(7) 飯是綱?
[筆下文學Www.bxwx.net]
“叫什麼名字？”范總說話的聲音有些陰森森的。
“楊光輝！”他迫不得已離開了柔軟舒適的沙發再度站了起來。他說話的聲音乾巴巴的，不僅少了預想中的激情，而且顯得有些無精打采。
范總聽了之後面無表情，興趣索然。之後他張開一張大嘴，慢悠悠地打了一個哈欠。他的嘴張得很大，足以塞下一個大號的紅富士蘋果，大有氣吞萬里如虎之勢。整個打哈欠的過程持續了有足有二十秒，他的一排被煙熏得發黃髮黑的牙齒及腥紅的扁桃體毫無掩飾地展示出來，如果楊光輝是一名口腔科大夫的話足夠給他作一次全面的口腔檢查了。
楊光輝乜了一眼范總，微微皺起了眉頭。這位姓范的副總裁，說你什麼好呢？您的一舉一動時時代表着華訊科技的形象，可是……真不知坐在一旁的林馨看到這一幕讓該作何感想。
打完哈欠之後范總咂了咂嘴，閉上眼睛，象是在回味打哈欠的快感。也許是用力過猛，他的眼角溢出了些許黃色的分泌物，看上去髒兮兮的，也不見他去打掃一下。
辦公室再度限入了沉寂之中，十秒、二十秒，四十秒，一分鐘……眼看着范總就要睡了過去，楊光輝的兩條腿又開始不自覺地顫抖起來。
這位姓范的副總裁是怎麼回事？動不動就跟人玩沉默是金，真不知道是患了抑鬱症還是患了自閉症。
范總並沒有睡着，他的嘴張了張，發出一陣細微的如同夢囈般的聲音。
“我還以為會端上一道紅燒獅子頭，誰知卻送來一盤油燜大蝦。”
儘管范總說話的聲音很小，象蚊子叫一樣，但楊光輝還是聽清楚了。不過，他的話更象是一道撲朔迷離、耐人尋味的謎面，聽得楊光輝一頭霧水。
范總在跟誰說話，是在說自己嗎？紅燒獅子頭指的是什麼，油燜大蝦指的又是什麼？這話什麼意思，暗藏着什麼玄機？難道在范總的心中，自己就是一道任人品嘗供人充腹的菜肴？聽他不屑的口氣，似乎對自己很不滿意，可是，你我話沒說上幾句，您老人家憑什麼對自己妄下結論呢？難道您有看人識相的本事？
楊光輝心裏很不痛快，但又不能隨意流露出來，只好裝聾作啞，不予回應。其實，與王凱傑動不動就破口大罵相比，一個公司的高管如此含蓄委婉地指摘他人也算不了什麼。也許在范總眼中，華訊的每一個員工都是一道菜，偌大的華訊科技大廈，也許就是一個彙集了天南海北千百道珍饈佳肴的博物館兼冷藏庫。只是很不幸的是，自己不是鮑魚熊掌，不是燕窩魚翅，甚至連獅子頭也算不上，只能是一道普通尋常的油燜大蝦。
范總迷迷糊糊地睜開眼睛，接着問第二個問題：“在哪家公司高就？”
“凱傑電子有限公司。”
“凱傑電子？”從范總獃滯的眼神和茫然的表情來分析，凱傑電子實施已久的品牌戰略遠未達到預期的效果。他乜了楊光輝一眼，用不屑的口吻問：“是私營小企業？”
雖然凱傑電子為了享受優惠政策掛了一個外商投資企業的名，但本質上卻是一個不折不扣的私人企業。雖然經過多年打拚，凱傑由小到大一步步發展起來，但無論是經營規模還是在業內影響力都遠不能與華訊科技相比，因而說它是小企業也恰如其分。只是范總輕蔑的表情讓他原本計劃的突出自己職業經歷和工作業績的願望落了空，他只能無奈地點了點頭，感覺自己一下子掉價了許多。
