第三章 3.2 會議（一）

高准在工位上哈欠連連，他會時不時地偷瞄一眼身邊的鄭巧。她們的眼睛真的很像，可除了眼睛以外她們的外貌上並沒有更多的共同點。鄭巧一直在接電話，賽事過後廣告邀約就沒有斷過，因此她並沒有注意到高准在偷瞄自己。直到魏政民出現在他們的工位這裏。

“高准、小鄭，會談室，跟我來。”

來到會談室，沈同已經坐在裏面。高准又坐到了他第一次見沈同時候坐的那個沙發上，鄭巧坐到了他旁邊。

“時間過得真快，三個月一晃就過去了。你感受如何？”沈同問高准。

“忙碌且充實，”高准說，“我看到其他的同事都在忙碌，工作強度遠高於我們這組，我是做好了心理建設的，等着魏總或者我們經理來找我談公司對於我給我們這組減工作量的不滿。然而直到頒獎晚會結束我也沒有等到他們，這讓我很意外。公司領導對於新進下屬的包容性真的令人動容。”

“這個我們早有共識。”

“還有就是，我看到了公司上下在項目規劃和資源調配上表現的很稚嫩，缺少系統性的指導，全憑直覺和經驗，因而存在較為嚴重的資源浪費。”

魏政民從筆記里抬頭瞥了一眼高准，又看了看沈同的表情。沈同微笑着，沒有其他更多的情緒流露。

“所以，董事長您是看到這些的。”

“我比較感興趣你對這些的看法，接著說你的想法。”

“公司應對賽事的決策不能說有錯，從傳統的管理經驗出發，增加對優勢資源的投入從而擴大既有優勢完全合理。同睿是一家優秀企業，我們的人效比已經很高了，這句話的潛台詞是我們的邊際收益已經被開發的差不多了。從結果看我們是贏得了大賽，但贏得賽事本身並沒有帶來與我們投入相匹配的收益。我們又一次證明了我們，獲得了關注度，但好像這些關注度即便我們不贏得大賽也不會減少太多吧。而關注度，現在來看，暫時還沒有向產值轉化。

就賽事本身而言，決賽圈的時候已經是一個典型的帆板博弈，我們要做的就是觀察模仿我們的競爭對手在應對條件環境變化時的反應，保持住相對優勢即可勝利。賽事本身並不是我們的增長點，我們的增長點有且只有我們自身的運營。但為了賽事而打亂我們運營的節奏，不能說是高明的決策。”

“那你認為我們應該如何改變這個狀況。”沈同目光如炬，他欣慰的看着高准。

“具體問題具體分析，用博弈論的思想指導決策。尊重人性，發揮組織的作用弱化個體能力的影響。對經營規律充分理解併合理利用。”

“說了等於沒說。”魏政民說，並且給了高准一個挖苦的表情。

“偉大的思想通常都是用樸素的文字表達，智慧都是蘊藏在這些高度概括化的理論背後的。”

沈同回頭看了一眼魏政民，說，“可以了，別激他了，他已經做到很好了，不用再上政治課了。”

魏政民陰冷冷的笑了一下，他愛靈魂拷問他人的小小癖好被沈同制止。

沈同站起來，走到高准身邊坐下，他拍了拍高准肩膀的灰塵，說，“其實我已經明白了李睿看上了你什麼，我想驗證的也只是你能不能屈的下去。屈的下去，在暗地裏積攢力量，然後伸展起來就是一片蔭蔽。那麼現在我想很嚴肅的請你認真考慮，同睿現在缺少一個可以統籌資源、管理項目的項目總監，你是否願意承擔這份責任，在我身邊，幫我積蓄力量，我們一起把同睿不僅做成現在這樣優秀的企業，而是有一天將它做到卓越。”

高准低下了頭，他沉默了片刻，再抬起頭時眼睛裏充滿了委屈。他說，“其實我們本想做完這個月跟您提離職的。公司人才很多，我只是能力平平的一個。但今天您卻把這麼重大的責任給我。我必須全力以赴，不負您的信任。”

