【職業危機】第十章 強行勸退的真相

目前公寓的租金是每月5000元，三個月統一支付一次的模式，這個月底將支付下一季度的租金。停車位是600塊錢一個月的租金；水電費大約200一個月的硬性支出……

每個月的固定開支，不算吃飯喝水就已經將近6000了。

如此算了一通后，林雅蘭打開了銀行app，查看自己的存款。

說實話，林雅蘭雖然一直在努力賺錢，大部分的錢，要麼都用來還借款，要麼就往家裏寄，卻並不是十分清楚自己有多少存款。

核算了一通，她發現自己的賬戶明面金額還有將近五萬多塊錢，這還沒有算公積金中現有的金額和手機餘額寶里的金額。

想到這裏，林雅蘭稍微鬆了一口氣，至少在經濟上，目前還不是那麼窘迫的。

好吧。工作十年一直像一隻勤勤懇懇的小蜜蜂，從未好好休息過，那這次，先好好休息吧。

於是林雅蘭起來喝了口水，打開手機播放音樂，戴上眼罩，繼續睡覺。

……

周一上午，林雅蘭接到了hrbp的信息：你的離職證明已經蓋好章了，有空的話到公司來拿一下。

離開公司那天本來是要拿走的，但是辦公室管理印章的人那天外出辦事，所以沒法在離職證明上蓋上公司的印章。

在it行業干銷售的都知道，dle最出名的就是三點：

一是每個月銷售任務不斷加碼。即使你上個月完成任務，這個月沒完成也不行。

二是無休止的加班。這點好理解，任務沒完成，能不加班嗎？

三是沒日沒夜的開會。這點也好理解，彙報每天完成的數字，每周完成的數字。

加入dle之前，林雅蘭也有所耳聞，不過it行業的加班已經是常態，哪個it企業不加班？

內卷這兩個字在it界就是一個普通詞彙，任何一個人聽了都會無動於衷。

林雅蘭在it行業歷練了十年，加班對她來說，就跟家常便飯一樣，根本不會在乎。

該加班的自然會加班，用不着別人要求，比吃飯還自覺。

不過，在dle華東區域上班的其他部門倒是比較輕鬆，尤其是行政部門，雙休還是常有，加班那是偶爾。

印章管理就是隸屬行政部，到點上班，到點下班，比誰都輕鬆。

林雅蘭住的公寓距離公司很近，既然已經成為無業游民了，也就沒有必要嚴格遵守作息時間了。晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，乾脆去取一下離職證明，再去附近吃個午飯吧。

這麼一想，她便開着車去了公司。

到了公司，沒想到，前台告訴她，從現在開始，她已經要按照訪客的身份登記信息等候通報了。

前台小姐姐幫忙傳達林雅蘭要找的人，她便老老實實坐在訪客區的沙發上等候。

沒多久，hrbp朝她走過來，把離職證明遞給了她。

林雅蘭瞄了一眼，說了句謝謝，轉身便要走。

“我送送你吧。”hrbp說。

林雅蘭感到十分驚訝，但不置可否。

電梯還在一樓。她和hrbp一起站在電梯廳等電梯，忽然感覺有一絲尷尬和窘迫。

在林雅蘭的印象里，hrbp從來就不是這種會送“離職”員工的人。對此，她笑着問道：“你是有什麼話要對我說嗎？”

“沒什麼，就是想送送你。”hrbp淡然說道。

電梯來了，hrbp左手一擺，說：“請進吧。”

林雅蘭狐疑地走進電梯。

待電梯門關上，hrbp終於開口了：“當年你進公司的時候，是我幫你辦理入職手續的，所以，我算比較了解你。其實，我心裏也明白，你這次受了委屈。”

