(8) 參見總裁
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“你讀過馬克思的《資本論》嗎？”范總不緊不慢地拋出了下一個問題。
楊光輝搖了搖頭，有些迷茫，不知道他的話題與《資本論》有什麼聯繫。
范總輕蔑地看了他一眼，鼻子哼了一聲。
楊光輝有些汗顏，沒辦法，知之為知之，不知為不知，過去曾經接觸過馬克思的哲學、政治經濟學，但他老人家的《資本論》還從來沒有認認真真、完完整整地拜讀過。不過，這年頭染指過這本書的人估計也是鳳毛麟角了吧！
范總開始了又一輪的高談闊論：“馬克思在《資本論》說，人有五個層次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我實現——說得太精闢，分析得太透徹了，所謂英雄所見略同，這與我的觀點不謀而合。我正是在研究馬克思《資本論》的基礎上結合自己多年的研究心得豐富並發展了“以人為本”的理論，並將這一套理論推行到人事管理的實踐工作中，結果取得了立竿見影的成效，咱們華訊科技正是在這套理論的指引下不斷發展狀大。我先跟你談談這第一個層次的需求——生理需求，什麼是生理需求呢，那就是要讓人吃飽、吃好……”
楊光輝一時愕然——明明是馬斯洛的理論，怎麼又搬到馬克思的《資本論》名下？雖然同為馬氏家族的人，您老人家也不能張冠李戴，胡亂解讀啊！
不過這並不妨礙范總理論與實踐相結合，滔滔不絕地闡述他對人性化管理的經驗與心得，在他看來，華訊之所以能夠成為國內乃至世界知名的IT聖地與他這位主管人事的副總裁實施的人性化管理息息相關，密不可分，只是他在大談以人為本的同時全然忘了專註聽他演講的楊光輝早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范總對他落實一下以人為本的政策。
但是范總沒有這樣做，也許對他來說讓人畢恭畢敬地站着聽他演講更能滿足他這位當權者的虛榮心和領導**。他口若懸河、不着邊際地說個不休，直聽得楊光輝精神恍惚，睡意綿綿，感覺一堆蔬菜和肉片圍着自己轉，經過漫長而痛苦的等待好不容易才等到范總把話題轉到正題上來。
“華訊科技在人員的錄用、管理、考核上是相當嚴格的，雖然它是國營企業，但是，凡是不符合公司發展需要、達不到公司要求的人員，我們是不會為他保留位置的。
你不要以為到了我們這裏就是輕輕鬆鬆地來領高工資的，別想！在華訊，每個人的收入水平與他的責任相對應的。這次公司急聘項目開發經理，是為了完成一項全新的產品開發計劃，這項產品目前的內部編碼為C……CNN158？不對，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什麼名字吧，總之，這個項目是公司經多方努力從我們重要的客戶那裏爭取到的，客戶要求我們務必在三個月內拿出樣品，如果能夠得到他們的認可，公司將成為此項產品的獨家供應商。該項目不僅蘊藏着巨大的經濟效益，而且公司將以此為契機加速產品的升級換代。因此，開發工作只許成功，不能失敗。
楊光輝暗自尋思：華訊科技人才濟濟，為什麼如此重大的開發項目不能依靠本公司力量解決而要對外招聘項目經理呢？
范總問坐在一旁的林馨：“他的畢業證書你們驗過了嗎？”
林馨說：“暫時還沒有。”
范總態度堅決地說：“你們一定要好好驗一驗，決不能把那些持假文憑的騙子放進來。”
楊光輝身體一顫，象是被無情地煽了一個耳光，但他剋制住了自己，沒有衝動。
