【職業危機】第九章 權力之爭犧牲品

【職業危機】第九章 權力之爭犧牲品

林雅蘭被勸退的消息已經在dle華東區一定的範圍內傳開了,至少劉敏的到來證實了大家的猜測。

有不少人已經在微信小群里紛紛給林雅蘭安慰。

有人說dle的企業文化就是如此,毫無人性。

有人說如今的dle已經不如當初了,在外面口碑不怎樣了,能早點離開,也許不是件壞事。

也有人說林雅蘭,平時不注意維護和領導的關係,希望她以後真的要研究和總結一下教訓,拿出對待老師的態度來對待領導,這世界上沒有拍不動的馬屁。

出了這件事情,林雅蘭也在不斷反省自己,可是她想來想去,還是想不出個所以然。

為什麼她在john和jason等高層領導面前就可以獲得好評,而有些領導就是看自己不順眼?

是自己哪裏沒做好嗎?還是做得不夠好?

她絞盡腦汁也想不出來,更想不通。

難道是因為總部高層內部之間的幫派鬥爭問題?

企業高層之中,總有幫派之爭。

高層的搭配,其實就是一種權力的制衡與分配,不是僅僅看誰的能力強,誰的業績好。

在企業高層眼裏,職位的佈局就是一盤棋,棋子的擺佈影響權力和利益的分配和格局,中下層的員工,只是一盤棋里的一顆棋子。

難道是因為自己在總部分管體系和區域管理體系的站隊問題?

職場中的站隊是很重要的,站對隊伍可以得到重用,站錯隊伍只會被邊緣化。

任何新的領導上任,是不會重用原來領導重用的人,只會用失意的人。因為重用、提拔失意的人,別人會感恩戴德,有助新領導開展工作又鞏固權力,而用原來領導重用的人,不僅不會感恩,甚至會對着干。

難道因為自己獲得john的青睞,這就是分管區域營銷的領導單明要幹掉自己的直接原因嗎?

她左思右想,心裏還是想不明白。

既然被勸退已經是事實,就算知道具體原因,也改變不了結局。

保證把經濟補償拿到手,這才是眼下最重要的。

思來想去,林雅蘭決定給總部人力行政部門寫一封舉報信,以促成補償金的落實。

雖然她不清楚這封舉報信能起到什麼作用,但她相信,只要高層看到這樣一封信,就一定不會坐視不管。

於是,林雅蘭就從晉陞時的傭金開始,懷疑這是hrbp的一個騙局;接着又被無辜頂替、被降職;然後被威脅自動離職等三個方面,寫了一篇2000多字的實名舉報信。

而後,直接通過企業微信,發給jason、john、總部行政總監和人力資源總監。

看來,實名舉報信確實能起到一定的效果。

寫完信第二天,hrbp一改勸退時的囂張,畢恭畢敬地來找林雅蘭:“雅蘭,請問你有空和我聊聊嗎?”

林雅蘭問她:“請問你代表誰和我聊?是個人還是公司?”

林雅蘭的言外之意是:我和你本人已經沒什麼可以聊的了。

hrbp訕訕一笑:“我是營銷部hrbp,當然是代表公司。”

林雅蘭掏出手機,打開錄音軟件準備錄音:“你請說。”

“經公司研究,你的經濟賠償請求,公司同意了。按照勞務法n+1政策給你支付基本工資的13個月的工資,你的離職證明也會給正常給你開具,你看怎麼樣?”

