第14章 給驚喜
田輝在華陽已經工作八年了，八年來他從其他一家門店防損員一點一點爬到了現在的位置。
也就是主要負責安保和盜損工作。
期間什麼臟活累活都做過了，什麼別人忍受不了的謾罵和難聽的話他也經歷過了。
他以前也不是廣府省城的人，最早是其他外城店的員工，調到廣大市也是為了能儘快的爬到高位。
當年華陽的擴張期時對於願意接受公司調動工作地點的人是有相當好的待遇的。
田輝也從當年的一個26歲的小伙走到了現在經理的位置。
他相當看不上劉寒這種總公司空降的大學生，當年只有高中學歷的他想要做上一個小組長那是拼了命的干，一個人能從早上做到凌晨，然後第二天早上就又起來接着上班。
而劉寒在他眼裏就是輕輕鬆鬆得到了這一切。
如此四年的時間才終於從防損調到運營，又從運營熬到了運營組長位置，這麼玩命，田輝就是看中了大賣場的灰色收入。
在他眼裏其他人也都是一樣。
那些工資根本不夠自己的努力，那些額外的收入，才是支撐自己的來源。
劉寒這種拿着公司規定的小白學生，根本不明白底層拼搏的艱辛。
所以，如果劉寒能夠理解這些他就願意留着劉寒，如果劉寒不理解，那就逼劉寒從哪來回哪去。
深夜。
“胖子，想我沒。”
劉寒晚上回家思來想去，決定給胖子打個電話。
“想啊，劉寒，怎麼樣？門店不好乾吧！”
胖子在電話另一邊玩味地說道。
“是不好乾，今天被員工懟了，還讓經理針對了。”
劉寒苦澀的笑笑。
雖然一些事情的道理他明白，但真的遇上艱難的現實，他也是有些頭疼。
“是不是動人家貨架還是動堆頭了。”
“動堆頭了。以前我還以為你說的門店情況是少數現象，現在看來這恐怕已經是多數了。”
劉寒說道。
以前胖子曾經跟他講過，門店的管理層有很多的問題，其中最多的就是門店跟供應商的問題。
“那你肯定要受針對了，現在這已經是普遍問題了，總部那一家人還在內鬥，底下的人更是肆無忌憚，況且華陽已經老了，唉，這都是沒有辦法的事，誰不是為了自己。”
“我勸你還是不要多管太多閑事。”
胖子無奈的說道。
“我明白。”
劉寒點點頭，他沒有說出自己真實的想法。
“實在不行就回來。”
胖子又加了一句。
劉寒有些微微的感動，但是回去是肯定不可能回去的，自己將義無反顧幫華陽站上更高的位置，這是他從一開始就篤定的事。
“所有的商品亂七八糟！都不整齊！”
“你看看破碎的商品還在貨架！”
“這些……”
第二天一大早，田輝便將劉寒揪到到了民生品區對他一頓臭罵。
劉寒微微眯眼低頭，這種場景他早已經預料到過，大賣場運營不同於其他工作，細節繁多，工作複雜，華陽早期的輝煌離不開這種領導們的精神。
壓迫式的管理屬下，然後訓練出一批完全聽話和執行力強的人員。
但劉寒心裏就不吃這套管理方式，他只是安靜的聽田輝罵完。
而且他現在自己也分不清田輝是真的針對工作還是針對昨天的事情。
李紅霞和其他員工看見，她嘴角咧開，不懷好意的嗤笑幾聲。
同樣，其他人對李紅霞的畏懼更加加深了幾分。
他們認為劉寒挨罵主要就是得罪了李紅霞。
其他員工心裏一時間將李紅霞抬到了更高的位置。
等經理罵完，劉寒深呼吸了一口氣，他招手將手下一個男員工招呼過來。
“組長，有什麼事？”
男員工見劉寒被經理罵了二十分鐘走過去的時候特意小心翼翼的問，男子名叫王金光，劉寒昨天下午特意去了一趟人事部看了一下所有賣場的自有員工檔案。
