第五章 初識研究所

第二天早上8：30，左岩提前五分鐘，坐在了培訓教室里。教室里還有五個人，一個環形的會議桌，三男三女，大家圍座。進培訓室前，他們的人工智能夥伴都被留在了外面。

8：30到了，會議室的門打開，兩男一女走進培訓室。那個女的左岩認識，是那天晚上回來對他進行問詢的百合。

三人中的男青年待其餘兩個人坐定，微笑說道：“我是小歐，我身邊的這兩位，是今天特意為大家請來的我們研究所的蘇所長，以及負責內務部和安保部蘇晴部長！今天上午的培訓，先由蘇所長給大家講話，然後由蘇部長為大家做保密和安全方面的培訓。大家歡迎！”

眾人一起鼓起掌來。

那位蘇所長站起身：“每次，研究所有新員工進來，我都主動要求和大家見見面，給大家說兩句。實在是因為，我們研究所的工作性質有些特殊，甚至，有的新員工還認為我們研究所是個從事非法活動的組織……”

這時，坐在左岩左邊的女孩子插話道：“難道不是？”

眾人的目光齊齊看向她，姑娘卻滿不在乎，反而挑釁般地直盯着所長。

“當然不是，我們是家有着崇高目標，能夠給普通人帶來巨大幫助，甚至改變他們命運和未來的研究機構！我們超前的技術、運營體系、運營經驗，確保了在法律框架允許的範圍內，給予個人在人生關鍵節點上的直接幫助，同時，又不會對社會和國家帶來損害！可以說，我們擁有着獨一無二的技術，並將技術與市場極好的融合，我們所做的工作有巨大的社會和經濟效益，前景非常廣闊。我們每個研究所的員工，都應該為親自參與這項事業而感到光榮和自豪！”

蘇所長的講話，速度並不快，但讓人對單位和事業都產生了一種榮譽感和自豪感，甚至連剛剛說話嘲諷他的姑娘都有些動容。

蘇所長繼續說道：“我知道，對於這樣一種新的技術，新的操作方式，即使我這麼說了，你們的心中仍然會有很多的疑問和懷疑。那麼，解除這些疑問和懷疑的唯一辦法，就是參與進來，看看我們的是怎麼做的。我相信，一年之後，你們不會後悔，你們會為你們今天的選擇感到驕傲，為你們創造的奇迹而自豪！”

左岩問道：“所長，如果真如您所說，我們的研究所是不是不賺錢？那研究所靠什麼來維持經營？”

這個問題，讓蘇所長有了笑容：“小夥子，與你想的正相反，我們的研究所在去年已經開始全面贏利。這主要得益於，第一，我們對富裕人家的客戶是高收費的；第二，我們從前的客戶，取得成功的，開始捐款給研究所，款項超出了我們的想像；第三，我們貸款的客戶，到現在為止，沒有一例壞賬。”

眾人又是震驚。

蘇所長看着眾人：“這也是我為什麼說話這麼有底氣的原因，事實證明，我們的技術、業務都是非常有生命力的。你們都是我們經過篩選，認為適合從事這一職業的人。任何一項新生業務，在沒有被法律規範之前，沒有被政府承認之前，都是野蠻生長的，需要很多優秀的人才加入。我誠懇地邀請大家，加入研究所大家庭，成為我們中的一員。”

說著，蘇所長站起身來，蘇晴和小歐也一起站了起來，三個人一起給在場的眾人鞠了個躬。

新員工們互相看着，然後，一個、兩個、三個……一起站起來給三個人回了個禮。

蘇所長欣慰地笑着：“我今天沒有白來，每次看到有新鮮血液的加入，都讓我心潮澎湃，更讓我對我們的事業堅定了信心。我還有其他事情，就陪大家到這兒。下來，讓蘇部長和小歐給大家繼續講講我們的保密和安全方面的事項。有些規則可能嚴苛了些，但目的只有一個，是為了把我們的技術用在正途，為了保證我們客戶的利益……大家一起努力吧！”