范總哼了一聲，數落道：“你們所在的這些私營小企業啊，不是粗製濫造、以次充好、擾亂市場秩序，就是偷稅漏稅、拖欠工資、違反勞動法，呆在這些毫無希望的企業就象身處黑暗的舊社會，難怪你們這些打工仔爭着搶着要往外跳槽了。”
儘管范總出言不遜，信口開河，但他的話也不全是胡謅。楊光輝在凱傑電子幹了四年，工資微薄，一個星期要上六天班，加班沒有加班費，社保是幾個部門經理向王凱傑幾經爭取才給補辦的。一樁樁一件件想起來，自已的權益在凱傑電子受到太多的侵害，這不能不說是他決定脫離凱傑電子的一個重要原因。范總的聲討雖無法讓他產生共鳴，但心裏多多少少還是掀起了一陣波瀾。
“我們華訊科技就不同了，”范總得意洋洋地說：“我們是業內數一數二的龍頭企業，我們運作規範，體制好，效益好，福利好，員工素質高，各方面都是優越的。你能夠從一個名不見經傳的小公司擠入我們鼎鼎大名的華訊科技的大門，算你走運。不過你要明白一點，華訊不是什麼人都能進來的，即便是進來了，也不一定能夠幹得長久。要知道，在一個小公司哪怕你做到董事長總經理的位置，到我們華訊科技也未必能勝任一個部門小助理的角色，明擺着，雙方實力的差距導致了各自公司對員工能力、經驗和綜合素質的要求存在着顯著的差別。所以，進入我們這樣的大公司，你的心態一定要擺正，要虛心學習，不要得意忘形，你在這裏呆上一天比你在小公司干一年收穫都大……”
范總說話的口氣和措辭讓楊光輝極度反感，特別是他一口一個“大公司”一個“小公司”，彷彿他楊光輝來自一個遙遠而貧窮的第三世界。其實，論實力論影響凱傑電子雖然不能與華訊科技相比，但在業內也算是小有名氣，近年來的發展勢頭更是迅猛逼人，如果不是這位高高在上的范總目中無人，對於市場格局和行業競爭對手漠不關心的話，那麼就一定是他把過多的精力花在了股票上，兩耳不聞窗外事，以至於不知有漢，無論魏晉。
突然，范總話題一轉，問：“你們公司的伙食辦得怎麼樣？”
“一般。”
“怎麼個一般法？”
楊光輝不知范總的葫蘆里賣的是什麼葯，難道從一個公司的伙食狀況也能挖掘出可代發揮的題材嗎？依照范總的德性，自己實話實話必然會授人以柄，但他想了一想還是支支吾吾地自暴家底說：“飯菜的價格貴，種類少，另外……另外衛生狀況也不盡如人意。”
范總對此似乎興趣濃厚，進一步追問道：“說說看，你們平常吃的飯菜都有哪些種類？”
楊光輝好生納悶，不明白范總為什麼會在這個問題上糾纏不休。難道，這也是面試內容的一部分？他不敢大意，認真地回答道：“主食有米飯、包子，菜有魚香肉絲、番茄炒蛋、清炒土豆絲……”
范總打斷他說：“怎麼？沒有煲仔飯、刀削麵，也沒有鹽焗雞、梅菜扣肉和清蒸魚嗎？”
問得楊光輝張口結舌，他望着范總，迷茫地搖了搖頭。
“雖然乏善可陳，卻也在意料之中。一個藉藉無名的小公司，能讓員工吃飽肚子就不錯了，要求不能太高。”范總的臉上登時浮現出一種奇怪的難以捉摸的笑容，他盯着楊光輝的臉，意猶未盡地繼續問：“你知道華訊科技與小公司最大的區別是什麼嗎？”
最大的區別？楊光輝心想：最大的區別可能就是存在象你這樣夸夸其談的自大的官僚了。
