第17章：說的對不如做得對

“首先我覺得任何中國人都是有良知的，都是有惻隱、羞惡、是非以及辭讓之心的，這個是我們之所以為人，之所以為中國人的根本。我們是禮儀之邦，文明古國，傳承和發揚中華悠久的文明是我們每個中國人的責任。就像高記者說的我們逸文國際勞務已經發展成為了一家有相對規模的民營企業，我們必須要自覺的在能力範圍內承擔一定的社會責任。前提是我們必須先保證自己的員工利益，必須保證公司的正常發展而後才是在能力範圍內的自覺承擔一定社會責任，不能超出我們的實際承受能力，也不能進行道德和輿論綁架。

企業主要的責任是搞活經濟、發展經濟和繁榮市場，是滿足人民日益增長的物質和文化需要，是在法律允許的情況下按照市場經濟規律發展壯大自己，這個是我們做企業的首要責任。術業有專攻，教師要以教學為主，學生要以學習為主，教師當然也有學習，學生當然也有生活，但是主次先後，重點和一般需要分清楚。古人也說知所先後則近道，我們不能先後不分，主次不分，不能本末倒置，不能要求我們超出能力承受範圍去承擔社會責任，搞輿論綁架和道德綁架。

止於至善，首先要知止，所以不能無限擴大民營企業的社會責任，擴大化就是搞道德綁架，就是計劃經濟的做法，當然民營企業也不能推卸自己的社會責任，比如合法納稅，這個責任我以為還是要以法律為準繩。

辯證看問題是整體觀和全局觀的一種分析方法，是對已經出現的問題和事物進行了解、觀察和分析的方法論，但是具體問題還要具體對待，分析某一個行業，鑽研某一項技術或者學問，必須是就事論事的，必須是科學的，所以說辯證法不是詭辯論。

企業的責任是什麼？就是在法律允許的條件下按照市場經濟規律去發展壯大自己。名不正言不順，言不順則事不成！正名是什麼？我覺得正名就是知止。我們必須先要真正理解什麼是商業，商業就是競爭，就是優勝劣汰，甚至就是殘酷無情的戰場。不能理解商業這個‘名’就不能理解企業的商業行為，就會用道德或者輿論綁架，就會擴大化甚至是污衊化企業，特別是民營企業。這個就是不知止，不知止怎麼能‘至善’呢？是不可能達到‘善’的目的地。

高記者也說了我們國家的方針政策是既不走封閉僵化的老路，也絕不走改旗易幟的邪路，我們要走的是改革開放的必由之路。

改革開放就是要讓市場在資源配置中起決定性作用，市場經濟就是法治經濟，所以我們民營企業必須首先講法律，而不是首先講道德，當然兩者並不一定有衝突，也不一定有矛盾。

法律的源頭當然是人心，但是人心不能替代法律！我們企業家就是要以法為源、為根！至於心還是物的問題，這個是哲學上的問題，再往前就不是我們做企業的可以深究的了，我們只能以法為源，我們的主要責任還是在法律法規的允許下按照市場經濟規律生產和發展，這個就是我們逸文國際的知止之止於至善！至於導人向善移風易俗你們媒體的責任可能更大一些。

再者我覺得企業謀求發展本身就是善，只要做的是符合法律法規的事，不違背法律，就是善的，做有利於社會有利於國家，也有利於他人的事情就是善的。高記者所說的懲惡揚善，我非常贊同，我覺得我們經營好企業也是在行善。古人說推己及人，惻隱之心首先要心疼自己、家人然後再往外擴大到更多人。

作為企業家首先要關心自己企業員工的生活和為員工謀取更美好的生活，行有餘力則推及更多人，我們不能一上來奢談胸懷天下，就想要為天下人謀幸福。當然我也並不否認有人可以在時代趨勢之下做到兼濟天下，而且在當今的互聯網時代確實是時勢造英雄，確實也可以造就一些能夠兼濟天下的企業或者個人，但是多數的企業在和平時期，只能先是由維護部分人的利益逐步擴大到有利於更多人，也就是循序漸進而不是一步到位！當然我們企業的這個部分人的利益，也包括幫我們幹活的農民工兄弟，所以我說了該給的工資必須一分不少的給！”

“高記者，我能不能說兩句”李多善在旁邊實在有些焦急，這麼辯論下去什麼時候是個頭，雖然大家都說的都很深刻，都很有哲理，但是因為每個人站的角度不同，所持的觀點自然也不相同，公說公有理婆說婆有理，這樣是解決不了問題的，如果省台的記者來了都不能有一個結果，那麼後面想要解決問題就很難了，所以李多善很是着急，就顧不了那麼多了，覺得自己必須要做些什麼，於是就要求自己也說幾句。高潤澤先是愣了一下，不過很快就說“好的，那麼我們就來請民工代表李多善來說幾句話”說著把話筒伸到李多善面前，汪師傅也把攝像機也轉向了李多善。

“我剛才聽兩位老總說的話，感覺都很有道理，可能因為有些話涉及到的問題太深奧我也沒有全部理解，所以我現在說的只是站在民工的角度來說的我所知道的事實，由於受教育程度低，說的話肯定有不對的地方，還請大家原諒包涵。首先現在關鍵點是工人手上拿的工資條和項目部統計的出入很大，所以項目部懷疑工人工資條有假，那麼我覺得要解決這個問題有兩個關鍵點，一個就是找到長毛，再者就是調查項目部的長住工人統計表，看一下統計表中的長住工人是不是都真的存在。我想如果可以的話可不可以請逸文國際能夠提供這些統計表的複印件和長住人員的聯繫方式。如果不相信我們工人可以提供給媒體或者是給政府部門，由媒體或者政府有關部門核實，而不是我們在這裏各說各話，公說公有理婆說婆有理。無論是農民工的創新的打突擊的工作方法，還是企業要求的規範化、制度化的管理，都是有其合理性的，但是我們不是來爭論誰更合理的，而是要針對現實問題提出解決辦法的，只有着眼於現實問題，敢於真正的去調查，我想這個問題很快就會真相大白，這個是我個人的看法，謝謝。”

高潤澤聽李多善說完后說“兩位老總覺得民工代表李多善說的方法可行嗎？能不能提供長住工人名單和聯繫方式？”

“這個我們得開會研究，而且我們內部現在也正在做這項工作，我們內部完全可以自己調查清楚長住人員和打突擊人員工時到底哪個存在水分，還是有其他原因導致工時相差這麼多，目前我想還用不着媒體或者政府部門介入調查！”劉裕安說。

“那麼這個調查還需要多久？在春節快樂可以完成嗎？”高潤澤追問到。

“春節前必須完成，這個我已經在前面強調了，不然我會讓董事會追究相關人員的責任，直至開除相關人員！”劉洪俊說。

“好的有劉董事長這句話我們就放心了，我也代表農民工兄弟謝謝兩位劉總，我們這次的採訪到此結束，感謝兩位接受採訪。不過我們會繼續跟蹤你們後續的處理情況，希望你們真的能夠在春節前把問題解決，能夠讓農民工兄弟過一個好年。也謝謝各位觀眾朋友收看本欄目。”