范總逼視着他說：“我們暫且委派你來擔任項目負責人，負責CNR178產品的開發工作，此項工作責任重大，你必須確保不能出任何差錯。說實話，我看過你的簡歷，你的條件很一般，不要因為暫時坐上了這個位置就忘乎所以。這次招聘，應聘的人很多，條件比你好的人大有人在，能夠錄用你，是基於你的年輕，有一定的可塑性，理論考試的成績馬馬虎虎。但是，能否能勝任這個位置還是要用成績來說話。我們給你三個月時間，產品拿得出來你就留下，拿不出來就……”
與范總的會談大大出乎楊光輝的預料，作為一個即將踏入華訊科技的新人，他沒有聽到鼓勵，沒有看到期許，沒有機會闡述自己的工作理念，也沒有機會體驗范總大談特談的“人性關懷”。尤其讓他耿耿於懷的是，在華訊科技副總裁的豪華辦公室里，他這位準部門經理竟然全程直挺挺地站着接受面試，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待問題時也能坐上凳子啊！整個會談過程中范總除了對他灌輸了一大堆亂七八糟的與食堂吃喝有關的話題之外，餘下印在腦子裏的便是傲慢、不屑和冷言冷語了。對此，楊光輝非常失望。
走出了范總的辦公室，林馨見他悶悶不樂，連忙安慰他說：“范總說話重了些，其實……他人挺好的。他對下屬一向外嚴內寬，你不要有顧慮。”
楊光輝沒有說話，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨還要帶他去見公司的總裁鄭安國，雖然情緒低落，也只有硬着頭皮去了。
既然來了就見一見吧，如果鄭總與范總都一個德性、一副嘴臉，楊光輝就該認真權衡一下如何作出最後決定了。
楊光輝直到現在依然清晰地記得與鄭總會談時的情形。鄭總四十來歲，身材高大，氣度不凡。他的腰挺得筆直，聲音宏亮，一舉一動頗有軍人風範。如果說與范總不歡而散的會談或多或少地影響到楊光輝信心的話，那麼他與鄭總的一席談話則為他最終加盟華訊科技起了決定性的作用。
後來從華訊科技對外的宣傳資料和見諸媒體的有關華訊科技及鄭安國的相關報道中，楊光輝了解到，在華訊科技的發展史上，擔任這家全國知名的IT企業的掌門人鄭安國扮演着可謂傳奇的角色。華訊科技能有今天如日中天的地位，與鄭總這位開拓者和決策者的苦心孤詣密不可分。與睥睨一切的范總相比，鄭總則顯得謙遜、和藹。當楊光輝走進總經理辦公室時，鄭總不僅起身相迎，還主動向楊光輝伸出的手。
鄭總的手顯得很有力量，楊光輝伸手緊緊握住鄭總的手，心裏湧出一絲暖流。他抬頭望着鄭總，只見他兩眼如炬，臉上掛着友善的笑容。
“歡迎你，楊光輝，我們百里挑一的小夥子！”
一句熱情的話一掃楊光輝心中的陰霾，他似乎又重新煥發了活力，恢復了自信。鄭總說這話時充滿關切和信任的神情牢牢地銘刻在楊光輝的心中，在後來的工作中無論他遇到再大的困難，只要想一想初次見面時鄭總對他說過的話，他渾身就會充滿無窮的力量。當他最終離開華訊科技最後回頭看一眼華訊科技大廈的時候，他的耳畔依然迴響了這句讓他一生難忘的話。
鄭總沒象范總一樣讓楊光輝罰站，他很客氣地招呼楊光輝在沙發上坐了下來。
“我們的招聘名額只有一個，而我們的考評小組為我報上五名符合條件的人選，這可不是一件省心的工作。五個人綜合素質相當，各有各的優勢，捨棄誰都不是件容易的事兒。我把五個人的資料看了又看，比較了又比較，始終拿不定主意。”鄭總微笑着說。
“最終是你的名字給了我啟發，我想，我們的項目開發部經理應該充滿朝氣，象早晨初升的太陽，散發的光芒澤被四方。”鄭總拍了拍他的肩說：“年輕人，你是有實力的，同時你也是幸運的，好好地干，干出成績來，希望你人如其名，不要讓我失望，也不要讓落選的其他四個人覺得命運對他們不公平。”
楊光輝一時不知道說什麼好，想要把早已存儲在心裏的話提取出來，又覺得有些矯情，他只是木訥地說了一句：“我會好好乾的。”