“看見我身後的這幾個字了嗎？”范總指着掛在牆上的書法作品說：“以人為本！華訊科技與小公司最大的區別在於管理工作有一個明確的方針，這就是——以人為本，這正是管理工作的靈魂之所在。什麼是以人為本，怎樣才能做到以人為本？它不是抽象的概念，也不是動聽的口號，它是實實在在的人性關懷。那麼，如何把以人為本的方針貫徹到工作中去，讓我們每一個員工都能感受到人性關懷呢？很簡單，那就是給他們吃飽、吃好！只有他們吃飽喝足了，心情才會舒暢，身體才會健康，他們才會撇下思想負擔，全身心地投入到工作中去，如此工作才會見成效，科研才會出成果。當每一個個體的潛力都得到挖掘，能量都得到釋放，那麼公司做大做強也就順理成章了。
我們華訊科技為什麼會有今天這樣尊崇的地位，這正是因為我們在工作中貫徹了以人為本的方針。為了讓我們的員工吃飽吃好，我們請來了市場上最好的餐飲連鎖公司，按照科學合理的營養搭配為我們的員工提供了最豐盛的飯菜，我們飯堂的餐桌上每天都擺放着各種各樣精美的菜肴，光葷菜就有回鍋肉、酸菜魚、鹽焗雞、農家炒肉、蒜苔肉絲，梅菜扣肉、螞蟻上樹、水煮肉片、清蒸鯇魚、紅燒排骨、農家腌魚、煙薰臘腸、剁椒魚頭等等，素菜也有家常豆腐、韭黃炒蛋、芹菜香乾、蒸水蛋、干煸四季豆、蒸芋頭、蕃茄炒蛋，清炒萵筍、酸辣土豆絲……”
范總一張快速嚅動的嘴好似一挺噴射着火焰的機關槍，看他面不紅氣不喘地一口氣從嘴裏報出一道道菜名，楊光輝都聽傻了。他用驚奇的目光看着滔滔不絕的范總，心想：這位副總裁不簡單啊，沒有務實的作風和以人為本的情懷，他能記住這麼多菜名？看來的他腦子裏裝得也不全是股票嘛！”
“人一旦肚皮吃飽之後就容易產生滿足感和歸屬感，就不會尋思着隨時想跳槽走人，所以我們華訊科技的員工隊伍是最穩定的，因為他們捨不得這裏可口的美食，捨不得這裏里整潔衛生的就餐環境。可以說，正是因為我們的後勤保障工作做得好，我們用好飯好菜善待了員工，激發了他們的工作熱情，這才促進了我們企業的發展和事業的騰飛……”
雖然尚未完全吃透范總講話的精神，但如此新穎的觀點還是實令楊光輝耳目一新。
[筆下文學Www.bxwx.net]
“叫什麼名字？”范總說話的聲音有些陰森森的。
“楊光輝！”他迫不得已離開了柔軟舒適的沙發再度站了起來。他說話的聲音乾巴巴的，不僅少了預想中的激情，而且顯得有些無精打采。
范總聽了之後面無表情，興趣索然。之後他張開一張大嘴，慢悠悠地打了一個哈欠。他的嘴張得很大，足以塞下一個大號的紅富士蘋果，大有氣吞萬里如虎之勢。整個打哈欠的過程持續了有足有二十秒，他的一排被煙熏得發黃髮黑的牙齒及腥紅的扁桃體毫無掩飾地展示出來，如果楊光輝是一名口腔科大夫的話足夠給他作一次全面的口腔檢查了。
楊光輝乜了一眼范總，微微皺起了眉頭。這位姓范的副總裁，說你什麼好呢？您的一舉一動時時代表着華訊科技的形象，可是……真不知坐在一旁的林馨看到這一幕讓該作何感想。
打完哈欠之後范總咂了咂嘴，閉上眼睛，象是在回味打哈欠的快感。也許是用力過猛，他的眼角溢出了些許黃色的分泌物，看上去髒兮兮的，也不見他去打掃一下。