說完，蘇所長起身，離開了培訓室。蘇晴站起身，培訓室的大屏幕上，培訓的課件顯示了出來。

“各位夥伴，剛剛小歐已經做了介紹，我主要負責研究所的內務和安全工作。我們研究所有個傳統，大家平時都用綽號互相稱呼，我的綽號是百合。你們給自己起個綽號吧，以後，研究所內部大家都以綽號互相稱呼，這也可以幫助你們避免一些麻煩。大家起好綽號以後，互相做個自我介紹。”

於是新員工紛紛報出了自己的綽號，三個女生是苑兒、牡丹、小仙，剛剛坐在左岩旁邊問問題的姑娘就是小仙。男生兩個是小石、大頭，輪到左岩，他就直接報了“紅日”這個綽號。

接下來的培訓，大概講了兩個多小時，涉及到很多方面。

蘇晴講過之後，午休，下午就是小歐負責培訓。小歐也很年輕，培訓的氛圍輕鬆了很多，重點講了研究所的組織架構，新員工的培訓安排及未來的發展路徑。

小歐面對大家侃侃而談：“人的一生，關健的就幾步，特別是年輕的時候，選擇對了，人生的道路就比較順暢，選擇錯了就會舉步維艱，寸步難行。這個道理，大家都知道，而且，現在我們有了人工智能，能夠幫助我們進行判斷和選擇，但為什麼很多人仍然還是無法過好自己的一生？”

聽到這兒，左岩突然就想到了那句話，“聽過很多道理,依然過不好這一生。”

小歐說道：“因為這種選擇，不只是方向選擇，那是要去做的，同樣的選擇，不同的表現，會讓這種選擇的結果天差地別……我們研究所提供了這些的技術和服務，讓我們的客戶在這些關鍵點上，得到強大的支持。同時，我們增加了道德評估環節，雖然這麼做增加了成本和時間的耗費，但是研究所的管理者認為，作為一項長期的事業，本着對社會負責的態度，我們必須要這麼做。”

左岩聽了以後提問：“但是，這個技術只能讓我們的員工代替客戶去應對，但是如何保證，我們的員工就比客戶做得更好，效果更佳呢？”

小歐讚賞地看了左岩一眼：“紅日問了個很好的問題。我們研究所的員工，大部分都是非常有經驗的員工，你們會發現，他們往往在所服務的環節有着比客戶更豐富的經驗，有着更強的心理素質，並通過專業訓練以應對突發的情況。另外，對於一些特殊的情形，我們還會有專家會診環節，提前幫助我們客戶制定最佳方案，甚至，提供實時的臨場指導！”

小仙忍不住又問道：“臨場指導？比如高考？”

小歐搖搖頭：“小仙，高考這個業務，在我們研究所里非常特殊。我們現在的高考，為什麼會是現在這個樣子？為什麼不允許每個人帶自己的人工智能夥伴一起參加，就是要我們人類保持最基本的獨立分析、思考和常識能力。所以，我們的員工，在這幾個方面都是超出普通人很多的，他們對人工智能的依賴度更低……”

眾人這才終於有了了解，當然這也解了左岩心中的疑惑。這個世界，人工智能相當發達，所以，平時大家並不需要一點點去積累學習，但是，人類又不能丟失最基礎的分析、思考能力，所以才會有這麼原始的高考，高考的題目才會這麼簡單。

培訓的主要內容，用了三天，後面的一天，小歐帶着大家參觀了研究所最神秘的技術研發部門。左岩這才知道，研究所的轉換技術，已經完全不需要手術，只要戴上轉換頭盔，系統change就可以輕鬆實現兩個人的意識互換。而且，只要十二小時內換回來，不會對雙方有任何的傷害。

可是，十二個小時？為什麼是十二個小時？