“你所說的基本工資是指什麼部分?”林雅蘭的固定年薪雖然是25萬,但是公司把工資拆分成了基本工資、全勤工資、績效工資等多重內容,她必須要明確下來。

“你的年薪除以12個月乘以13。”

“是多少?”林雅蘭接着問道。

hrbp拿出手機,摁出手機計算器,說:“約27萬,你放心雅蘭,這個會在解除勞務關係的協議中明確的。”

“什麼時候支付?”林雅蘭步步緊逼。

“下個月發薪時間。”

“這個月也還沒有發薪,為什麼這個月不能發到位?”林雅蘭質疑。

“因為這個月的工資流程已經提交了,臨時是加不進去的,請你理解。”

“我不能理解,我看勞動法中要求,員工被迫離職的經濟補償,需要在公司提出的7天內支付到位。你應該比我清楚這個條款吧。”林雅蘭據理力爭。

“但是你也知道,我們屬於集團公司,任何一筆流水都是需要完備的手續和流程才可能發生的。”

林雅蘭沉默不語。

雖然她知道公司可以緊急支付,但是她從來不是一個咄咄逼人的人,她想如果解除勞務合作的協議有白紙黑字的話,公司也應該無法抵賴的。所以她沉默了。

見她不說話,hrbp又說:“我會安排人力助理給你準備好協議,同時準備離職證明讓你簽字的。”

林雅蘭說了聲:“行。”

hrbp接著說:“好,還有最後一個問題,領導說你簽好協議后,需要立刻離開公司。”

林雅蘭對此感到生氣、可笑,無奈的說道:“沒問題。”

直到林雅蘭簽了協議摁了手印之後,人力助理才告訴她,行政部管理公章的人外出了,今天下班之前回不來,要等周一上班才能蓋公章。

林雅蘭搖了搖頭,苦笑一聲,沒說話。

不過,人力助理說的話她都做了錄音。

接着,林雅蘭收拾好工作資料,把放在公司的零食和茶葉分送給其他同事後,取下了工牌,取下框內的個人照片,將工牌放在辦公桌上,便搬出自身物品,到前台簽了字,走出了公司大門。

記得十二年前,她來到公司的時候,整個營銷管理部,至少在表面上都在歡迎她。

而她如今走出公司的時候,營銷管理部大多數人只是坐在位置上,如同看客似的目送她。

2017年11月3日。從被勸退到實際退出,頭尾僅用了三天時間。

因為雙十一促銷節點,按照以往節點慣例,總部會針對節點當天下一個額外銷售任務目標,而這個目標一般都不會太低,因此,營銷管理部全員在雙十一之前都會取消休息日,全力以赴幫扶項目去沖業績。

2017年11月3日,星期五下午四點,dle華東區域營銷管理部所有人員都在公司,為周末的加班做準備,而林雅蘭今天來公司,彷彿是為了加速自己早日離開。

她抱着裝滿了私人物品的箱子,背着自帶的工作電腦包,職業生涯中的第一次,在下午的四點就站在公司辦公大樓下面。

加入dle工作這麼多年,她從來沒有一天有認真休息過。

說實話,營銷策劃統籌的工作做到這個地步,林雅蘭自認傾心力竭,問心無愧,最終卻淪落到被掃地出門,在同事們奮戰加班的時間裏站在大街旁,這一刻她的大腦一片空白。

優秀如我,為什麼會被勸退?

原本她以為john認可她,同事們支持她,項目下屬愛戴她,前一秒她還意氣風發、躊躇滿志,忽然之間就變得灰頭土臉、凋零磨滅了。

自己到底是怎麼得罪總部分管領導?對此,她毫無頭緒。

現在想這個問題已經於事無補,反而給自己找不痛快!不如回去睡覺。

是啊,想那些已經毫無意義,不如回去好好睡個覺。

開車回了自己的單身公寓,林雅蘭打開了電熱毯,然後便倒頭大睡。

醒來時,天已大暗。

睡懵了的林雅蘭,像一頭呆鵝一樣坐在床上,想到自己已經是個無業游民了,忽然又悵然若失。

啊,無業游民,無業游民。

無業游民最害怕的是什麼呢?

勤勉工作了十二年,還是第一次有這種情緒,難以接受又難以名狀。

梳理了一下頭緒,突然發現,最該馬上整理清楚的是自己的經濟狀況。

車貸是沒有的,早就還清了。

上一章書籍頁下一章

人生再次起航

···
加入書架
上一章
首頁 言情穿越 人生再次起航
上一章下一章

【職業危機】第九章 權力之爭犧牲品

%