辦公室再度限入了沉寂之中，十秒、二十秒，四十秒，一分鐘……眼看着范總就要睡了過去，楊光輝的兩條腿又開始不自覺地顫抖起來。
這位姓范的副總裁是怎麼回事？動不動就跟人玩沉默是金，真不知道是患了抑鬱症還是患了自閉症。
范總並沒有睡着，他的嘴張了張，發出一陣細微的如同夢囈般的聲音。
“我還以為會端上一道紅燒獅子頭，誰知卻送來一盤油燜大蝦。”
儘管范總說話的聲音很小，象蚊子叫一樣，但楊光輝還是聽清楚了。不過，他的話更象是一道撲朔迷離、耐人尋味的謎面，聽得楊光輝一頭霧水。
范總在跟誰說話，是在說自己嗎？紅燒獅子頭指的是什麼，油燜大蝦指的又是什麼？這話什麼意思，暗藏着什麼玄機？難道在范總的心中，自己就是一道任人品嘗供人充腹的菜肴？聽他不屑的口氣，似乎對自己很不滿意，可是，你我話沒說上幾句，您老人家憑什麼對自己妄下結論呢？難道您有看人識相的本事？
楊光輝心裏很不痛快，但又不能隨意流露出來，只好裝聾作啞，不予回應。其實，與王凱傑動不動就破口大罵相比，一個公司的高管如此含蓄委婉地指摘他人也算不了什麼。也許在范總眼中，華訊的每一個員工都是一道菜，偌大的華訊科技大廈，也許就是一個彙集了天南海北千百道珍饈佳肴的博物館兼冷藏庫。只是很不幸的是，自己不是鮑魚熊掌，不是燕窩魚翅，甚至連獅子頭也算不上，只能是一道普通尋常的油燜大蝦。
范總迷迷糊糊地睜開眼睛，接着問第二個問題：“在哪家公司高就？”
“凱傑電子有限公司。”
“凱傑電子？”從范總獃滯的眼神和茫然的表情來分析，凱傑電子實施已久的品牌戰略遠未達到預期的效果。他乜了楊光輝一眼，用不屑的口吻問：“是私營小企業？”
雖然凱傑電子為了享受優惠政策掛了一個外商投資企業的名，但本質上卻是一個不折不扣的私人企業。雖然經過多年打拚，凱傑由小到大一步步發展起來，但無論是經營規模還是在業內影響力都遠不能與華訊科技相比，因而說它是小企業也恰如其分。只是范總輕蔑的表情讓他原本計劃的突出自己職業經歷和工作業績的願望落了空，他只能無奈地點了點頭，感覺自己一下子掉價了許多。
范總哼了一聲，數落道：“你們所在的這些私營小企業啊，不是粗製濫造、以次充好、擾亂市場秩序，就是偷稅漏稅、拖欠工資、違反勞動法，呆在這些毫無希望的企業就象身處黑暗的舊社會，難怪你們這些打工仔爭着搶着要往外跳槽了。”
儘管范總出言不遜，信口開河，但他的話也不全是胡謅。楊光輝在凱傑電子幹了四年，工資微薄，一個星期要上六天班，加班沒有加班費，社保是幾個部門經理向王凱傑幾經爭取才給補辦的。一樁樁一件件想起來，自已的權益在凱傑電子受到太多的侵害，這不能不說是他決定脫離凱傑電子的一個重要原因。范總的聲討雖無法讓他產生共鳴，但心裏多多少少還是掀起了一陣波瀾。
“我們華訊科技就不同了，”范總得意洋洋地說：“我們是業內數一數二的龍頭企業，我們運作規範，體制好，效益好，福利好，員工素質高，各方面都是優越的。你能夠從一個名不見經傳的小公司擠入我們鼎鼎大名的華訊科技的大門，算你走運。不過你要明白一點，華訊不是什麼人都能進來的，即便是進來了，也不一定能夠幹得長久。要知道，在一個小公司哪怕你做到董事長總經理的位置，到我們華訊科技也未必能勝任一個部門小助理的角色，明擺着，雙方實力的差距導致了各自公司對員工能力、經驗和綜合素質的要求存在着顯著的差別。所以，進入我們這樣的大公司，你的心態一定要擺正，要虛心學習，不要得意忘形，你在這裏呆上一天比你在小公司干一年收穫都大……”
