【職業危機】第七章 希望你自動離職

【職業危機】第七章 希望你自動離職

即使工作上有着並不算多的接觸,因為不是第一彙報人,所以每次見面,林雅蘭最多也只是點點頭打個招呼:“單總,您好!”,僅此而已。

至於對方回不回復,有沒有看見,有沒有聽見,林雅蘭也不會因此介意。

最近一次兩人的接觸,是十月份針對區域十一月的營銷策劃方案內容的溝通,由於平台策劃人手有限,能獨立寫方案的人只有林雅蘭自己一個人。

所以一般都是她和項目策劃經理開會梳理項目情況后,碰一個基礎策劃方向,再由自己來撰寫。

然後向區域營銷總監、分管區域營銷領導、區域總經理彙報后,再向總部執行副總裁彙報。

所以,一直以來,林雅蘭對這個單明一直保持疏離態度。

第一是因為他非自己直屬領導,無需直接對接彙報;

第二是因為這個人有非常嚴重的形式主義和官僚主義,有一次因為一個項目,一位營銷負責人和他直接聯繫了,結果被他點名批評說是“越權溝通”。

對此,林雅蘭的做法就是順從他意,儘可能避免單獨和他接觸。

既然從hrbp嘴裏已經知道,營銷策劃總監劉敏是由單明一手安排的,而王力平的態度又不明朗,林雅蘭心想,此時此刻,自己唯一能溝通的就是john了。

畢竟自己當年校招的時候,是john親自面試的,後來也是john把自己推薦給jason的。

思慮再三,林雅蘭決定直接和john聊一聊自己目前的處境,看看他是什麼態度和想法,能不能獲取到他的支持。

或者通過他,取得jason的幫助。

於是他通過微信給john發了一條信息:老闆您好,我是否能在您方便的時候,在電話中就目前工作困局和您溝通彙報一下?

立刻,林雅蘭收到了一條回複信息:可以。我半個小時前剛下飛機,現在正在去往華東區域公司的路上,等我到了辦公室告訴你。

john雖然兼任華東區域總經理,但他是華夏總部業務執行副總裁,平時工作主要在dle的總部鷺城,每個月不定期會到滬城。

林雅蘭本來想在電話中向john做彙報溝通,沒想到他這會兒正在來華東區域公司的路上,當面溝通彙報當然效果會更好。

雖然進入職場十年了,但是遇到比較棘手的事情時,林雅蘭有時還是容易控制不住自己的情緒。

為了避免向john彙報時因為控制不住自己的情緒,亂了方陣,她在本子上寫下了彙報題綱:

1、入職后基本情況,晉陞后工作情況;

2、突然出現一個新的上司及目前狀態;

3、公司的用人法則,是否還是遵循能者上;

4、請john給予指導建議。

本以為需要等待很久,沒想到林雅蘭剛列完題綱,就接到john通過微信發來的信息:到我辦公室來吧。

林雅蘭步履忐忑,攥着寫了“彙報題綱”的本子和筆走到了總經理辦公室門口。

john正站在辦公桌前向她招手。

等林雅蘭走近一些,john說:“我一會兒要見一個客人,所以我們得抓緊時間,好吧,告訴我,你遇到了什麼困局?”

於是,林雅蘭按照事先準備的“彙報題綱”簡要而快速地和john做了一番陳訴。

john耐心聽完后,問道:“我要問你幾個問題。第一,你曾經在晉陞的時候,職能定崗確定是營銷策劃第一負責人嗎?”

林雅蘭回答說:“是的,我確認。”

“好!第二,新來的總監現在的定位確實在你之上?”

“是的。”這兩個字剛說出去,林雅蘭心中的委屈忽然油然而生,眼淚便開始在眼眶裏打轉。

“第三,你和總部分管區域營銷的領導沒有過節嗎?或者是什麼時候不小心得罪了他,你自己還不知道?”

“沒有。”說完,林雅蘭又補充道:“我自己覺得是沒有的,因為我和他之間工作接觸不是很密切。不過這只是我個人判斷,不能肯定別人是否對我有不好的評價。”

是的,林雅蘭不是個善於隱藏情緒的人,也許是因為她有些自視清高,不屑鑽研於領導的溜須拍馬,也許是因為她只在意工作本身,而忽視溝通表達,或許她無意中得罪過他、但自己不曾意識到……

為了給自己的情商找補救,林雅蘭又說:“不過我不明白,我服務的是公司,並不是服務於某個特定的人。對工作來說,我可以說從未有過私心,而且是全心全意付出的。”

john點點頭:“這點我是相信的,而且全公司的人都相信。不然我也不會給你時間來對我說你的工作困局。你要知道光華東區域公司就有兩三百號人,人人都有困局。”

“謝謝john。”

“不用謝我。我今天還不完全清楚造成你所謂的工作困局的情況,但是我想和你說兩點。

第一,我認為你是一個非常優秀的員工,在我這個層面,在我代表的公司管理層層面,我是不會勸退你的,無論誰要勸退你,我也是堅決不同意的;

第二,我以工作二十多年的職場經驗告訴你,並不是說一個優秀的人就不會遇見不公平,職場有競爭,也有鬥爭的。你且安心先幹着。我要到會議室去了,客人正在等我開會。好嗎?”

林雅蘭只能連聲說道:“好的,謝謝john!”便起身準備離開。

john又叫住她:“雅蘭,還有一句話你記住,某些所謂領導分管區域營銷的任命文件還沒正式下發!你一定要穩住,好好乾,調整好心態,要經受住考驗,說不定沒多久,被考驗走的另有其人。”

john的這番話大有深意,總部分管區域營銷的領導雖然到職一段時間了,居然還沒有下發正式任命文件?

這不由讓林雅蘭想到之前有同事談論的博弈論。

博弈論是兩人在平等的對局中,各自利用對方的策略變換自己的對抗策略,達到取勝的目的。

林雅蘭心想,既然公司還沒有人來和自己談話,“勸退”也只是hrbp聽某些人嘴上那麼一說,不如聽取john的意見先穩住自己,看這事態如何發展。

沒想到第二天,事情已經發展到不可逆轉的地步。

和john談話的第二天,hrbp一早就把林雅蘭叫進了王力平的辦公室。

“咱們都很熟悉了,我就不拐彎抹角了,開門見山吧,公司決定,希望你自動離職。”王力平看着林雅蘭直接說道。

林雅蘭感到很詫異:“請問理由呢?”

“第一你不聽調配,第二你工作能力不夠。”hrbp在一旁急忙補充。

林雅蘭苦笑一聲說道:“我向來對工作積極面對,無論是領導讓我做的和沒有吩咐做的,我都主動去保質保量完成,何來不聽調配?

能力不夠更是可笑,我從入職十幾年來,能力有目共睹,就拿今年做的案例來說,在總部的營銷方案中就上榜三次,優秀彙報一次,還做出了一個多億的銷售業績,這都是我正確的營銷策劃和努力開拓渠道而做到的,請問,什麼才叫能力夠?”

“在你晉級的2016年裏,區域所轄項目僅有兩個月銷售業績達標,項目策劃離職率高達43%,難道不能證明你能力不夠,不能為項目賦能嗎?”hrbp咄咄逼人。

“說到銷售業績,你乾脆再往前數好了,在我入職前,華東區域公司從成立開始達標過幾次?再說我的晉陞是在2016年的10月份,是營銷策劃負責人而不是營銷總監,憑什麼我要為2016年全年的業績指標完成直接負責?

關於人員的離職率,是你作為hrbp管控不到位,是你的失職,你反而來質問我?”林雅蘭據理力爭。

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人生再次起航

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