接下來鄭總侃侃而談，談到了這次急聘項目開發部經理的原因，談到了新產品開發項目對華訊的重要意義，談到了在工作上對楊光輝的要求，同時也詢過了楊光輝之前的工作經歷，徵詢了楊光輝對薪酬和福利的要求，他鼓勵楊光輝暢所欲言，有什麼心裏話全都說出來，不要保留。面對着這樣一位開明、豁達的企業領導，楊光輝逐漸敞開心扉，向鄭總談起了自己對產品開發的認識和體會，談到了腦力工作的艱辛，談到了各部門配合協作的重要性……
會談的氣氛輕鬆活躍，話題不僅僅局限在工作上。鄭總問起了楊光輝的個人問題，戶口問題以及生活問題等等，他們象一見如故的老朋友，無拘無束地聊，最後連林馨也加入了他們之間的談話，三人相談甚歡，時不時發出開心的笑聲。
因為鄭總還有其他工作，會談持續了將近四十分鐘后結束。在臨別之際，鄭總握住楊光輝的手說：“時間緊迫，我希望你儘快到公司報到，儘快把產品開發工作抓起來。”
楊光輝也不知從哪裏生出了一股勇氣，當著鄭總的面，他用肺腑之言立下的一道擲地有聲的軍令狀：“鄭總，我將盡我所能克服一切困難完成任務，三個月拿不出產品我就引咎辭職。”
鄭總一句話也沒有說，他炯炯有神的目光充滿讚許地注視着他。
走出總經理辦公室，林馨笑着對楊光輝說：“鄭總平時最是欣賞象你這樣敢作敢為、勇於承擔責任的男子漢，雖然你沒有給自己留退路，但也許只有象你這樣勇於破釜沉舟的人才會獲得最後的成功。”
楊光輝默默地看着身邊這位長相甜美的小姐，心中突然生出了一種異樣的感覺。
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“你讀過馬克思的《資本論》嗎？”范總不緊不慢地拋出了下一個問題。
楊光輝搖了搖頭，有些迷茫，不知道他的話題與《資本論》有什麼聯繫。
范總輕蔑地看了他一眼，鼻子哼了一聲。
楊光輝有些汗顏，沒辦法，知之為知之，不知為不知，過去曾經接觸過馬克思的哲學、政治經濟學，但他老人家的《資本論》還從來沒有認認真真、完完整整地拜讀過。不過，這年頭染指過這本書的人估計也是鳳毛麟角了吧！
范總開始了又一輪的高談闊論：“馬克思在《資本論》說，人有五個層次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我實現——說得太精闢，分析得太透徹了，所謂英雄所見略同，這與我的觀點不謀而合。我正是在研究馬克思《資本論》的基礎上結合自己多年的研究心得豐富並發展了“以人為本”的理論，並將這一套理論推行到人事管理的實踐工作中，結果取得了立竿見影的成效，咱們華訊科技正是在這套理論的指引下不斷發展狀大。我先跟你談談這第一個層次的需求——生理需求，什麼是生理需求呢，那就是要讓人吃飽、吃好……”
楊光輝一時愕然——明明是馬斯洛的理論，怎麼又搬到馬克思的《資本論》名下？雖然同為馬氏家族的人，您老人家也不能張冠李戴，胡亂解讀啊！
不過這並不妨礙范總理論與實踐相結合，滔滔不絕地闡述他對人性化管理的經驗與心得，在他看來，華訊之所以能夠成為國內乃至世界知名的IT聖地與他這位主管人事的副總裁實施的人性化管理息息相關，密不可分，只是他在大談以人為本的同時全然忘了專註聽他演講的楊光輝早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范總對他落實一下以人為本的政策。
但是范總沒有這樣做，也許對他來說讓人畢恭畢敬地站着聽他演講更能滿足他這位當權者的虛榮心和領導**。他口若懸河、不着邊際地說個不休，直聽得楊光輝精神恍惚，睡意綿綿，感覺一堆蔬菜和肉片圍着自己轉，經過漫長而痛苦的等待好不容易才等到范總把話題轉到正題上來。
“華訊科技在人員的錄用、管理、考核上是相當嚴格的，雖然它是國營企業，但是，凡是不符合公司發展需要、達不到公司要求的人員，我們是不會為他保留位置的。