范總說話的口氣和措辭讓楊光輝極度反感，特別是他一口一個“大公司”一個“小公司”，彷彿他楊光輝來自一個遙遠而貧窮的第三世界。其實，論實力論影響凱傑電子雖然不能與華訊科技相比，但在業內也算是小有名氣，近年來的發展勢頭更是迅猛逼人，如果不是這位高高在上的范總目中無人，對於市場格局和行業競爭對手漠不關心的話，那麼就一定是他把過多的精力花在了股票上，兩耳不聞窗外事，以至於不知有漢，無論魏晉。
突然，范總話題一轉，問：“你們公司的伙食辦得怎麼樣？”
“一般。”
“怎麼個一般法？”
楊光輝不知范總的葫蘆里賣的是什麼葯，難道從一個公司的伙食狀況也能挖掘出可代發揮的題材嗎？依照范總的德性，自己實話實話必然會授人以柄，但他想了一想還是支支吾吾地自暴家底說：“飯菜的價格貴，種類少，另外……另外衛生狀況也不盡如人意。”
范總對此似乎興趣濃厚，進一步追問道：“說說看，你們平常吃的飯菜都有哪些種類？”
楊光輝好生納悶，不明白范總為什麼會在這個問題上糾纏不休。難道，這也是面試內容的一部分？他不敢大意，認真地回答道：“主食有米飯、包子，菜有魚香肉絲、番茄炒蛋、清炒土豆絲……”
范總打斷他說：“怎麼？沒有煲仔飯、刀削麵，也沒有鹽焗雞、梅菜扣肉和清蒸魚嗎？”
問得楊光輝張口結舌，他望着范總，迷茫地搖了搖頭。
“雖然乏善可陳，卻也在意料之中。一個藉藉無名的小公司，能讓員工吃飽肚子就不錯了，要求不能太高。”范總的臉上登時浮現出一種奇怪的難以捉摸的笑容，他盯着楊光輝的臉，意猶未盡地繼續問：“你知道華訊科技與小公司最大的區別是什麼嗎？”
最大的區別？楊光輝心想：最大的區別可能就是存在象你這樣夸夸其談的自大的官僚了。
“看見我身後的這幾個字了嗎？”范總指着掛在牆上的書法作品說：“以人為本！華訊科技與小公司最大的區別在於管理工作有一個明確的方針，這就是——以人為本，這正是管理工作的靈魂之所在。什麼是以人為本，怎樣才能做到以人為本？它不是抽象的概念，也不是動聽的口號，它是實實在在的人性關懷。那麼，如何把以人為本的方針貫徹到工作中去，讓我們每一個員工都能感受到人性關懷呢？很簡單，那就是給他們吃飽、吃好！只有他們吃飽喝足了，心情才會舒暢，身體才會健康，他們才會撇下思想負擔，全身心地投入到工作中去，如此工作才會見成效，科研才會出成果。當每一個個體的潛力都得到挖掘，能量都得到釋放，那麼公司做大做強也就順理成章了。
我們華訊科技為什麼會有今天這樣尊崇的地位，這正是因為我們在工作中貫徹了以人為本的方針。為了讓我們的員工吃飽吃好，我們請來了市場上最好的餐飲連鎖公司，按照科學合理的營養搭配為我們的員工提供了最豐盛的飯菜，我們飯堂的餐桌上每天都擺放着各種各樣精美的菜肴，光葷菜就有回鍋肉、酸菜魚、鹽焗雞、農家炒肉、蒜苔肉絲，梅菜扣肉、螞蟻上樹、水煮肉片、清蒸鯇魚、紅燒排骨、農家腌魚、煙薰臘腸、剁椒魚頭等等，素菜也有家常豆腐、韭黃炒蛋、芹菜香乾、蒸水蛋、干煸四季豆、蒸芋頭、蕃茄炒蛋，清炒萵筍、酸辣土豆絲……”
