【職業危機】第五章 突然的人事變化

所以，dle區域營銷總監這個崗位，一直很難通過社招的形式招聘到合適的人選，只能通過總部空降、從其他區域調配、內部選拔培養、通過獵頭公司從競爭對手企業挖人才這四種方式。

王力平前任的華東區域營銷總監，在任的十三個月裏，因為當年的業績沒有完成，背負的績效扣罰達到三十多萬元。

從2016年開始，全國性的金融去槓桿情況開始出現，銀行開始加緊收貸，企業客戶和渠道都受到不同程度的影響。

不僅存量業務受到影響，華東區域連續三個新增項目也面臨無法開展的局面，導致上半年距離完成績效考核的目標差了70%。

於是，到了6月份，華夏總部要求對華東區域業績進行復盤，從7月份開始，就對這個營銷總監作出業績不達標的扣罰。

也就是說，從7月份開始，他只能領取基本工資，而且還倒欠公司3萬餘元，從後續每個月的基本工資中逐步扣除。

對這件事情，dle總部營銷管理部的同事們調侃道：到這個地步了還不辭職？真不愧是dle金司徽的老員工了，企業忠誠度太高了，這可能是華夏所有it外企中最寒磣的區域營銷總監了。

話又得說回來，那個時候很多企業都在裁員，四十多歲的人了，上有老下有小，還有房貸和車貸，哪兒敢隨便說辭就辭？辭職了上哪兒找工作？

當林雅蘭走進王力平辦公室時，發現辦公室里已經有一人在辦公室的沙發上坐着了。

“王總，您找我？”林雅蘭先開口詢問。

王力平指了指沙發，示意她坐下，說：“相互認識一下吧，這位是林雅蘭。這位是劉敏，今天到任的dle華東區域營銷策劃總監。”

林雅蘭剛準備對坐在沙發上的和自己年齡差不多的女人伸出手，聽到王力平的後半句話，她的腦子頓時“嗡”了一聲，愣住了！

但她飛快地做出了心態和表情的調整，繼續對眼前的女人笑着說：“歡迎，您好。”

坐在沙發上的女人並沒有伸手，也沒有站起身子，只是對她笑了笑。

林雅蘭覺得有些尷尬，收回了手。

王力平接著說道：“劉敏今天才到崗，她有着非常豐富的營銷策劃工作經驗，也是我們高薪從cph挖過來的。

我們dle一直以來都以cph為對標，所以公司對cph的人才非常珍惜。

林雅蘭，你先和劉總監把目前手上的工作交接一下，讓她儘快熟悉我們部門的工作流程和區域的所有管轄項目。”

“交接？”林雅蘭用狐疑的眼觀看了劉敏一眼，又盯着王力平問道。

“哦，就是你給劉總監介紹一下部門的工作情況。今後具體的工作由劉總監來安排。”王力平搪塞道。

“好的王總。”劉敏點頭站起身子，又對王力平說：“可以先讓人帶我看看我的辦公室在哪兒嗎？”

接着，王力平打了一個電話，一位行政部的員工走了進來，帶着劉敏走出了王力平的辦公室。

林雅蘭對眼前發生的一切感到疑惑和不解，情緒已經開始有點激動了。

但她還是極力讓自己保持平靜，問道：“王總，請問這位劉總監是……”

王力平說道：“哦，我剛才不是已經說過了嗎，她是我們從cph挖過來的。”

林雅蘭接着問道：“如果我沒聽錯的話，您剛剛說，她是華東區域營銷策劃總監，是嗎？”

“是的，沒聽錯。”

“這麼說，她的職位比我高一級？”林雅蘭繼續問道。

“沒錯。”王力平點了點頭。

“那以後工作是如何定位的呢？”林雅蘭開始有些生氣了。

“這個具體得看劉敏怎麼給你安排。”

