第326章 工作分工

“那沒有問題，老王要請我來吃一頓，我給你細細道來，”老鄭什麼時候，都帶着玩世不恭的俏皮。

“沒有問題，只要你能傳授經驗，讓我儘快適應崗位，別說一頓，三頓四頓都行。”王大慶笑着回應了老鄭的要求，“到時候，老孫也去，也算謝謝你的推薦了。”

“孫部長，大家都到齊了，”黃淼進來，提醒孫超華，可以開會了。

“好，我們去吧。”三人來到了小會議室。孫超華開始說道，“各位，今天把各部門負責人召集一起，有四項安排，第一人事行政部框架微調說明，第二相關人事任命、分工、第三大家有什麼問題可以討論，最後一項，就是大家晚上聚一聚，如果你們有興趣的話，還可以去娛樂一下。”u

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“好，我們期待第四項安排，”知道自己這次不在升職範圍之內的總務班長張愛民，聽了孫超華說完之後，對第四項非常感興趣。

“好，一年一度快要結束了，大家輕鬆一下未嘗不可，但我們還是把今天的會議事項落實好，然後可以釋放一下好不好？”

孫超華說完，大家都同聲說好。

“好，回到主題，我先說人事行政部的架構調整，從明天起人事行政部將改名人力資源行政部，下設兩個課，人力資源課，行政課，人力資源課下設三個組，人力資源規劃和員工關係組、招聘培訓組、薪酬設計及績效考評組，行政部基本沒有大的變化，總務組、保安隊、食堂。”

孫超華講完之後，見大家洗耳恭聽，小會議室非常安靜，他滿意的點了頭，對大家的專註高度集中表示滿意。

“下面我宣佈人事任命，何梅，任人力資源課課長，由原來的四圈班長直接升為課長；黃淼任人力資源課副課長，由原來的三圈班長任職為四圈班長；王大慶任行政課代課長，由原來的三圈班長升為四圈班長；鄭光明由原來的三圈班長升為四圈班長；張剛由原來的兩圈組長升為三圈組長，任保安隊長。”

“有人不清楚嗎？”孫超華說完，問了在座的人。

見沒有人回答，孫超華接著說道，“那下面我說明相關職務的工作分工，隸屬關係，人力資源部，何梅主持課全部工作，主要抓好人力資源規劃，黃淼協助何梅工作，主要負責其他部分；而行政部，王大慶負責全課的工作，其他的不用我說了，大家都應該清楚不過了。”

“下面給大家留上半個小時，有什麼不明白的可以提問？”孫超華說完之後，進入下一個議題，也就是讓大家提問環節。

“我想問一下孫次長，那人力資源行政部部長還是您嗎？”黃淼首先提出自己的疑問。

“這個問題嘛，我看還是由何梅課長來回答，”孫超華說完，向何梅示意。

何梅意會，站起來說，“我告訴大家一個好消息，這次孫次長也榮升為部長，遺憾的是，他年後二月份另有要職，我們趁此表示一下祝賀吧，”說完，她自己帶頭鼓掌，其他人見狀，馬上迎合。

“那我們部門的部長將會是誰？”張愛民提出疑問。

“這個我來解釋，我們以後的人力資源部、行政部直接向工場長負責，也就是年後二月份起，如果說有部長的話，那就是楊偉明工場長兼職了。”

“為什麼我們這裏不設部長一職？”黃淼又提出了自己的新疑問。

“這個領導只有考慮，莫非你黃班長還希望自己有一天能坐在這個部長位置？”平時愛跟黃淼開玩笑的張剛，開起了她的玩笑。

“張剛，你胡說什麼？”黃淼見張剛當眾卻笑自己，生氣了，臉色通紅。

何梅見狀，急忙解圍，“這有什麼不可能？不想當將軍的士兵才不是好士兵，難道你張剛就沒有更多的想法嗎？”

張剛也發覺場合不多，要在平時私下，黃淼也就一笑了之，今天當著大家面，開這種玩笑，確實是場合選擇的不對，急忙回應說，“對，何課長說的對，我肯定不至於這個想法，剛才跟黃淼開了玩笑，失言了，請見諒！”

“剛才何課長說得不錯，人要是沒有想法，沒有目標，就會胸無大志，反過來講，有想法總比沒有想法好，如果想法能結合實際，一步一個腳印去踐行，那就會夢想成真。剛才黃淼的提問，你們忽視了一個問題，不知你們想過沒有。她作為人力資源的副課長，企業的架構設置是人力資源部人力資源規劃最重要的組成部分，這也是她應該思考的問題嘛。”

聽了孫超華為自己辯解，說出了令大家信服的理由，黃淼的情緒好多了，她調整了一下心情，對張剛說道，“張剛你也不必道歉，就是希望你說話注意場合，你瞧孫部長人家咋說的。”

“算我口不遮攔，不理解你們的工作內容，瞎說一通了，”張剛見黃淼不再生她的氣了，急忙給自己台下，自我做了批評。

“看來有必要給大家普及一下，人力資源管理的含義了，”孫超華說著，看着大家，“你們需要了解嗎？”

“我看還是給大家說一下吧，我自己也還含糊不清呢？”何梅馬上迎合了孫超華。

“那其他人的意思？”孫超華望着大家一圈，發現都向他點頭，表示同意。

“我們把人事科改為人力資源部，不簡單是改了個名字而已，從現在起，我們要把人當作資源來開發利用了。”

“人怎麼能是資源呢？”底下有人很不理解。

“我給大家舉一個通俗的例子吧，大家為什麼要供給小孩念書，不念書不行嗎？”

“當然不行，孩子念書了，上了大學、研究生、甚至當了博士，會越來越出息，不光說別的，就收入與不好好念書的不知要好多少倍？”王大慶聽了，馬上回答，講了自己的觀點。

“那你不是也要花錢來供給嗎？留着這些可以干其他事？比如說做生意？”孫超華故意問他。

“那可不一樣了，孩子有出息了，賺回來的錢遠遠不止這些了。”

“回答的很好，其實人力資源管理就是如此，我們把人員招進工廠，就是根據我們平時的觀察，不斷的給他壓力，讓他發揮自己的潛力，就像各位，為什麼要提拔你們做班長、課長呢？就是因為你的作用比起你們自己單獨做事，給工廠創造的綜合價值大，才把你們這個放到這個位置上。”

“奧，有點明白了，看來人力資源管理工作還很重要了。”何梅聽了，有感而發。

“大家可能還不知道，在2001年這個年代，把企業人事部改為人力資源部的很少，而能自費學習人力資源管理知識技能的人也不多，我們孫部長對人力資源管理已經參加了系統的培訓，這個想法也是他首先提出來的。”

“原來如此！”大家一陣小聲，說出了同樣的詞語，為孫超華的先知先覺感到驚訝！

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