范總一張快速嚅動的嘴好似一挺噴射着火焰的機關槍，看他面不紅氣不喘地一口氣從嘴裏報出一道道菜名，楊光輝都聽傻了。他用驚奇的目光看着滔滔不絕的范總，心想：這位副總裁不簡單啊，沒有務實的作風和以人為本的情懷，他能記住這麼多菜名？看來的他腦子裏裝得也不全是股票嘛！”
“人一旦肚皮吃飽之後就容易產生滿足感和歸屬感，就不會尋思着隨時想跳槽走人，所以我們華訊科技的員工隊伍是最穩定的，因為他們捨不得這裏可口的美食，捨不得這裏里整潔衛生的就餐環境。可以說，正是因為我們的後勤保障工作做得好，我們用好飯好菜善待了員工，激發了他們的工作熱情，這才促進了我們企業的發展和事業的騰飛……”
雖然尚未完全吃透范總講話的精神，但如此新穎的觀點還是實令楊光輝耳目一新。
[筆下文學Www.bxwx.net]
“叫什麼名字？”范總說話的聲音有些陰森森的。
“楊光輝！”他迫不得已離開了柔軟舒適的沙發再度站了起來。他說話的聲音乾巴巴的，不僅少了預想中的激情，而且顯得有些無精打采。
范總聽了之後面無表情，興趣索然。之後他張開一張大嘴，慢悠悠地打了一個哈欠。他的嘴張得很大，足以塞下一個大號的紅富士蘋果，大有氣吞萬里如虎之勢。整個打哈欠的過程持續了有足有二十秒，他的一排被煙熏得發黃髮黑的牙齒及腥紅的扁桃體毫無掩飾地展示出來，如果楊光輝是一名口腔科大夫的話足夠給他作一次全面的口腔檢查了。
楊光輝乜了一眼范總，微微皺起了眉頭。這位姓范的副總裁，說你什麼好呢？您的一舉一動時時代表着華訊科技的形象，可是……真不知坐在一旁的林馨看到這一幕讓該作何感想。
打完哈欠之後范總咂了咂嘴，閉上眼睛，象是在回味打哈欠的快感。也許是用力過猛，他的眼角溢出了些許黃色的分泌物，看上去髒兮兮的，也不見他去打掃一下。
辦公室再度限入了沉寂之中，十秒、二十秒，四十秒，一分鐘……眼看着范總就要睡了過去，楊光輝的兩條腿又開始不自覺地顫抖起來。
這位姓范的副總裁是怎麼回事？動不動就跟人玩沉默是金，真不知道是患了抑鬱症還是患了自閉症。
范總並沒有睡着，他的嘴張了張，發出一陣細微的如同夢囈般的聲音。
“我還以為會端上一道紅燒獅子頭，誰知卻送來一盤油燜大蝦。”
儘管范總說話的聲音很小，象蚊子叫一樣，但楊光輝還是聽清楚了。不過，他的話更象是一道撲朔迷離、耐人尋味的謎面，聽得楊光輝一頭霧水。
范總在跟誰說話，是在說自己嗎？紅燒獅子頭指的是什麼，油燜大蝦指的又是什麼？這話什麼意思，暗藏着什麼玄機？難道在范總的心中，自己就是一道任人品嘗供人充腹的菜肴？聽他不屑的口氣，似乎對自己很不滿意，可是，你我話沒說上幾句，您老人家憑什麼對自己妄下結論呢？難道您有看人識相的本事？
