一、什麼是學 歷?
陽春三月,一輛黑色小轎車行駛在C城三路西,坐在副駕駛位上的媽媽顯得很焦急,忍不住又責備起後座的兩個小頑皮:“小球、樂樂,你們真的要改改賴床的毛病了,你們看,媽媽馬上要遲到了。”
13歲的小球露出滿不在乎的略帶小叛逆的表情,5歲的樂樂對哥哥做了個鬼臉,然後對媽媽撒嬌着說:“媽媽,我們知道了。”
“好啦好啦,這一路上你都在教訓他們,連我都能倒背如流了。”球爸笑着說,穩穩地把車停在教師進修學院門口。
“你們玩開心點啊,再見。”球媽甩下一句就一個箭步沖了出去。
“媽媽再見!”
“孩子們,我們正式開始春遊C城啰。”球爸重新啟動小車。
“好耶好耶!”樂樂鼓掌叫道,要不是被安全座椅牢牢抱住,她早就蹦起來了。
“出發!”全家剛搬到C城,小球對這座傳說中的城市充滿了好奇。
當球媽走進教室,裏面坐滿了和她一樣的、由各地學校推薦而來的年輕教師骨幹,他們在細細品味着講台上屏幕里的兩句話:
一、適合時宜的教育能解決各種社會問題,反之則會產生更多問題。
二、好的教育系統必然具備強大的包容性,能包容各種不同的人生軌跡。
球媽剛把這兩句話記錄下來,還來不及琢磨,有位名叫許三友的男導師已經走上講台了,他簡單自我介紹后給大家拋出一個問題:“什麼是學歷?”
“學歷是接受文化教育的程度。”
“學歷就是文憑。”
“學歷是通行證。”
“······”
大家紛紛回答,許三友導師說:“你們說的都對,但是都不全面,文憑僅僅是文化的憑證,卻不等於學歷。學歷=文憑+職憑+閱歷,也就是說學歷包含三個部分:文化憑證、職業憑證和閱歷。”
許三友看到大家沉默思索,又補充說道:“而且每個人的學歷都是不一樣的,一萬個人就有一萬種學歷。”
學員們開始疑問:
“前面部分還好理解,可是每個人的學歷都不一樣,這難度也太大了吧?”
“對啊對啊,一萬個人就有一萬種學歷,這怎麼可能呢?”
“是啊,連我們做老師的都覺得無法想像。”
許三友說:“我們所在的C城推行早期職業教育,這樣吧,請大家先看看四份學歷。”
於是,四份電子學歷依次展現出來,教室里頓時炸開了鍋,大家議論不休,都表示被深深震撼了。
第一份學歷是一名13歲女學生的。
姓名:布小布/性別:女/其他……
文化:12-10級
職業:
服裝設計:網大一級
服裝工程:10-6級
紡織工程:10-5級
市場營銷:10-5級
財務管理:10-5級
會計學:10-4級
企業管理:10-4級
花卉園林景觀:10-3級
繪畫:10-6級
音樂:10-4級
舞蹈:10-5級
教育學:10-3級
閱歷:
13歲:正在籌備天衣服飾生產線及職業體驗園。
12歲:創立“線線”女裝品牌,月營業額50萬元以上。
11歲:創立“萌布布”童裝品牌,營業額30萬元以上。
10歲:為服裝品牌供稿及製版,月入2000元。
8-10歲:為服裝品牌供稿及打樣,月入約1000元。
5-8歲:為服裝品牌供稿,月入10-200元
電子學歷的每一項都可以點擊查看詳情,譬如:體驗園的地址、籌備情況、團隊成員以及相關的照片和視頻;每個專業的具體內容及成績;某年供稿的企業和款式,市場反應,銷量等等。
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第二份學歷是一名13歲男學生的:
姓名:韓子/性別:男/其他……
文化:12-7級
職業:
機械電子工程:10-7級
材料成型及控制工程:12-5級
計算機:10-8級
電子信息工程:10-6級
軟件工程:10-5級
人工智能:12-5級
3D打印:12-5級
紡織工程:10-8級
市場營銷:10-5級
財務管理:10-4級
企業管理:10-4級
教育學:10-2級
閱歷:
1、目前正在籌備服裝生產線及職業體驗園
2、開發及維護相關軟件,月入約200元。
3、經營一家茶餐廳,月入約1000元工資及股份分紅。
4、接多家企業的線下工作,月入約2000元
5、為企業難題提供有效的解決方案三個,獲得積分30分,獎金:6000元。
6、發表論文2篇,獲得積分40分。
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第三份學歷的主人方居信同樣是13歲
姓名:方居信/性別:男/其他……
大學:自立生物大學特招實驗生
文化:12-6級
職業:
生物醫學工程:網大二級
畜牧獸醫:10-6級
種植業:10-4級
計算機:10-8級
自動化:10-5級
電子信息工程:10-5級
腦機接口:10-10級
市場營銷:10-4級
企業管理:10-4級
教育學:10-3級
閱歷:
1、經營一家茶餐廳,月入約1000元工資及股份分紅。
2、經營一家線上菜園,月入約3000元。
3、接多家企業的線下工作,月入約2000元
4、為企業難題提供有效解決方案一個,獲得獎分20分,獎金3000元。
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第四名馳風,同樣13歲,是學霸中的學霸,他的專業有等離子物理學、流體力學、計算機等,還有繪畫、花卉園林等藝術類的科目,但人家主攻的方向是可控核聚變,也有着可觀的收入。
許三友導師說:“這些孩子的未來清晰可見,卻又蘊含著無數的可能。而且大多數孩子都會選修教育學,就是為了退休以後或者某一個時期,可以回到校園教書,屆時他們豐富的社會閱歷和職業經驗對學生們來說是非常寶貴的,而從小培養起來的師德和素質是刻在骨子裏的,能大大提高教師隊伍的數量和質量。”
“這可能嗎?這是怎麼做到的呀?”
“這樣的孩子比我們都厲害,我們還怎麼教啊?”
“是啊,我們這些老古董要被拍死在岸邊咯……”
“讓孩子這麼小就有掙錢的觀念,真的好嗎?”
也有樂觀的人認為:“這樣挺好的,少年強則國強嘛!”
球媽靜靜地聽着,默不作聲,長期以來埋在她心底的憂慮,一下子被挖了出來,並逐步放大。可是另外一方面她又暗暗地想:要是我的孩子也能像他們一樣強大該多好啊!