第三章 月亮之上

月球上資源非常豐富，稀有金屬的儲藏量比地球還多。

月球的岩石中含有地球上的全部元素和六十餘種礦物，其中至少有六種礦物連地球上也沒有。而且月球上還含有儲量驚人的氦-3，這是可控核聚變反應極為重要的燃料。

按照人類科技發展史所言，在公元22世紀末，23世紀初，基礎科學獲得根本性變革，技術得以巨大發展。那段時期被稱之為第四次科技革命。

首先解決的是能源危機，可控核聚變研究成功，徹底緩解了人類對石油、煤炭等不可再生資源的依賴。

其次是強人工智能被創造出來，可以像人類一樣思考的機器終於出現，並被大量應用到人類生活的方方面面。然而，也有科學家斷言，人工智能永遠不可能產生自我意識，不可能像人類一樣擁有喜怒哀樂的情緒變化，不可能擁有想像力、創新力、思維靈感等智慧閃耀。

最後是生命基因科技取得重大突破。不僅證明了經脈的存在，讓傳統武術重新煥發活力。同時，還消滅了已知的幾乎所有對人體有致命傷害的疾病，各種超級疫苗應運而生，人類壽命普遍提高到百歲以上。而且壽命的極限，每年都還在提升，不斷打破記錄、創造歷史。

現在，終於到了人類向星空起航的關鍵時刻。但是，如今的科技水平，並不能完全支撐人類走出太陽系，邁向整個星空。

兩百餘年過去，人類在月球修建了城市，在火星開始了地球化工程。科技一直在不斷向前發展，眼看着一場新的科技革命，似乎即將爆發。

根據預測，新一次科技革命，將會帶來無視距離的量子通信、新型材料、曲率引擎、空間跳躍等方面的技術應用。如果取得突破性進展，人類就能走出太陽系，真正地為自己許下一片廣闊的星空。

飛船終於降落在月球表面。機械人向每個人分發了一件衣服，那衣服材質特殊，比平常的衣服稍微厚實了一些。

機械人冷冰冰地說道：“各位要在月球上培訓一段時間，這些衣服可以抵禦部分太空輻射，還能變換成簡易的太空服。穿上它即使沒有進入城市，在月球上行走，短時間內也不會受到傷害。”

方自如連忙將衣服換上，剛上身時較為寬大，隨後就一陣變化，變得極為合體。衣服具有一定的智能程序，可以根據個人身形進行調整。可惜這套衣服只是低配版，不具備更多功能，否則就可以變化顏色、形狀，抵擋普通槍彈，甚至永遠保持乾淨清爽。

所有人下了飛船。此處港口距離廣寒城還有很長一段距離，必須乘坐反重力列車才能到達。等了一會兒，就看到一輛拖着七八節車廂的列車緩緩向他們開來。

列車開動之時，前方會形成一個透明的圓形光罩，彷彿是在空中開闢了一個通道，列車就行駛在通道之內。只不過，這個透明光罩永遠都比列車長一點，不斷消失又不斷地在列車前方出現。

在列車員和機械人的指揮下，所有人又陸續登上列車。然後，列車出發，平穩而快捷。一路上可以看到遍佈在月球表面的環形山脈，以及礦石開採基地，還有正在建造並且已經成型的衛星城市。

月球的天空是黑色的，這是因為沒有大氣層，太陽光不會產生散射的原因。黑色的天幕上掛着無數星星，那將是人類即將，也必然會前往探索的地方。

一個小時后，列車終於穿過了廣寒城的能量護盾，正式進入人類在外太空修建的第一座城市。

能量護盾內外，完全是兩個不同的世界，藍天白雲、陽光明媚，與地球上昏天暗地的景象截然不同。

所有人都知道，這些都是虛擬的影像，只是為了讓生活在廣寒城的人，過得更加舒適一些。

列車的速度開始慢慢地降了下來，透過車窗可以看到許多高樓大廈，以及無數反重力車在空中分層行駛。那些大樓一棟比一棟高，一個比一個造型奇特。有的像寶劍、有的像星球、有的像高塔。

如此又行駛了一段時間，列車終於停了下來。車門打開，有幾名人類士兵走了進來。

“所有人立即下車，進入培訓基地，不得在此處逗留，否則將被取消參與火星地球化工程的資格。”

此話頗具威懾，所有人連忙下了列車。

然後在這些士兵的帶領下，進入了一個類似學校的地方。眾人被帶到操場，隨着士兵的組織和安排，列成方陣。不一會兒，又有其他人陸續進入學校，方陣規模越來越大。

方自如粗略估計，這裏已經在短時間內聚集了上萬人。

當再沒有其他人到來時，有一名軍官登上了操場的高台，大聲說道：“各位都是來自地球，自願報名，參與人類有史以來最偉大的火星地球化工程項目。火星地球化，關係到人類未來千百年發展大計，是人類踏足星空、征服星空的啟航點。為了保證項目順利實施，項目管理辦公室研究決定，對所有參與人員，進行全軍事化管理。”

軍官的話，讓下面一陣竊竊私語。全軍事化管理，這件事情可沒有在報名時提前說明。

“保持安靜！”那名軍官大喝一聲，繼續說道，“有異議者，現在可以退出。否則一旦登陸火星，就必須服從命令，如有違反者將被當作違約處理，納入個人信用體系。給你們三分鐘時間考慮，如果有想要退出的人，請馬上出列！”

每個人的想法都會不同。-有的人以為，這就是一份普通工作，幹得開心繼續干，幹得不開心隨時都能辭職，沒想到會進行全軍事化管理，而且還要納入個人信用體系。如此一來，哪裏還有自由可言？

個人信用體系伴隨一生，全面記錄了個人的守信和失信行為。以守信激勵和失信約束為獎懲機制，旨在樹立誠信理念、弘揚誠信美德。如果個人信用太差，將會在工作、信貸、購物等方方面面受到限制。

果然，三分鐘以後，有大約百分之二十的人選擇了退出。隨後，這些人便被帶到學校的另外一個操場，也不知會對他們如何安排？

方自如當然沒有退出，東方未明也沒有退出。

這份工作來之不易，而且招聘啟事上也有承諾。雖然條件艱苦、背井離鄉、工作辛苦，但是待遇和福利都不錯。為了生活，很多人都需要這份工作，哪怕是辛苦一些，暫時不太自由一些。

“接下來，將會對所有人進行為期兩周的培訓。”軍官繼續大聲說道，“培訓內容包括兩個方面。一是培養所有人的紀律意識，團隊意識。二是培訓相關工具的使用方法。以上內容，都會定期考核，凡事不合格者，同樣不能參與火星地球化工程。”

軍官又訓斥了幾句，然後就進行人員分組。每十二個人為一個排，十個排為一個班，十個班為一個連，十個連為一個營。這種人員組織架構，果然是借鑒了軍事化的管理方式。

方自如和東方未明非常幸運地被分在了同一個排，編號為“熒惑一九五零排”。