楊光輝心裏很不痛快，但又不能隨意流露出來，只好裝聾作啞，不予回應。其實，與王凱傑動不動就破口大罵相比，一個公司的高管如此含蓄委婉地指摘他人也算不了什麼。也許在范總眼中，華訊的每一個員工都是一道菜，偌大的華訊科技大廈，也許就是一個彙集了天南海北千百道珍饈佳肴的博物館兼冷藏庫。只是很不幸的是，自己不是鮑魚熊掌，不是燕窩魚翅，甚至連獅子頭也算不上，只能是一道普通尋常的油燜大蝦。
范總迷迷糊糊地睜開眼睛，接着問第二個問題：“在哪家公司高就？”
“凱傑電子有限公司。”
“凱傑電子？”從范總獃滯的眼神和茫然的表情來分析，凱傑電子實施已久的品牌戰略遠未達到預期的效果。他乜了楊光輝一眼，用不屑的口吻問：“是私營小企業？”
雖然凱傑電子為了享受優惠政策掛了一個外商投資企業的名，但本質上卻是一個不折不扣的私人企業。雖然經過多年打拚，凱傑由小到大一步步發展起來，但無論是經營規模還是在業內影響力都遠不能與華訊科技相比，因而說它是小企業也恰如其分。只是范總輕蔑的表情讓他原本計劃的突出自己職業經歷和工作業績的願望落了空，他只能無奈地點了點頭，感覺自己一下子掉價了許多。
范總哼了一聲，數落道：“你們所在的這些私營小企業啊，不是粗製濫造、以次充好、擾亂市場秩序，就是偷稅漏稅、拖欠工資、違反勞動法，呆在這些毫無希望的企業就象身處黑暗的舊社會，難怪你們這些打工仔爭着搶着要往外跳槽了。”
儘管范總出言不遜，信口開河，但他的話也不全是胡謅。楊光輝在凱傑電子幹了四年，工資微薄，一個星期要上六天班，加班沒有加班費，社保是幾個部門經理向王凱傑幾經爭取才給補辦的。一樁樁一件件想起來，自已的權益在凱傑電子受到太多的侵害，這不能不說是他決定脫離凱傑電子的一個重要原因。范總的聲討雖無法讓他產生共鳴，但心裏多多少少還是掀起了一陣波瀾。
“我們華訊科技就不同了，”范總得意洋洋地說：“我們是業內數一數二的龍頭企業，我們運作規範，體制好，效益好，福利好，員工素質高，各方面都是優越的。你能夠從一個名不見經傳的小公司擠入我們鼎鼎大名的華訊科技的大門，算你走運。不過你要明白一點，華訊不是什麼人都能進來的，即便是進來了，也不一定能夠幹得長久。要知道，在一個小公司哪怕你做到董事長總經理的位置，到我們華訊科技也未必能勝任一個部門小助理的角色，明擺着，雙方實力的差距導致了各自公司對員工能力、經驗和綜合素質的要求存在着顯著的差別。所以，進入我們這樣的大公司，你的心態一定要擺正，要虛心學習，不要得意忘形，你在這裏呆上一天比你在小公司干一年收穫都大……”
范總說話的口氣和措辭讓楊光輝極度反感，特別是他一口一個“大公司”一個“小公司”，彷彿他楊光輝來自一個遙遠而貧窮的第三世界。其實，論實力論影響凱傑電子雖然不能與華訊科技相比，但在業內也算是小有名氣，近年來的發展勢頭更是迅猛逼人，如果不是這位高高在上的范總目中無人，對於市場格局和行業競爭對手漠不關心的話，那麼就一定是他把過多的精力花在了股票上，兩耳不聞窗外事，以至於不知有漢，無論魏晉。
突然，范總話題一轉，問：“你們公司的伙食辦得怎麼樣？”
“一般。”
“怎麼個一般法？”
