五、待遇問題

“接下來請公司副總經理汪長軍汪總，介紹公司情況。大家歡迎！”李明宇邊介紹，邊帶着微笑着帶頭鼓掌，台下稀稀拉拉的聲音應和着。

汪長軍50歲左右，中等身材，微胖，略有些禿頂。接過話筒，不緊不慢地開始介紹：“同學們，大家好！我是公司副總經理汪長軍，主管人事和後勤服務。下面由我代表公司，給大家介紹一下公司的基本情況和發展目標。”

“我們新星連鎖超市集團，是由國內頗具實力的多個成功企業家和資本投行共同發起成立的。是在國家全面開放零售業、鼓勵民營經濟快速發展的政策方針指導下成立的。公司成立已經半年，在業界的實力一流。公司資金雄厚，人才濟濟。總註冊資本2個億，在本市零售行業排名前5名。公司主要領導和幹部，來自國內外大型連鎖超市集團或商貿公司，其中有多年海外工作經驗的高管，有本市龍頭商貿企業的營銷專家。公司的發展目標是立足本市，放眼全國，對標國際同類型連鎖超市集團，爭取在5年內進入國內零售行業前10強。”

聽到這些，台下不少人就開始議論。

“咦，公司目標還是挺大的嘛……”

“也不知道是不是吹牛，五年就進入全國10強？”

“沒聽見老闆巨有錢，拿錢砸唄！”

“要這麼容易，你砸個試試？”

“對標國際大公司？我看有點懸，聽說有的公司都擁有衛星呢。”

“的確是，漂亮國的沃特公司就有衛星，實時監控門店的數據。”

“人家都發展40多年了，咱們不是才剛開始嗎？”

“大家就先別操這個心了，領導吹吹牛，群眾加油干。不是很正常的嗎？”

聽到下面的嘈雜聲，汪長軍無奈地暫停了一下，等着聲音漸漸平息。

汪長軍拔高了聲音，繼續介紹：“公司在今年計劃新開3家大型超市。目前，總部也已經組建完成。位於市中心太康路的1號店已經開張2個月，正在試運行，目前已走上正軌，月銷售額達到……”

“1號店，我去過，感覺挺好的。”

“你是沒看到外國超市的規模，咱們還差得遠着呢。”

“你這也太沒志氣了。”

台下又是一陣低聲細語的嘀咕聲。

汪長軍皺了皺眉頭，提醒了一下：“現在正在開會，大家就不要在下面說話了。”

“公司非常注重人才招募和培養。本次培訓中，我們邀請了公司各部門的主要領導和幹部作為培訓講師。他們將陸續和大家見面，並將把先進的超市經營管理知識傳授給大家。這些專家來自國內外知名的零售企業，擁有深厚豐富的行業管理經驗，機會難得！而大家在完成5天的理論培訓后，將在這些專家的指導下，用3個月時間，完成從門店到總部的多個部門的學習實踐。3個月後視成績情況正式定崗……”

聽到這個安排，人群又開始躁動。

“這不是玩我們吧？5天培訓后，還要學習三個月？”有人又開始抱怨了。

“是不是想白用我們三個月呀？”

“學習期間工資怎麼算？崗位可以自己選擇嗎？……”一位前排的女生很直白的發炮。

“是呀？能回答一下嗎？”台下的眾人都深有同感，翹首看向台上。

汪長軍明顯沒有預料到問題來得如此突兀。

面對這群初出茅廬、直言不忌的“天之驕子”們，一時無言以對，有些面紅耳赤。

一旁的李明宇看到冷場，急忙主動接過話筒。

“這位同學問得很好。我就來解釋一下。公司有完善的工薪福利體系，在培訓和實習期間工資按儲備幹部（等同於副主管）待遇正常發放。如果定崗后職位有升遷，還可以上調工資。由於在座的同學大都沒有實際的工作經驗，通過3個月的輪崗學習，相信大家就會初步了解超市運作的全貌，掌握有關的基本知識和能力。正式的崗位確定，將由用人部門、人事部門和在座的同學們三方共同商議。只要你表現優異，用人部門肯定搶着要，你也可以從中選擇最合適自己的崗位。只要成績達標，肯定都會有一個崗位等着你，最低一個副主管跑不了……”

李明宇不愧是老資歷的人事專家，面對問題，回答得從容不迫。躁動的人群也漸漸平靜下來。

看着報告會變成了討論會，汪長軍一臉不悅，憤憤然拿起講稿，哼的一聲起身離場了。

台下學員仍在七嘴八舌地詢問着相關的問題，大部分都沒有注意到領導中途走人了。有的察覺到了，可能還在疑惑：話還沒說完，這個胖子咋就走了呢？

只有一個前排女生半捂着臉，做沉思狀……

又過了半個多小時，問題和討論終於結束。接下來，就開始了正式培訓行程……