第68章上級的認知和下屬的認知是不1樣的

第68章上級的認知和下屬的認知是不1樣的

第六十八章

上級的認知和下屬的認知是不一樣的

劉剛較重處罰,和中秋罰款記過都是雙處理。

通告出來,大家才鬆一口氣,公司總算對大家有個交代。功過獎懲,必然如此才行。

副總和賈張私下表示了有限的滿意,計劃劉剛降職副組長,雖然沒有達到目的,但是明確了,他絕對不會和課長有任何關係。中秋背了鍋,怪不了別人。好似公平地道,皆大歡喜。老闆再沒有找其他人的不是。如果有,那就是計劃讓賈仁帶兩個人兩台單機,過去客戶那裏做拾漏補缺的工作,好將功補過。

假人不願意去,他給副總說讓唐文帶人去,小事情一樁,何苦勞動自己去擦屁股。線上的事情更多更重要,少不了自己在線督導着。他可不會像劉剛,腦袋大條,這樣幼稚的傢伙不被作弄才怪。

副總和小庄生商量來着,他把賈組長的意思表示出來,希望還是派唐文過去。

小庄生說:還是他去吧,管理者什麼時候都不能掉以輕心,看到實景長點記性,對他以後更有幫助,線上讓唐文看着。

副總看小老闆意見堅決,沒有再申辯理由,他若有所思的提醒小庄生說:

一樓課長人選張組長呼聲比較大,二樓的賈組長大家都認可他的能力,目前劉剛出現這個問題,顯然不合適了,您看我是不是寫個報告給您,您審核一下。

小庄生不置可否,但是他表示了認可,點點頭。

副總接著說:彩繪組現在有點雙搶的意思,比較忙,您看要不要招聘一名美工來,幹部還是要提前培訓,劉剛有點挑急擔,不熟悉業務,才發生這麼大的事故啊。

小庄生呵呵說好,這個不急。

他存心的嗎,換上你是老闆,剛剛處罰完劉剛,就馬上給他找副手,不是要人直接走人嗎。他不嫌事大,還想儘快上馬課長,前前後後有針對劉剛的意思,不由的讓人浮想聯翩。

讓唐文帶線生產,賈仁外派出去,看看唐文帶線的能力如何。副手要在適當的時候適當的成長,當然話還是說的美麗些。

管理者,裡外兼顧,要抓大不能放小,跟蹤徹底,細節成就完美,告訴賈仁要多歷練。

小庄生還不能完全徹底確定是不是他們弄的手段,中秋戰戰兢兢,李偉達一幅上帝視覺的角度觀察問題樣子,話說一半全不說透,他們似乎認為我是個可以蒙蔽的傻瓜嗎。

賈仁無奈只好和肖自立,以及另外一個員工帶着雕刻機去客戶那裏去了。線上不言而喻完全甩給了土肥圓,自然很不放心,他讓老婆盯着。怕唐文使用小恩小惠把人都發展成自己的擁躉,反過來架空他。

副總和賈仁自認涉險過關,但是山西張私下和夏小蘭聊天的時候,他反而看到了危機。小庄生似乎有意支開假人,讓土肥圓單獨帶線。他不好點撥他們二人,現在要特別注意,要和假人副總做個有限的切割,他們應該有點掉以輕心,小老闆心思難猜。

劉剛這邊趕貨如火如荼,細妹抽調一個人過來幫他,大炮讓阿城多上來支援。他們二人表示歉意,意見書上的簽字,是副總逼着的,非是真心,請劉剛理解。

唐文完全帶線,一板一眼的沒有做任何改變,依照假人走之前的進度表安排。唯一有了變化的是,線上空氣漸漸活泛一些,如同他的園臉和胖墩墩的身材,沒有假人那麼凌厲的菱角,和線上員工逐漸打成了一片。

他經常和劉剛眼光交換,

雙方互相鼓勵把眼前的工作做好。為了公司為了自己,不能讓人看扁了。

鑒於目前交叉趕貨,線上姑娘們任務提高了15帕,劉剛在績效評分欄目里,給姐妹們評分各有提高。阿英現在也成了主力先鋒,努力成全支持劉剛,不遺餘力。她說:

已經有人說你的評分高過其他線上很多了,報上去,副總先要審核,他會同意嗎。

可他們應該看到你們辛苦啊,我的錯誤連累大家幫我埋單,我能做的只能這樣了,如果他攔着,我去找老闆。

黑妹和晚菊把劉剛的意思傳達給了大家,讓劉剛和中秋交接玻璃的時候,多下去盯着彩繪玻璃清洗包裝。本職工作正常進行,不可以為了和諧一味謙讓,不要輕易相信別人。

果不其然,副總拿着劉剛的報表,對績效評分頗有微詞。說彩繪組不能特殊,前期提質提量,給公司創造利潤不假,現先在只是彌補錯誤做出的努力,是應當本分的工作。再一次提高績效特別加級就不合適了,其他班組線上看着也不好解釋呀。

劉剛說:這個真的不好比較,我把任務壓的很重,時間跨度拉的很長,您可以實地了解,她們相比較其他線上,確實辛苦些。

副總言之鑿鑿的說:可是公司也付出了呀,你要知道,公司面對的不是你一條線,他們會怎麼看。

不怪他振振有詞,全公司線上員工和幹部對此頗有微詞,沒有誰認為自己不辛苦的。員工對自己的組長說怪話,不能為他們爭取利益。一個犯了錯誤的組長,現在帶着會哭的孩子難道才有糖吃嗎,所以副總堅決不簽字,就不可以轉阿梅做月底工資核算。

劉剛不好跟他繼續堅持,拿定注意去見小老闆,請求取得他的支持和諒解。所謂又要馬兒跑,必須把草料喂足,非常時期,非常手段,莫不過利益最能刺激人的能動性。

小庄生看着交叉生產以來的周報表,他讓阿梅把之前的報表拿過來對比,劉剛拘謹的站立在大班桌前,不敢有粗氣發出,等待着老闆的審核裁定。他可不敢半途而廢,事若不成,副總哪裏得罪了不說,線上姐妹們也不好交代。

小庄生看后,若有所思的問道:目前進度按照你的排表,正常嗎。

還行,是按照計劃走的,大家做的辛苦,反過來安慰我不要擔心,大家齊心協力完成任務哩。

小庄生欣慰大家有這個認知,幫着責任人解困替公司分憂。

但是工業區值此炎熱夏季,產能用電高峰季節,已經發文RY總公司,下發各個子公司。電力會錯峰和間斷停電,而這些劉剛是不知道的,他顯然生產進度報表裏面沒有做這個意外預案。他來了正好告訴他,目前這樣完全不夠,還得繼續努力,做到萬無一失才好。

有鑒如此,他批示同意績效評分,要求把產量在適度提升,要劉剛回去在做下組員的工作。

劉剛想了一下,說道:供電公司如果通知到了,我安排通宵生產,停電的當天就休息。

小庄生覺得辦法不錯,強度相對有點大,擔心他對彩繪組的員工工作要和諧的溝通好,務必有序可持續的做好預案。

完后,他裝作無意的問劉剛。

你的報告按照道理先給副總審定,然後在遞交給我的,他不同意,你直接找我,這不符合規定,我怕他不能理解。

我也是沒有辦法,他想的更多,我可以理解,我以後會注意。

恐怕他會對你產生誤解,你要設身處地的替他考慮一下。

劉剛不覺幽怨的說道:理解是相互的,當初他和賈組長能對阿芳互相理解就好了。

小庄生試探着說道:你是在抱怨他們嗎,他們也是為了工作啊。並不是做的每一件事情都能得到其他人理解,你只能要求把自己做好,是不是呀。

說完他把副總的報告拿給劉剛看下。

報告上建議一樓課長由山西張兼任,二樓課長由賈仁兼任。

小庄生想聽聽他的想法。

劉剛看了報表反而想笑,賈仁雞腸心眼,睚眥必報,沒有大局觀,心胸狹窄怎麼可以擔當此任。既然老闆讓自己發表意見,不妨有個光明正大明確的態度。

我覺得如果我們車間要有個課長,不妨考慮一下唐文,一樓的我不了解,不好妄做評論。

那麼唐文和賈仁他們有什麼區別哩,你是依據怎樣角度考慮的哩。

劉剛左右為難,把話說明白是多麼難的一件事,背後議論人家有誹謗的嫌疑,總之是不好的,難道說是憑感覺嗎。

眼看逃不掉,只好委婉的說:做領導者,有德有能當然最好,大局觀前瞻性,寬闊胸懷是必然要求,我的意思是唐大哥業務能力也很強。

小庄生點點頭,他能有這個認識,跟年齡顯然不成正比,看來工作和經歷能鍛煉人,也能啟發人。

不由的心說:他怎麼沒有考慮到自己哩,看來孺子可教也。

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東莞二十年記

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