你不要以為到了我們這裏就是輕輕鬆鬆地來領高工資的，別想！在華訊，每個人的收入水平與他的責任相對應的。這次公司急聘項目開發經理，是為了完成一項全新的產品開發計劃，這項產品目前的內部編碼為C……CNN158？不對，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什麼名字吧，總之，這個項目是公司經多方努力從我們重要的客戶那裏爭取到的，客戶要求我們務必在三個月內拿出樣品，如果能夠得到他們的認可，公司將成為此項產品的獨家供應商。該項目不僅蘊藏着巨大的經濟效益，而且公司將以此為契機加速產品的升級換代。因此，開發工作只許成功，不能失敗。
楊光輝暗自尋思：華訊科技人才濟濟，為什麼如此重大的開發項目不能依靠本公司力量解決而要對外招聘項目經理呢？
范總問坐在一旁的林馨：“他的畢業證書你們驗過了嗎？”
林馨說：“暫時還沒有。”
范總態度堅決地說：“你們一定要好好驗一驗，決不能把那些持假文憑的騙子放進來。”
楊光輝身體一顫，象是被無情地煽了一個耳光，但他剋制住了自己，沒有衝動。
范總逼視着他說：“我們暫且委派你來擔任項目負責人，負責CNR178產品的開發工作，此項工作責任重大，你必須確保不能出任何差錯。說實話，我看過你的簡歷，你的條件很一般，不要因為暫時坐上了這個位置就忘乎所以。這次招聘，應聘的人很多，條件比你好的人大有人在，能夠錄用你，是基於你的年輕，有一定的可塑性，理論考試的成績馬馬虎虎。但是，能否能勝任這個位置還是要用成績來說話。我們給你三個月時間，產品拿得出來你就留下，拿不出來就……”
與范總的會談大大出乎楊光輝的預料，作為一個即將踏入華訊科技的新人，他沒有聽到鼓勵，沒有看到期許，沒有機會闡述自己的工作理念，也沒有機會體驗范總大談特談的“人性關懷”。尤其讓他耿耿於懷的是，在華訊科技副總裁的豪華辦公室里，他這位準部門經理竟然全程直挺挺地站着接受面試，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待問題時也能坐上凳子啊！整個會談過程中范總除了對他灌輸了一大堆亂七八糟的與食堂吃喝有關的話題之外，餘下印在腦子裏的便是傲慢、不屑和冷言冷語了。對此，楊光輝非常失望。
走出了范總的辦公室，林馨見他悶悶不樂，連忙安慰他說：“范總說話重了些，其實……他人挺好的。他對下屬一向外嚴內寬，你不要有顧慮。”
楊光輝沒有說話，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨還要帶他去見公司的總裁鄭安國，雖然情緒低落，也只有硬着頭皮去了。
既然來了就見一見吧，如果鄭總與范總都一個德性、一副嘴臉，楊光輝就該認真權衡一下如何作出最後決定了。
楊光輝直到現在依然清晰地記得與鄭總會談時的情形。鄭總四十來歲，身材高大，氣度不凡。他的腰挺得筆直，聲音宏亮，一舉一動頗有軍人風範。如果說與范總不歡而散的會談或多或少地影響到楊光輝信心的話，那麼他與鄭總的一席談話則為他最終加盟華訊科技起了決定性的作用。
後來從華訊科技對外的宣傳資料和見諸媒體的有關華訊科技及鄭安國的相關報道中，楊光輝了解到，在華訊科技的發展史上，擔任這家全國知名的IT企業的掌門人鄭安國扮演着可謂傳奇的角色。華訊科技能有今天如日中天的地位，與鄭總這位開拓者和決策者的苦心孤詣密不可分。與睥睨一切的范總相比，鄭總則顯得謙遜、和藹。當楊光輝走進總經理辦公室時，鄭總不僅起身相迎，還主動向楊光輝伸出的手。
鄭總的手顯得很有力量，楊光輝伸手緊緊握住鄭總的手，心裏湧出一絲暖流。他抬頭望着鄭總，只見他兩眼如炬，臉上掛着友善的笑容。