“王總，我目前在公司的職級雖然是副總監，但自從2016年十月份到任以來，職能定位一直是區域營銷策劃的第一負責人，按您這麼說，意味着我從今天開始就不是營銷策劃第一負責人了，是嗎？”

“是的。”王力平看着她，嘴角露出一絲嘲諷。

林雅蘭接著說道：“不好意思，我不能理解，如果我工作哪裏做的不到位，請您直接告訴我。

而我，作為區域營銷策劃的大統籌，如果要在我上面安排一個領導，或者要給我的職能降級，我沒意見，但是不是應該提前和我溝通一下，打一個招呼呢？”

“公司的人事安排問題，不需要和員工提前溝通吧。”王力平隨意又傲慢地回道。

“那麼，您覺得什麼才需要和我這個員工提前溝通？”林雅蘭有些氣急了。

“目前暫時還沒有。”王力平輕飄飄地說。

見林雅蘭的情緒已經完全顯露，王力平立刻站起身，走到她身邊，輕聲說道：“別這麼激動啊，你先回去平復一下心情，然後和劉敏對接一下工作，好吧？公司的人事安排嘛，對你來說心裏有落差的，我能理解，但是工作還得做，對吧？”

此時此刻，林雅蘭的心裏已經十分不爽了，但因為沒有摸清楚具體情況，覺得現在與王力平爭論，無非是在浪費口舌，於是只好暫時作罷。

林雅蘭沉思片刻，想先去找hrbp了解情況后再做打算，於是從王力平的辦公室退了出來，回到自己的辦公室。

林雅蘭的辦公室在營銷管理部區域的右上角。

她走到辦公區域的時候，hrbp正帶着劉敏向各位同事打招呼一一介紹。

不一會兒，區域營銷策劃部關係比較密切幾個人的微信小群里，有人已經議論開了：

“沒聽錯吧，這個新來的劉總是策劃總監？”

“是啊，什麼意思？之前怎麼沒有絲毫跡象呀？”

“蘭姐還是營銷策劃第一負責人嗎？職級比她高還是低？”

“人家沒有“副”字的。”

“那蘭姐你怎麼辦啊？”群里有人說完，@了一下林雅蘭。

微信小群成員一向都是信息前沿小分隊，現在吃瓜居然吃到林雅蘭頭上來了。

此時的林雅蘭也是一臉懵逼，只能回復：目前還在調整中，我也不曉得。

有人又問：“你要給她讓辦公室嗎？”

這個提問讓林雅蘭打了個機靈。

是啊，既然劉敏是營銷策劃第一負責人，按公司的職能辦公分配方案來看，那肯定要坐她現在這個辦公室了……

想起王力平剛才的表現，讓林雅蘭覺得，眼前突然發生的這一切，不僅僅是為了給她頭上安一個人那麼簡單，她必須儘快了解事情的真相。

等到劉敏暫時在林雅蘭的隔壁辦公室落座后，林雅蘭給hrbp發了條微信，問道：是否有空？咱倆聊一會兒？

hrbp回復：“好的。”

hrbp很快就來到林雅蘭的辦公室，林雅蘭問道：“現在公司招了個這麼高職位的人，還就放在我上面，我怎麼完全不知道啊，你怎麼事先也沒和我透露一點消息？”林雅蘭壓制着情緒，平和地詢問道。

“雅蘭，並不是我不和你說，這是領導要求保密的。而且我聽說上個月開區域銷售工作會議的時候，王總就已經在會上說過，接下來會加強區域策劃板塊的呀。”hrbp說話的時候，表情有點兒陰陽怪氣的。

“加強區域策劃板塊，也沒說過要在我頭上加強啊？”林雅蘭沒好氣地回道。

“這不能怪我哈雅蘭，我是聽命行事，具體決策權不在我手上。何況劉總監入職之前，我是有提醒過領導，要不要和你知會的，但是領導說不要。”

“你口口聲聲領導，到底是哪個領導，能說的具體點嗎？”林雅蘭想儘快理清突然出現人事變化的原因。