第三章 “財經蔡徐坤”的牽線

在地鐵上，蘇緒倚靠在一個角落。

雖然和兩位同事溝通需求耽擱了一會，這個點的地鐵上沒有晚高峰時多，但也只是相對而言。

每天，蘇緒隨着如潮水般涌動和隱退的人群，在5號線、1號線和八通線之間換乘。被擠得最狠的那次，蘇緒的眼鏡掉在了地上，她戴着裂了幾條縫的眼鏡，支撐到午休時間，才匆匆在公司附近的眼鏡店又加急配了一副。

饒是這樣，蘇緒仍慶幸自己沒有介入“決戰天通苑，生死西二旗”的混亂戰場。

在高峰期的地鐵上，人群擁擠得如同密不透風的樹牆，常有人被擠的腳不沾地，身體架空，喪失了所有的空間感。但即便過了高峰期，地鐵上也會常常沒有空座位。

蘇緒之前從外地出差回來，到達bj時是早上五六點，卻驚訝地發現，地鐵里依舊擁擠不堪，不過，穿着校服的學生明顯多過上班族。

日復一日，年復一年，川流不息的人群，換了一批又一批的乘客，在時間的流逝和空間的轉換中，在喧囂和不那麼喧囂的更替中，呼嘯而過的地鐵見證着城市的蘇醒和入睡。

蘇緒微微闔着眼，思維在快速運轉，考慮着如何滿足那兩位同事對於稿件的需求，這樣一到家她就能馬上開始動手，不然又不知會熬到幾點。

多年從事文字工作，蘇緒習慣於早於截稿日期交稿，從沒有過一次延誤。不過，也有些同事總是要等到截稿的最後一刻，才怱忙完成稿件，比如仲麗影，說辭就是不到截稿日期，自己一點靈感都沒有。

蘇緒尊重別人的工作習慣，但她不敢賭。她不確定假如拖到截稿的最後一刻，靈感會不會突然翩翩然從天而降。

而且，只要有工作沒完成，她就會無法控制地陷入焦慮，而稿件一完成，這種情緒也隨之不翼而飛。

權當只為了自己不焦慮吧，蘇緒從不敢讓拖延症左右自己。

為了更快地完成工作，她習慣於利用碎片化時間搜集素材和整理思路，而每天通勤路上的這來回兩個多小時的時間自然不能虛度。

所以，蘇緒常常一上地鐵，就找個角落靠着。因為即便能幸運地找到空位，被周圍的人全程虎視眈眈地盯着，她也沒法想事，索性也就不去費那個勁了。

下了地鐵，蘇緒仍舊一邊走一邊思索着，卻被手機鈴聲打斷了她漸漸成熟的思路。拿起手機，她看到是餘味的電話。

手機里傳來餘味的笑聲：“緒姐，這個點應該到家了吧。”

蘇緒也笑着解釋，今天有點工作沒處理完，所以走得晚了，不過也快到家了，幾分鐘的事。

“真夠辛苦的，緒姐。”寒暄過後，餘味說：“找你是有這麼一事，我有個合作夥伴最近的一個推廣需要一名統稿人，我推薦了你，你看最近時間方便不。”

蘇緒捋了一下最近的工作安排，先感謝了餘味的好意，然後答應了下來，還特意說明：“得麻煩你和對方說明白，我只能抽周末和晚上的時間來做，所以要麻煩他們把稿件收齊了一併給我，我集中看。”

據餘味介紹，邱錦華是一家公司的副總，這次的客戶是其所在公司今年的重點服務對象，公司很重視，所以才由他親自挂帥，主導這次線上推廣工作。

不過是一次合作，至於更多的信息，餘味不甚了了，蘇緒也無意追問。

為了執行這次推廣，邱錦華專門建了一個群。彼此打過招呼之後，邱錦華單刀直入，說他們這次選擇的全是行業頭部自媒體，所以他希望稿件能夠做到，在對經濟和政策環境進行研究和洞察的基礎上，解讀項目對國家戰略、城市格局、產業規劃的預判，以及推動作用。

對於邱錦華所提及的大v們，雖然跨了行業，沒有合作過，但蘇緒也經常看他們的文章，對他們的文風並不陌生，知道宏觀的分析一向是他們所擅長的。不過，對於他們的軟文水平，蘇緒並不敢抱太多的期望。