“歡迎你，楊光輝，我們百里挑一的小夥子！”
一句熱情的話一掃楊光輝心中的陰霾，他似乎又重新煥發了活力，恢復了自信。鄭總說這話時充滿關切和信任的神情牢牢地銘刻在楊光輝的心中，在後來的工作中無論他遇到再大的困難，只要想一想初次見面時鄭總對他說過的話，他渾身就會充滿無窮的力量。當他最終離開華訊科技最後回頭看一眼華訊科技大廈的時候，他的耳畔依然迴響了這句讓他一生難忘的話。
鄭總沒象范總一樣讓楊光輝罰站，他很客氣地招呼楊光輝在沙發上坐了下來。
“我們的招聘名額只有一個，而我們的考評小組為我報上五名符合條件的人選，這可不是一件省心的工作。五個人綜合素質相當，各有各的優勢，捨棄誰都不是件容易的事兒。我把五個人的資料看了又看，比較了又比較，始終拿不定主意。”鄭總微笑着說。
“最終是你的名字給了我啟發，我想，我們的項目開發部經理應該充滿朝氣，象早晨初升的太陽，散發的光芒澤被四方。”鄭總拍了拍他的肩說：“年輕人，你是有實力的，同時你也是幸運的，好好地干，干出成績來，希望你人如其名，不要讓我失望，也不要讓落選的其他四個人覺得命運對他們不公平。”
楊光輝一時不知道說什麼好，想要把早已存儲在心裏的話提取出來，又覺得有些矯情，他只是木訥地說了一句：“我會好好乾的。”
接下來鄭總侃侃而談，談到了這次急聘項目開發部經理的原因，談到了新產品開發項目對華訊的重要意義，談到了在工作上對楊光輝的要求，同時也詢過了楊光輝之前的工作經歷，徵詢了楊光輝對薪酬和福利的要求，他鼓勵楊光輝暢所欲言，有什麼心裏話全都說出來，不要保留。面對着這樣一位開明、豁達的企業領導，楊光輝逐漸敞開心扉，向鄭總談起了自己對產品開發的認識和體會，談到了腦力工作的艱辛，談到了各部門配合協作的重要性……
會談的氣氛輕鬆活躍，話題不僅僅局限在工作上。鄭總問起了楊光輝的個人問題，戶口問題以及生活問題等等，他們象一見如故的老朋友，無拘無束地聊，最後連林馨也加入了他們之間的談話，三人相談甚歡，時不時發出開心的笑聲。
因為鄭總還有其他工作，會談持續了將近四十分鐘后結束。在臨別之際，鄭總握住楊光輝的手說：“時間緊迫，我希望你儘快到公司報到，儘快把產品開發工作抓起來。”
楊光輝也不知從哪裏生出了一股勇氣，當著鄭總的面，他用肺腑之言立下的一道擲地有聲的軍令狀：“鄭總，我將盡我所能克服一切困難完成任務，三個月拿不出產品我就引咎辭職。”
鄭總一句話也沒有說，他炯炯有神的目光充滿讚許地注視着他。
走出總經理辦公室，林馨笑着對楊光輝說：“鄭總平時最是欣賞象你這樣敢作敢為、勇於承擔責任的男子漢，雖然你沒有給自己留退路，但也許只有象你這樣勇於破釜沉舟的人才會獲得最後的成功。”
楊光輝默默地看着身邊這位長相甜美的小姐，心中突然生出了一種異樣的感覺。
[筆下文學Www.bxwx.net]
“你讀過馬克思的《資本論》嗎？”范總不緊不慢地拋出了下一個問題。
楊光輝搖了搖頭，有些迷茫，不知道他的話題與《資本論》有什麼聯繫。
范總輕蔑地看了他一眼，鼻子哼了一聲。
楊光輝有些汗顏，沒辦法，知之為知之，不知為不知，過去曾經接觸過馬克思的哲學、政治經濟學，但他老人家的《資本論》還從來沒有認認真真、完完整整地拜讀過。不過，這年頭染指過這本書的人估計也是鳳毛麟角了吧！
范總開始了又一輪的高談闊論：“馬克思在《資本論》說，人有五個層次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我實現——說得太精闢，分析得太透徹了，所謂英雄所見略同，這與我的觀點不謀而合。我正是在研究馬克思《資本論》的基礎上結合自己多年的研究心得豐富並發展了“以人為本”的理論，並將這一套理論推行到人事管理的實踐工作中，結果取得了立竿見影的成效，咱們華訊科技正是在這套理論的指引下不斷發展狀大。我先跟你談談這第一個層次的需求——生理需求，什麼是生理需求呢，那就是要讓人吃飽、吃好……”
