【職業危機】第十章 強行勸退的真相

【職業危機】第十章 強行勸退的真相

目前公寓的租金是每月5000元,三個月統一支付一次的模式,這個月底將支付下一季度的租金。停車位是600塊錢一個月的租金;水電費大約200一個月的硬性支出……

每個月的固定開支,不算吃飯喝水就已經將近6000了。

如此算了一通后,林雅蘭打開了銀行app,查看自己的存款。

說實話,林雅蘭雖然一直在努力賺錢,大部分的錢,要麼都用來還借款,要麼就往家裏寄,卻並不是十分清楚自己有多少存款。

核算了一通,她發現自己的賬戶明面金額還有將近五萬多塊錢,這還沒有算公積金中現有的金額和手機餘額寶里的金額。

想到這裏,林雅蘭稍微鬆了一口氣,至少在經濟上,目前還不是那麼窘迫的。

好吧。工作十年一直像一隻勤勤懇懇的小蜜蜂,從未好好休息過,那這次,先好好休息吧。

於是林雅蘭起來喝了口水,打開手機播放音樂,戴上眼罩,繼續睡覺。

……

周一上午,林雅蘭接到了hrbp的信息:你的離職證明已經蓋好章了,有空的話到公司來拿一下。

離開公司那天本來是要拿走的,但是辦公室管理印章的人那天外出辦事,所以沒法在離職證明上蓋上公司的印章。

在it行業干銷售的都知道,dle最出名的就是三點:

一是每個月銷售任務不斷加碼。即使你上個月完成任務,這個月沒完成也不行。

二是無休止的加班。這點好理解,任務沒完成,能不加班嗎?

三是沒日沒夜的開會。這點也好理解,彙報每天完成的數字,每周完成的數字。

加入dle之前,林雅蘭也有所耳聞,不過it行業的加班已經是常態,哪個it企業不加班?

內卷這兩個字在it界就是一個普通詞彙,任何一個人聽了都會無動於衷。

林雅蘭在it行業歷練了十年,加班對她來說,就跟家常便飯一樣,根本不會在乎。

該加班的自然會加班,用不着別人要求,比吃飯還自覺。

不過,在dle華東區域上班的其他部門倒是比較輕鬆,尤其是行政部門,雙休還是常有,加班那是偶爾。

印章管理就是隸屬行政部,到點上班,到點下班,比誰都輕鬆。

林雅蘭住的公寓距離公司很近,既然已經成為無業游民了,也就沒有必要嚴格遵守作息時間了。晚上睡得晚,上午起床晚,眼看也快要到中午了,乾脆去取一下離職證明,再去附近吃個午飯吧。

這麼一想,她便開着車去了公司。

到了公司,沒想到,前台告訴她,從現在開始,她已經要按照訪客的身份登記信息等候通報了。

前台小姐姐幫忙傳達林雅蘭要找的人,她便老老實實坐在訪客區的沙發上等候。

沒多久,hrbp朝她走過來,把離職證明遞給了她。

林雅蘭瞄了一眼,說了句謝謝,轉身便要走。

“我送送你吧。”hrbp說。

林雅蘭感到十分驚訝,但不置可否。

電梯還在一樓。她和hrbp一起站在電梯廳等電梯,忽然感覺有一絲尷尬和窘迫。

在林雅蘭的印象里,hrbp從來就不是這種會送“離職”員工的人。對此,她笑着問道:“你是有什麼話要對我說嗎?”

“沒什麼,就是想送送你。”hrbp淡然說道。

電梯來了,hrbp左手一擺,說:“請進吧。”

林雅蘭狐疑地走進電梯。

待電梯門關上,hrbp終於開口了:“當年你進公司的時候,是我幫你辦理入職手續的,所以,我算比較了解你。其實,我心裏也明白,你這次受了委屈。”

“哈,得了吧。”林雅蘭想起她和王力平坐在一塊勸退她時,那股落井下石的做派。

一直以來,林雅蘭都認為,人力資源和人才,是共生共贏的關係,是相互成就的關係。

很多hr不就是和獵頭串通一氣,靠人才合作賺錢的嗎?

