6.華夏好嗓門

6.華夏好嗓門

叮,獲得認同值3543點。

關閉直播后,常笑收到系統提示,心想肯定是怒放的生命獲得了部分觀眾的認可。

而且3500點左右,那麼應該就是按照人頭算,一個人認同就算一點。

“我的直播間峰值才6000,想要靠這玩意賺認同值太慢了,播上十天半個月也抽不了一次黑鐵級別的獎勵。”

“除非是成為頭部主播,幾十萬人同時在線的話,就算只有十分之一的人認同,每天也能抽一次黑鐵。”

走到窗邊,常笑放眼看下去,發現街角有一個賣唱歌手,隨即搖了搖頭,這玩意還不如直播呢。

“但頭部主播就那幾個,一般來說以遊戲區居多,我不怎麼玩遊戲,難!”

“而且平台的資源只怕也無法供養更多頭部主播了,畢竟直播的受眾群體擺在那裏,幾乎已經被各大平台瓜分完畢了。”

“沒有新鮮血液的注入,一個新的頭部主播崛起,就意味着至少有一個王者隕落,競爭是殘酷的。”

這時,手機瀏覽器突然跳出一個推送,華夏好嗓門將於一周之後正式開啟海選。

常笑眯了眯眼,點開推送,進入了華夏好嗓門的官網。

這檔節目是目前華夏最有影響力的音樂類綜藝節目,今年已經是第三季,前兩季的收視率平均破2%,高峰更是破了3%.

什麼概念呢?大概可以看做節目播出的時間段,十四億人中的2%的人都在看這個節目,換算一下也就是2800萬人左右。

當然了,這種算法非常粗糙,經不起推敲,但差不多也有兩千萬人左右。

兩千萬人是什麼概念就不用說了,就算其中只有百分之一認同了常笑的唱功實力,也足夠他原地起飛。

滑動手機屏幕,常笑開始認真查看起華夏好嗓門的賽制,發現並不複雜,可以說簡單粗暴。

首先就是為期一周的海選,全國被分為了十六個賽區,通過網絡直播的形式,每個賽區先決出一名冠軍。

隨後十六人進入正式賽,展開真正的角逐,實行兩兩K淘汰制,十六進八、八進四、四進二、然後決出冠亞軍,全程採取直播形式。

至於什麼踢館、什麼復活賽之類的通通沒有,更沒有什麼導師組戰隊。

正式比賽的勝負就靠現場觀眾以及請來的知名音樂人評判,一個觀眾代表一票,一個音樂人代表一百票。

抓了抓自己的脖子,常笑心想:“我的唱功雖然一般,但音域還算可以,而且勝在有一堆知名原創歌曲可以抄,大不了走搖滾和民謠風,盡量避免自己的短處。”

“藍蓮花、曾經的你、假行僧、挪威的森林、成都、東北民謠等都是很好的選擇,未必不能和高手爭一爭。”

“而且只要上了電視、上網絡,不管多少肯定能收穫一波認同值,穩賺不賠的買賣,幹了!”

想清利害,常笑果斷點開報名頁面,然後很幸運的發現,江州竟然是賽區之一,還能省去車馬費。

老天爺送上門的機緣,不把握住實在對不起,果斷填好信息報名。

幹完這些,常笑洗了個澡,美美的睡下。

第二天起了個大早,沒辦法,身體機能恢復到巔峰,精力也跟着回到了十八歲,簡直充沛的不得了。

先是來到樓下一家打印店:“加個好友,發你一些東西,幫我打印出來吧。”

老闆看了一眼:“嚯!小夥子要去幹什麼?”

“起訴無良公司,這些都是證據。”

“原來如此,該!”

打印完東西,常笑來到小飯館,一口氣吃下兩籠小籠包,還要加上一份雞蛋餅和一碗豆腐腦。

身體好了,飯量也跟着上來了。

然後地鐵轉公交,在上午9點來到了公司門口。

這時他拿出手機點開鯨魚直播,正式開始討債。

由於昨天的約定,雖然還是一大早,但短短几分鐘,仍然有兩千多人湧入直播間,也不知道這些網友都是幹什麼的,時間還挺閑。

“是戶外,常老師真的來討薪啦。”

“就是這家公司嗎?看不到名字呀!”

“常老師,拍一下名字讓我們看看,掛了它!”

常笑舉着手機向公司靠近過去:“現在還不着急,先看看他們的態度再說。”

常笑剛一進門,前台已經注意到了他,他在這裏幹了兩年多,公司大部分人都認識。

“常哥,你怎麼來了?”前台小姑娘有些驚訝地問道。

常笑看了她一眼:“青青,幫我呼叫人力資源,就說我來談離職的事。”

“啊?你不是都辭職三個多月了嗎?”

“糾正一下,我沒有辭職,是公司單方面解約,但我沒有接受。”

“喔......喔......你等一下,我打電話通知。”

片刻之後,小姑娘道:“人力那邊沒人接,我聽說他們在忙着一個項目,最近都沒在公司。”

常笑皺了皺眉頭:“青青,電話里的聲音我都聽到了,他們要是不見我,那我就直接去找張總了,這裏我熟悉。”

小姑娘尷尬地笑了笑,電話里又說了幾句,隨即道:“常哥,你上去吧,還是六樓。”

乘坐電梯來到六樓,常笑徑直來到人力資源部,剛推開門,差點與一個女人撞滿懷,兩人同時後退。

女人名叫張小鳳,三十多歲,算是人力資源的副總監,口碑向來不好,和常笑有挺深的矛盾。

看到常笑,她指了指旁邊的辦公室:“來這裏談吧。”

常笑跟隨進去,兩人隔着桌子面對面坐下。

“常笑,你已經不是公司員工了,還來幹什麼?”

常笑沒有直接回答,而是看了一眼右上角的攝像頭。

這間辦公室他雖然沒進來過,但也聽說過,是專門用來談解聘的。

每次談的時候都會錄音錄像,過程中如果員工上了套,直接就可以當做證據。

而如果員工沒有上套,反而是hr被抓了把柄,那視頻就會被刪除,反正穩坐釣魚台。

了解其中的潛規則,常笑也不藏着掖着,大大方方將手機擺了出來。

見狀,張小鳳皺了皺眉頭:“你幹什麼?”

常笑指了指攝像頭反問:“你說呢?”

張小鳳哼了一聲,心想錄就錄,憑我的話術,還對付不了你?

但她卻不知道,這根本不是錄像,而是現場直播。

兩者存在着本質的區別,視頻錄像想要傳播是需要流量的,這種視頻網上有很多,但千百個之中也不一定有一個能火起來。

直播就不一樣了,相當於二極管,省去了最重要的引流環節,效果是數十甚至上百倍。

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