“哈，得了吧。”林雅蘭想起她和王力平坐在一塊勸退她時，那股落井下石的做派。

一直以來，林雅蘭都認為，人力資源和人才，是共生共贏的關係，是相互成就的關係。

很多hr不就是和獵頭串通一氣，靠人才合作賺錢的嗎？

人力資源的最大作用是正確理解公司戰略，選擇最佳的員工活力的激活方法，把人力資源變為人才資源，這才是hr應該要做的。

一個好的hr一定知道企業需要什麼樣的人才，為人才爭取什麼樣的利益，並為企業留下什麼樣的人才。

而圈子裏所謂的人才，會因為被hr重視，而以後也會優先考慮與這樣的hr合作。

這樣才能形成一個互助互利的良性hr生態圈。

很顯然，這個hrbp並沒有把hrbp這份工作弄明白，更干不明白。

她在自己晉陞的時候，先用低薪套了自己，又在自己面臨不公時狠狠踩了一腳。

“你知道你是怎麼得罪了單總的嗎？”hrbp見林雅蘭嘲諷她也沒有生氣，繼續說道。

林雅蘭頓時一愣，心想：這不正是自己這兩天左思右想，想不明白的嗎？

hrbp今天的異常舉動，莫非是為了給自己解惑來的？便表示說：“你可以告訴我為什麼嗎？”

“你還記得第一次，單總從總部到區域報道的第一天，那天晚上他要請營銷管理部g10以上的管理層吃飯吧？”

“記得。晚上十一點半，說去吃飯。當時我身體不太舒服，又覺得對於一個女孩兒來說，時間有些晚，就請王力平替我請假，說我不舒服就不去了。”

“你居然還讓王力平替你請假？林雅蘭，你確實情商比較低！你完全可以自己對單總說明你的實際情況，向他請假呀！這樣反而能讓他感覺你對他的尊重。

你知不知道從這次開始，單明就覺得你不尊重他，不把他放在眼裏了？”

“不就是吃個飯嗎？談得上尊重不尊重嗎？夜裏十一點叫吃飯，她尊重女士了嗎？她把女士放在眼裏了嗎？”

hrbp接著說道：“他說你有三次沒有把他放在眼裏，這是第一次。

第二次，是有天早上在電梯裏，你和曹陽一起看到他進電梯，曹陽和他打招呼了，你卻沒有，而且還背對着他。”

聽到這，林雅蘭打斷她的話，說道：“真是欲加之罪，何患無辭！我當時胃疼得難受啊，根本說不出話。又沒化妝又在冒冷汗，覺着自己看起來肯定樣子很狼狽，所以就背或身子靠着電梯舒緩一下。而且在他進電梯之前，我早就是那個姿勢了。

他為什麼只考慮自己的情緒感受，不看看我當時是什麼精神狀態呢？一個當領導的，一個大男人，心眼怎麼那麼小？怎麼老喜歡和一個女人計較？”

“別急，還有第三次，他要你幫忙寫一個會議材料，你沒按照他的需求寫。是不是有這回事？”hrbp繼續問道。

林雅蘭哼了一聲，苦笑着搖了搖頭，根本懶得解釋了，一個根本不在乎下屬感受的領導，一派官僚作風，就算她今天沒被他搞走，遲早也是要被搞走的。

見她沒回話，hrbp繼續說：“還有，劉敏到崗的第一天，你居然去找john告狀。

單明知道了很生氣，跑去了john的辦公室，說了很多，重點就是說他是總部派來幫扶區域營銷的，要肅正區域的工作作風，第一就是要換人，他說一個團隊的問題最關鍵的就是人的問題，解決好了人，才能解決一切，他要建立起一支自己能用的營銷隊伍。”

話說到這，電梯已經到了一樓。

林雅蘭和她一齊走了出去，hrbp又繼續說道：“雅蘭啊，你去找john那一下，真的去壞了，把他給徹底激怒了，他聽說之後就直接去找了john，出來后馬上把我叫到他的辦公室，要我以最快的速度讓你離開公司。

不過，你也不是唯一一個被勸走的，在把你fire之後，寧城項目營銷負責人和杭城項目營銷負責人，包括皖城公司的營銷負責人，在今天上午全都被勸退了。”