在蘇緒所在的媒體公司，找大v們發關於項目的推廣軟文，本就是一項重要的常規工作。然而，這類文章基本都是由公司內部的專職文案撰稿，幾番修改，經過甲方審核后，再交給大v們發表。

之所以採取這樣的方式，也是不得已而為之。這些大v們大多是甲方特意指定的合作夥伴，甲方看重的是他們在網絡上的影響力和號召力，卻沒有預估到他們的短板。習慣了對事件本身進行條分縷析的硬性點評，他們中的有些人並不擅長寫軟文。

在與大v們合作的過程中，碰到要求苛刻的甲方，往複修改數次，文章也不一定能達到甲方要求。而且，修改次數一多，大v們或者不勝其煩，或者覺得面子上掛不住，有些就乾脆就撂挑子了。

為了順利完成推廣任務，夾在兩者中間的媒體傳播公司或者公關公司只能出此下招。

也正是這種操作方式，才使得蘇緒在公司被夾在了兩位同事之間，順得姑來失嫂意——難得兩全。

有時候，退意會在蘇緒心底突然萌生出來。雖然她一再安慰自己，世上安得雙全法？但她又不想因為顧及了一方而引起另一方的吹毛求疵，被逼在兩者之間選擇。再加上家裏的那些糟心事，蘇緒覺得，長此以往，身體累，心理累，她會找不到歸途。

當邱錦華的助理——黃西章把這批推廣文章發在群里時，蘇緒打開一看，果然不出所料。這些文章不僅帶入產品生硬，而且像冬天枝頭被風乾的果子一樣，乾巴巴的，可讀性比較差。按照蘇緒的經驗，這樣的文章是不可能在甲方那裏通過的。

蘇緒深知，像餘味那樣連軟文都親自動手寫，並且能達到甲方要求的大v其實不多，這也算是他們能夠長期保持合作關係的重要的一部分吧。

而且，這批文章看完之後，蘇緒發現了更為嚴重的問題——由於邱錦華沒有要求先提交提綱，其中有幾篇文章連觀點都很類似，這更是甲方的大忌。

蘇緒主導過多個項目的推廣，深知“萬紫千紅總是春”的道理。相同批次的多篇文章只有從不同角度賦予項目內涵與生命力，才能達到甲方所青睞的與消費者精神情感高度統一的境界。

道理不言而喻：如果相同的觀點能解決了甲方的需求，人家又何必找多個大v呢？

不過，這次的推廣既然是說好的由大v自己撰稿，邱錦華作為公司副總，蘇緒不確定他對於具體的執行過程了解多少，便不想自作主張地越俎代庖。

因此，蘇緒先按照自己的理解，列出了項目的價值點，由此區分出每篇文章的不同角度，分別列出提綱，發在群里，讓黃西章返回給大v們做修改。

邱錦華在群里看到蘇緒發出的提綱，很是讚賞，直說一開始就該這麼做，讓黃西章以後多向蘇緒學習。

臨近截稿期的那個周日，經歷過幾番修改之後，蘇緒熟悉的場景又出現了——黃西章反饋，有些大v開始煩躁，不想再配合修改。

說了幾次之後，邱錦華也有點不勝其煩，他提出：“現在的文章已經比第一稿好了很多，要麼明天就先這樣提交？”

蘇緒堅決不同意：“大v們輸出的是觀點，不是文筆。我們提交給甲方的，一定要超過其預期，不要去試探對方的底線。大v們只要觀點鮮明就夠了，現在看來這些文章基本都做到了，我來改吧。”

在蘇緒的堅持下，邱錦華同意了蘇緒的提議，並表示有勞蘇緒了。

蘇緒發了個呲牙大笑的表情，說了句“不用客氣”，便關了手機，大刀闊斧地修改了起來。

忙了一天，蘇緒把所有的文章發進群里的時候，已是深夜。

蘇緒使用的是修訂模式，邱錦華先是感嘆蘇緒效率之高，又看到了文章被改得面目全非，增加了許多詳實的數據和生動的案例，細細讀了每一篇后，則擊節讚歎，吩咐黃西章接受全部的修訂后，明天發甲方審核。

周二的時候，邱錦華在群里興高采烈地說，文章全部順利通過了審核，首功應該歸於蘇緒。