楊光輝一時愕然——明明是馬斯洛的理論，怎麼又搬到馬克思的《資本論》名下？雖然同為馬氏家族的人，您老人家也不能張冠李戴，胡亂解讀啊！
不過這並不妨礙范總理論與實踐相結合，滔滔不絕地闡述他對人性化管理的經驗與心得，在他看來，華訊之所以能夠成為國內乃至世界知名的IT聖地與他這位主管人事的副總裁實施的人性化管理息息相關，密不可分，只是他在大談以人為本的同時全然忘了專註聽他演講的楊光輝早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范總對他落實一下以人為本的政策。
但是范總沒有這樣做，也許對他來說讓人畢恭畢敬地站着聽他演講更能滿足他這位當權者的虛榮心和領導**。他口若懸河、不着邊際地說個不休，直聽得楊光輝精神恍惚，睡意綿綿，感覺一堆蔬菜和肉片圍着自己轉，經過漫長而痛苦的等待好不容易才等到范總把話題轉到正題上來。
“華訊科技在人員的錄用、管理、考核上是相當嚴格的，雖然它是國營企業，但是，凡是不符合公司發展需要、達不到公司要求的人員，我們是不會為他保留位置的。
你不要以為到了我們這裏就是輕輕鬆鬆地來領高工資的，別想！在華訊，每個人的收入水平與他的責任相對應的。這次公司急聘項目開發經理，是為了完成一項全新的產品開發計劃，這項產品目前的內部編碼為C……CNN158？不對，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什麼名字吧，總之，這個項目是公司經多方努力從我們重要的客戶那裏爭取到的，客戶要求我們務必在三個月內拿出樣品，如果能夠得到他們的認可，公司將成為此項產品的獨家供應商。該項目不僅蘊藏着巨大的經濟效益，而且公司將以此為契機加速產品的升級換代。因此，開發工作只許成功，不能失敗。
楊光輝暗自尋思：華訊科技人才濟濟，為什麼如此重大的開發項目不能依靠本公司力量解決而要對外招聘項目經理呢？
范總問坐在一旁的林馨：“他的畢業證書你們驗過了嗎？”
林馨說：“暫時還沒有。”
范總態度堅決地說：“你們一定要好好驗一驗，決不能把那些持假文憑的騙子放進來。”
楊光輝身體一顫，象是被無情地煽了一個耳光，但他剋制住了自己，沒有衝動。
范總逼視着他說：“我們暫且委派你來擔任項目負責人，負責CNR178產品的開發工作，此項工作責任重大，你必須確保不能出任何差錯。說實話，我看過你的簡歷，你的條件很一般，不要因為暫時坐上了這個位置就忘乎所以。這次招聘，應聘的人很多，條件比你好的人大有人在，能夠錄用你，是基於你的年輕，有一定的可塑性，理論考試的成績馬馬虎虎。但是，能否能勝任這個位置還是要用成績來說話。我們給你三個月時間，產品拿得出來你就留下，拿不出來就……”
與范總的會談大大出乎楊光輝的預料，作為一個即將踏入華訊科技的新人，他沒有聽到鼓勵，沒有看到期許，沒有機會闡述自己的工作理念，也沒有機會體驗范總大談特談的“人性關懷”。尤其讓他耿耿於懷的是，在華訊科技副總裁的豪華辦公室里，他這位準部門經理竟然全程直挺挺地站着接受面試，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待問題時也能坐上凳子啊！整個會談過程中范總除了對他灌輸了一大堆亂七八糟的與食堂吃喝有關的話題之外，餘下印在腦子裏的便是傲慢、不屑和冷言冷語了。對此，楊光輝非常失望。