人力資源的最大作用是正確理解公司戰略,選擇最佳的員工活力的激活方法,把人力資源變為人才資源,這才是hr應該要做的。

一個好的hr一定知道企業需要什麼樣的人才,為人才爭取什麼樣的利益,並為企業留下什麼樣的人才。

而圈子裏所謂的人才,會因為被hr重視,而以後也會優先考慮與這樣的hr合作。

這樣才能形成一個互助互利的良性hr生態圈。

很顯然,這個hrbp並沒有把hrbp這份工作弄明白,更干不明白。

她在自己晉陞的時候,先用低薪套了自己,又在自己面臨不公時狠狠踩了一腳。

“你知道你是怎麼得罪了單總的嗎?”hrbp見林雅蘭嘲諷她也沒有生氣,繼續說道。

林雅蘭頓時一愣,心想:這不正是自己這兩天左思右想,想不明白的嗎?

hrbp今天的異常舉動,莫非是為了給自己解惑來的?便表示說:“你可以告訴我為什麼嗎?”

“你還記得第一次,單總從總部到區域報道的第一天,那天晚上他要請營銷管理部g10以上的管理層吃飯吧?”

“記得。晚上十一點半,說去吃飯。當時我身體不太舒服,又覺得對於一個女孩兒來說,時間有些晚,就請王力平替我請假,說我不舒服就不去了。”

“你居然還讓王力平替你請假?林雅蘭,你確實情商比較低!你完全可以自己對單總說明你的實際情況,向他請假呀!這樣反而能讓他感覺你對他的尊重。

你知不知道從這次開始,單明就覺得你不尊重他,不把他放在眼裏了?”

“不就是吃個飯嗎?談得上尊重不尊重嗎?夜裏十一點叫吃飯,她尊重女士了嗎?她把女士放在眼裏了嗎?”

hrbp接著說道:“他說你有三次沒有把他放在眼裏,這是第一次。

第二次,是有天早上在電梯裏,你和曹陽一起看到他進電梯,曹陽和他打招呼了,你卻沒有,而且還背對着他。”

聽到這,林雅蘭打斷她的話,說道:“真是欲加之罪,何患無辭!我當時胃疼得難受啊,根本說不出話。又沒化妝又在冒冷汗,覺着自己看起來肯定樣子很狼狽,所以就背或身子靠着電梯舒緩一下。而且在他進電梯之前,我早就是那個姿勢了。

他為什麼只考慮自己的情緒感受,不看看我當時是什麼精神狀態呢?一個當領導的,一個大男人,心眼怎麼那麼小?怎麼老喜歡和一個女人計較?”

“別急,還有第三次,他要你幫忙寫一個會議材料,你沒按照他的需求寫。是不是有這回事?”hrbp繼續問道。

林雅蘭哼了一聲,苦笑着搖了搖頭,根本懶得解釋了,一個根本不在乎下屬感受的領導,一派官僚作風,就算她今天沒被他搞走,遲早也是要被搞走的。

見她沒回話,hrbp繼續說:“還有,劉敏到崗的第一天,你居然去找john告狀。

單明知道了很生氣,跑去了john的辦公室,說了很多,重點就是說他是總部派來幫扶區域營銷的,要肅正區域的工作作風,第一就是要換人,他說一個團隊的問題最關鍵的就是人的問題,解決好了人,才能解決一切,他要建立起一支自己能用的營銷隊伍。”

話說到這,電梯已經到了一樓。

林雅蘭和她一齊走了出去,hrbp又繼續說道:“雅蘭啊,你去找john那一下,真的去壞了,把他給徹底激怒了,他聽說之後就直接去找了john,出來后馬上把我叫到他的辦公室,要我以最快的速度讓你離開公司。

不過,你也不是唯一一個被勸走的,在把你fire之後,寧城項目營銷負責人和杭城項目營銷負責人,包括皖城公司的營銷負責人,在今天上午全都被勸退了。”

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人生再次起航

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