楊光輝不知范總的葫蘆里賣的是什麼葯，難道從一個公司的伙食狀況也能挖掘出可代發揮的題材嗎？依照范總的德性，自己實話實話必然會授人以柄，但他想了一想還是支支吾吾地自暴家底說：“飯菜的價格貴，種類少，另外……另外衛生狀況也不盡如人意。”
范總對此似乎興趣濃厚，進一步追問道：“說說看，你們平常吃的飯菜都有哪些種類？”
楊光輝好生納悶，不明白范總為什麼會在這個問題上糾纏不休。難道，這也是面試內容的一部分？他不敢大意，認真地回答道：“主食有米飯、包子，菜有魚香肉絲、番茄炒蛋、清炒土豆絲……”
范總打斷他說：“怎麼？沒有煲仔飯、刀削麵，也沒有鹽焗雞、梅菜扣肉和清蒸魚嗎？”
問得楊光輝張口結舌，他望着范總，迷茫地搖了搖頭。
“雖然乏善可陳，卻也在意料之中。一個藉藉無名的小公司，能讓員工吃飽肚子就不錯了，要求不能太高。”范總的臉上登時浮現出一種奇怪的難以捉摸的笑容，他盯着楊光輝的臉，意猶未盡地繼續問：“你知道華訊科技與小公司最大的區別是什麼嗎？”
最大的區別？楊光輝心想：最大的區別可能就是存在象你這樣夸夸其談的自大的官僚了。
“看見我身後的這幾個字了嗎？”范總指着掛在牆上的書法作品說：“以人為本！華訊科技與小公司最大的區別在於管理工作有一個明確的方針，這就是——以人為本，這正是管理工作的靈魂之所在。什麼是以人為本，怎樣才能做到以人為本？它不是抽象的概念，也不是動聽的口號，它是實實在在的人性關懷。那麼，如何把以人為本的方針貫徹到工作中去，讓我們每一個員工都能感受到人性關懷呢？很簡單，那就是給他們吃飽、吃好！只有他們吃飽喝足了，心情才會舒暢，身體才會健康，他們才會撇下思想負擔，全身心地投入到工作中去，如此工作才會見成效，科研才會出成果。當每一個個體的潛力都得到挖掘，能量都得到釋放，那麼公司做大做強也就順理成章了。
我們華訊科技為什麼會有今天這樣尊崇的地位，這正是因為我們在工作中貫徹了以人為本的方針。為了讓我們的員工吃飽吃好，我們請來了市場上最好的餐飲連鎖公司，按照科學合理的營養搭配為我們的員工提供了最豐盛的飯菜，我們飯堂的餐桌上每天都擺放着各種各樣精美的菜肴，光葷菜就有回鍋肉、酸菜魚、鹽焗雞、農家炒肉、蒜苔肉絲，梅菜扣肉、螞蟻上樹、水煮肉片、清蒸鯇魚、紅燒排骨、農家腌魚、煙薰臘腸、剁椒魚頭等等，素菜也有家常豆腐、韭黃炒蛋、芹菜香乾、蒸水蛋、干煸四季豆、蒸芋頭、蕃茄炒蛋，清炒萵筍、酸辣土豆絲……”
范總一張快速嚅動的嘴好似一挺噴射着火焰的機關槍，看他面不紅氣不喘地一口氣從嘴裏報出一道道菜名，楊光輝都聽傻了。他用驚奇的目光看着滔滔不絕的范總，心想：這位副總裁不簡單啊，沒有務實的作風和以人為本的情懷，他能記住這麼多菜名？看來的他腦子裏裝得也不全是股票嘛！”
“人一旦肚皮吃飽之後就容易產生滿足感和歸屬感，就不會尋思着隨時想跳槽走人，所以我們華訊科技的員工隊伍是最穩定的，因為他們捨不得這裏可口的美食，捨不得這裏里整潔衛生的就餐環境。可以說，正是因為我們的後勤保障工作做得好，我們用好飯好菜善待了員工，激發了他們的工作熱情，這才促進了我們企業的發展和事業的騰飛……”
雖然尚未完全吃透范總講話的精神，但如此新穎的觀點還是實令楊光輝耳目一新。