是我說技術人員不能做項目經理的主要原因，項目前期招攬目前完全是靠我自己帶隊一個個去找，大boss偶爾也會幫我們找幾個項目，但是他實在是太忙了，一年到頭滿世界飛，還要分出時間和精力來幫我們找項目，他並不從公司領取一分薪酬，也只是把我們領入門的師傅，不可能一直給我們喂飯吃。”

張小娜忍不住插話：“其實項目招攬可以另外聘請銷售人員，只做項目招攬對接，也就是業務經理。”

王偉聽到這話，停了下來，沒有說話，只是又垂下眼睛。

原本高頻的說話在偌大的會議室里會有小小的迴音，會議室里雖然只有隔桌而坐的兩人，卻顯得十分熱鬧。此刻忽然安靜下來，氣氛就變得莫名的尷尬。

王偉和張小娜各自喝着水陷入了思考。

張小娜又開始局促，覺得自己打斷了他的話，有些不禮貌，他是不是有些不高興？但是又覺得自己說的沒什麼問題，因為王偉的確是在提出問題，提出問題的目的，就是需要解決問題。

雖然，有時候提出問題的目的，只是想要通過問題打擊產生問題的主體。

當然張小娜此時的確只是建言獻策，為了解決問題。

張小娜暗暗給自己排解了緊張，捂着杯子抬頭看着王偉。

王偉一直低着頭，手裏轉了幾圈簽字筆，然後淡淡的抬起頭：“你說的有道理，讓專業的人來做專業的事，更省心。”

“所以呀，你過來可以幫我們把這些需要補足的人都補過來，也能更快的擴大規模”

王偉忽然畫風一轉，又回到了面試的核心內容。

張小娜心中暗暗一驚：果然是博士，邏輯條理真是非常清楚。我差點就跑題了。

“哈哈，王博士您是不是太高估我了？我要是做不好怎麼辦呀？”

“一定可以的，要是不好我也不會找你。”

王偉這句話給了張小娜充分的肯定，也讓張小娜徹底決定了是否要到這家公司，也是後來拒絕了大型國企邀請原因。