第15章 關於養老體制

因為風聞今年國家將改革事業單位退休人員的退休金制度，要與企業並軌。唐國的事情向來都是“老人老辦法，新人新辦法”的。退休政策的改變一般只是影響後面的新人，不影響已經退休的人員的。所以高鳴根本不願意等到開學，第二天立即就到學校人事處辦理了退休手續。

手續很簡單，帶着人事處的退休通知，給學院辦公室蓋一個章，填了一張退休表交給人事處就完事了。走出人事處，高鳴鬆了一口氣。之後的什麼事業單位人員退休與企業並軌就基本與自己無關了。

唐國的退休金分為兩大類，社會上總是有人吵鬧公務員和事業單位人員退休金高，非要將公務員和事業單位人員的退休金拉到與企業工人平等才認為是合理的。真是無知加天真！

首先籠統地說公務員和事業單位人員退休金遠高於企業工人，這個說法本身就不全面，也不確切。唐國現代社會還是一個很低級的社會主義社會，改開后首先就分有公有制單位和私有制單位。

公有制單位（公務員，事業單位和國企）形式上是為國家打工，退休金由國家統一計劃發放，私有制單位和企業的退休金原則上由企業和個人保險支付。農民是私有經營者，自己就是“老闆”，要退休金就自己買保險，跟其他人沒有什麼關係。政府給農民發放的應該叫生活補貼，不是退休金。而且農民是擁有土地的，農民的土地還是屬於無償和永久使用的。這是城市市民根本沒有的待遇和享受。城市市民就是買一套住房也僅僅是使用權70年而已。這點要搞清楚，這是根本不同的。唐國現階段還沒有實行全民社會保障制度，希望在不久的將來能夠實行。高鳴估計，如果農民也實行了全民社會保障，他佔有的土地可能也會被國家收回的，這是另外的話題了。

私有制企業退休金包括在企業待遇上，職工有問題應該找老闆和保險公司解決，而不是政府。事實上私企的福利制度，不同的企業千差萬別。好的遠遠高於公務員，但是差的還是有政府最低標準限制的。

公有制單位也分企業和公務員、事業單位兩部分。改開后，國企已經完全自負盈虧，所有員工待遇，包括福利也是企業自行解決，不是太離譜政府已經很少干預了。最低的保險必須按照國家強制標準執行除外。

實際上國有企業自己能夠直接生產，現在的退休金問題也屬於企業自己解決和個人保險解決（國家有強制企業為職工買保險的部分就是保護企業職工的行為），這些已經包括在企業職工待遇中的。

公務員不參與直接生產，基本沒有產生利潤，連工資都是政府財政開支，退休金當然也是政府發的。政府定的退休金是比較合理的（比資本家少剝削），自然會高於企業資本家給予工人的（資本家自己不算，高管也不算），這很正常。難道要政府向資本家看齊？事業單位情況類似。想當公務員和到事業單位工作的可以去爭取，制度還是公開和公平的。實際上，很多人年輕的時候並不想當公務員，嫌棄公務員和事業單位待遇比不上企業。到退休的時候才眼紅公務員退休金。高鳴對這些人向來很鄙視。想想自己當大學教師，2005年以前工資都是極低的，在通信企業的朋友和同學面前連提起來都丟人。

記得03年的時候，一次與幾個通信行業的同學吃飯。其中一個在港資私企通信公司當老總的同學問高鳴說：“高鳴，同學中你技術職稱最高，是教授，每個月有多少錢啊？”

其實那是高鳴才是副教授，所以高鳴說：“我每個月領到手的有三千多吧！”

說完高鳴發現整張台都沒有人開聲說話了。過了一陣，這個當老總的同學才說：“哎！你當教授才三千多。我們這裏的同學最低工資一個月也有一萬五。我每個月是兩萬五。如果是三千元我真的不知道怎樣活了。”

所以從此以後，這班同學見到高鳴，所有埋單都絕對不讓高鳴出的。可憐高鳴這個窮教師啊！

還有一次，一個在唐國電信中層崗位的同學請吃飯。有個同學開玩笑地對他說：“你發了什麼財啊？請同學吃飯。”

這個同學說：“發年終獎了。請大家吃頓飯。”

高鳴有點奇怪地問：“年終獎很多錢嗎？請吃飯。”

因為學校是沒有什麼年終獎的，最多是多發一個月工資，也就兩三千塊錢而已。可能都不夠十來個同學吃頓飯的。

這個同學搖搖頭，嘆口氣說：“今年比較差啊！年終獎才發了60多萬。”

什麼？年終獎發了60多萬還是比較差的！高鳴簡直就無言以對了。這些企業的人員還需要退休金嗎？

但是這時高鳴能夠眼紅別人收入高嗎？能夠找政府埋怨嗎？那時除了幾個同學覺得可憐之外，又有誰為教師叫不平了？

而且公務員和事業單位員工的退休金也是按照級別的。實際上只有科級以上幹部，教師有高級職稱的退休金才高些。在二線城市公務員正科級幹部退休金實際也就是四五千左右。根本到不了七八千的。只有一線城市處級以上（事業單位副教授以上）才可能達到七八千。一般科員，職工退休金也就三四千（不同地區有差別，應該不大），實際與企業職工差不多。

大型國企的底層工人退休金也有二三千。實際上很少工人是最低級級別退休的，如果在企業幾十年工齡的員工，最起碼都是班組長或基層主管一級，退休金一般達到四五千。例如在電信企業，工資分為十個級別（最低十崗），地市一級公司的經理是二、三崗（相當處級），部門經理為五至四崗（相當科級），主管七八崗相當於股級吧。在職收入就不說了，在廣府二線城市，七八崗的主管退休起碼都有五六千的退休金。實際與公務員事業單位的科級是相等的。所以還是略高於公務員退休金。基本沒有十崗退休的。到了二三崗以上的高管人員退休的待遇就連大學的教授都不能比的。遠高於公務員的處級幹部退休。

所以企業高管的退休金實際也很高，甚至遠遠高於公務員處級的退休金。這些為什麼大家沒意見？

還有，那些當老闆的實際都已經是千萬、億萬富翁了，根本不在乎退休金（要給自己發多少都可以），也不見有人有意見？真是怪事！

不過，如果說不合理，唐國的整個社會的退休制度和社會保障制度都可以說是不合理的。強調企業職工退休金全部由社會保險支出就是一個偽命題。應該向歐美髮達國家一樣，實現全民社會保障制度。據說俄沙國、朝鮮這些國家現在也是實現全民社會保障制度的。這些高鳴沒有考證過，但是在唐國什麼時候能夠實現全民社會保障制度就難說了。

唐國現代的工人也是奇葩。在八十年代砸爛“鐵飯碗”，國企被改變性質的時候沒有什麼像規模的工人集體反對。到了這批工人退休了才覺得自己吃了大虧，開始吵鬧了。但是這時制度已經執行了幾十年，建立制度的時候不抗議，現在才吵鬧就太遲了。而且於法理上也不佔理了。農民作為私人經營者，也跟着吵鬧就更加沒有法律根據了。這是現在工人和農民的悲哀！

這些，作為高級知識分子的高鳴是非常清楚的。但是事不關己，高鳴就只當看熱鬧了。

拋開這些亂七八糟的東西，高鳴很快就從退休中靜下心來。開始集中精力實現自己的修復細胞計劃了。