“好！”沈同拍了一下高準的腿，他對魏政民說，“安排人把准總的物品移到18樓，明天我要在18樓看到他。”

魏政民比了個ok的手勢。沈同回到了他之前的座位上。高准忍着激動，抿着嘴。

“至於你，鄭巧同學，我需要一個像你這樣努力上進的年輕人，來承擔我的助理工作。你在高准身邊做的很好，要不要來董事長辦公室試試見習董助的崗位？”

鄭巧的眼睛一下就亮了，“我可以嗎？”她難掩開心的說。

“我可以給你個機會來試試。”

“謝謝董事長！”鄭巧連忙站起來鞠躬道謝。

“我們明天見。希望你們在新的崗位上儘快做出成績，再次證明自己的能力和價值，特別是高准。我對你有更高的期待。”

“你們兩位稍後單獨找我一下，我們重新談一下待遇問題。”魏政民補充道。

周二的早上，嘉獎與表彰大會如期舉行，還是在高准他們入職時候辦迎新儀式的演播廳。高準的人事調動公告被安排在了最後，在現場引起了一陣波動。一個新人火箭一樣的被提拔到了公司的管理層。魏政民讓現場的所有人相信只要真的有能力，能做出成績，公司就會破格提拔。這讓與高准同期的新員工都躍躍欲試，而老員工也有很強烈的觸動。在做思想工作上，魏政民總是有一套的。

美芽對於高準的人事調動反應平平，從內心來講她對這件事始終持有保留意見。在看到高准站在沈同身邊的一瞬間，她的內心湧上一種惡毒的焦慮感。雖然這種感覺馬上被她平復下去，但美芽還是把一隻手放到了自己胸口，以壓制住胸中的幻痛。而表面上，她很快恢復了開心從容的笑容。

表彰大會後，是管理層對董事會的工作例會。今天參會的人中多了高准和鄭巧，鄭巧坐在沈同身後的助理位上做今天的會議記錄。

會議是由魏政民主持，在例行的工作彙報過後就進入了議題討論的環節。董事會會聽取高管們的建議，對未來一周到兩周內的事項進行決議。再根據決議內容指定相應的部門負責人來牽頭執行。

今天的議題是業務總監程勝提出的，在大賽之後有一個影視公司聯繫到了同睿的業務總監程勝，對方表達了兩個意願。其一是希望可以藉由同睿的平台來做一部電影的宣發，這是廣告業務的範疇。對方報價優厚，開出的條件感人，由於屬於正常業務所以程勝自己處理就可以。

第二個意願才是需要討論的。對方表達了希望可以邀請同睿加入一部網絡大電影的發起製作中來。程勝將他得到的信息匯總成演示文檔，在會議室的屏幕上放映給大家看。

程勝介紹，項目邀約的發起公司叫合和娛樂有限公司，是一個業內很有名並且很有成就的影視製作發行公司，總部在香港九龍，聯合製作發行過很多叫好又叫座的商業大片。甚至有幾部還在海內外斬獲大獎。此次的項目是一本暢銷小說的改編電影。原著有着不錯的銷量，是當年度的十佳暢銷小說之一。項目的導演是一個新銳導演，沈同對這個導演的名字並不陌生，他就是曾在李睿繼父葬禮上有過一面之緣的柯奧。

項目的整體預算是3億，合和娛樂作為發起方會以擔保的形式，保證參與初始發起夥伴擁有優先投資收益權。而參與項目的條件，首先是資金投入，其次就是全渠道全資源的開放共享。

就現有的信息來看，這無疑是同睿進軍影視行業最好的機會，可沈同好像並沒有很大興趣。看我程勝準備的ppt，聽完他的介紹。沈同腦子裏飛快的轉着。

“接下來請大家暢所欲言，說說各自的想法。”坐在會議桌首位的沈同說。