其中王金光是最為特殊的，他今年二十八歲，學歷是本科，原本是招進來給賣場做儲備管理的，但是因為某些原因始終沒有提升。
至於原因，劉寒聽人事說是經理那邊的意見始終不通過。
唯一一次有希望的時候就是劉寒來之前，因為6號店民生組長被調離后，經理終於通過了對王金光升職的意見，但因為劉寒要從總公司調過來做組長，導致剛剛從酒飲組調過來的王金光再一次被在總經理簽字那一環被卡住了。
劉寒見王金光是個老實人，只是嘴巴比較直，有好幾次自己安排的工作都讓他以各種各樣的理由搪塞過去。
劉寒倒也不氣惱，這王金光在員工裏面是唯一能跟李紅霞的影響一樣大的人，因為王金光在到民生組前，就已經是酒飲組的晚班領班。
因為賣場施行兩班制，早班負責處理運營報表和檢查商品異常，晚班則負責從倉庫拿貨補貨架，現在王金光就是晚班領班，但是昨天劉寒特意調他來早班。
為的就是讓他來接受一個驚喜。
劉寒知道，因為自己的出現導致人家的上升夢破碎了，而且這個人明顯是比較單純的人，也跟他的領導沒有任何蛛絲馬跡的牽扯。
這點劉寒是確認和喜歡的的，雖然在店只有一周左右的時間，但是也會聽到許許多多的各色傳言。
唯獨王金光是任何事情都沒有，他雖然工作很受同事認可，但是除此之外組內的員工幾乎沒人會談到他的事。
他已經普通到已經除了工作，別人是記不起他任何事的。
這種特質恰恰是劉寒最為喜歡和欣賞的，他需要王金光，自然他要幫王金光做些事情。
“今天去人事把考核單領了。”
劉寒說完引得王金光一陣疑惑。
“考核單？什麼考核單？”
“你升職稱的考核單。”
此話一出引得王金光一陣狂喜，他從進店就是高級員工，已經兩年了還沒有升過職稱。
華陽的人事職稱分橫向和縱向，縱向是指由普通員工到組長到部門經理再到賣場總經理，橫向則是說中間都會有四個層次，分初級，中級，高級，和資深。
一般普通員工的每一個小層級的升躍都會加一筆三百塊的工資和年度獎金，王金光因為學歷高所以從一進來就是按照高級員工定薪水的，雖然高級之後是可以不參與資深考核可以直接升級為組長。
但是劉寒是沒有這個權限的，這需要經理和總經理的認可，還要去總部考試，所以幫王金光縱向升職的能力他是辦不到了，但是幫他申請橫向升個職稱的權力劉寒還是有的。
對於王金光來說橫向升職也比原地不動的強，畢竟加工資誰能不愛。
“謝謝組長！謝謝組長！”
王金光低頭感謝，他是當地人，雖然廣大的房子寸土寸金，但是他們家也不是拆遷戶，房子雖然值錢，但是也只有一間，而且已經年久失修，非常的破落，又不能賣，賣了也沒地方去住。
所以雖然坐擁高昂的房產，但實際還是窮人一個，家裏人的條件根本不好，父母多病，他也不敢去遠處上班。
華陽這家賣場離他們最近，雖然薪資一般，但是架不住華陽待遇給的齊全，這是其他小公司所比不了的。
所以作為一個普通院校的本科生，王金光還是選擇了在華陽工作。
雖然一開始說的管理職位兩年了都未兌現，但是這並不妨礙他對這份工作的在乎。
劉寒來之前上級給了他希望，但劉寒一到便又沒有了。
他心裏是對劉寒有些怨言的，所以對劉寒算不上很服從，只是表面認可罷了。
但這個考核單一下洗刷掉了他對劉寒的所有意見。
畢竟其他人一直在給他畫餅，唯有劉寒一來就實實在在的幫了他。
這樣的做法讓他瞬間就有些心暖和感動。