走出了范總的辦公室，林馨見他悶悶不樂，連忙安慰他說：“范總說話重了些，其實……他人挺好的。他對下屬一向外嚴內寬，你不要有顧慮。”
楊光輝沒有說話，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨還要帶他去見公司的總裁鄭安國，雖然情緒低落，也只有硬着頭皮去了。
既然來了就見一見吧，如果鄭總與范總都一個德性、一副嘴臉，楊光輝就該認真權衡一下如何作出最後決定了。
楊光輝直到現在依然清晰地記得與鄭總會談時的情形。鄭總四十來歲，身材高大，氣度不凡。他的腰挺得筆直，聲音宏亮，一舉一動頗有軍人風範。如果說與范總不歡而散的會談或多或少地影響到楊光輝信心的話，那麼他與鄭總的一席談話則為他最終加盟華訊科技起了決定性的作用。
後來從華訊科技對外的宣傳資料和見諸媒體的有關華訊科技及鄭安國的相關報道中，楊光輝了解到，在華訊科技的發展史上，擔任這家全國知名的IT企業的掌門人鄭安國扮演着可謂傳奇的角色。華訊科技能有今天如日中天的地位，與鄭總這位開拓者和決策者的苦心孤詣密不可分。與睥睨一切的范總相比，鄭總則顯得謙遜、和藹。當楊光輝走進總經理辦公室時，鄭總不僅起身相迎，還主動向楊光輝伸出的手。
鄭總的手顯得很有力量，楊光輝伸手緊緊握住鄭總的手，心裏湧出一絲暖流。他抬頭望着鄭總，只見他兩眼如炬，臉上掛着友善的笑容。
“歡迎你，楊光輝，我們百里挑一的小夥子！”
一句熱情的話一掃楊光輝心中的陰霾，他似乎又重新煥發了活力，恢復了自信。鄭總說這話時充滿關切和信任的神情牢牢地銘刻在楊光輝的心中，在後來的工作中無論他遇到再大的困難，只要想一想初次見面時鄭總對他說過的話，他渾身就會充滿無窮的力量。當他最終離開華訊科技最後回頭看一眼華訊科技大廈的時候，他的耳畔依然迴響了這句讓他一生難忘的話。
鄭總沒象范總一樣讓楊光輝罰站，他很客氣地招呼楊光輝在沙發上坐了下來。
“我們的招聘名額只有一個，而我們的考評小組為我報上五名符合條件的人選，這可不是一件省心的工作。五個人綜合素質相當，各有各的優勢，捨棄誰都不是件容易的事兒。我把五個人的資料看了又看，比較了又比較，始終拿不定主意。”鄭總微笑着說。
“最終是你的名字給了我啟發，我想，我們的項目開發部經理應該充滿朝氣，象早晨初升的太陽，散發的光芒澤被四方。”鄭總拍了拍他的肩說：“年輕人，你是有實力的，同時你也是幸運的，好好地干，干出成績來，希望你人如其名，不要讓我失望，也不要讓落選的其他四個人覺得命運對他們不公平。”
楊光輝一時不知道說什麼好，想要把早已存儲在心裏的話提取出來，又覺得有些矯情，他只是木訥地說了一句：“我會好好乾的。”
接下來鄭總侃侃而談，談到了這次急聘項目開發部經理的原因，談到了新產品開發項目對華訊的重要意義，談到了在工作上對楊光輝的要求，同時也詢過了楊光輝之前的工作經歷，徵詢了楊光輝對薪酬和福利的要求，他鼓勵楊光輝暢所欲言，有什麼心裏話全都說出來，不要保留。面對着這樣一位開明、豁達的企業領導，楊光輝逐漸敞開心扉，向鄭總談起了自己對產品開發的認識和體會，談到了腦力工作的艱辛，談到了各部門配合協作的重要性……
會談的氣氛輕鬆活躍，話題不僅僅局限在工作上。鄭總問起了楊光輝的個人問題，戶口問題以及生活問題等等，他們象一見如故的老朋友，無拘無束地聊，最後連林馨也加入了他們之間的談話，三人相談甚歡，時不時發出開心的笑聲。
因為鄭總還有其他工作，會談持續了將近四十分鐘后結束。在臨別之際，鄭總握住楊光輝的手說：“時間緊迫，我希望你儘快到公司報到，儘快把產品開發工作抓起來。”
楊光輝也不知從哪裏生出了一股勇氣，當著鄭總的面，他用肺腑之言立下的一道擲地有聲的軍令狀：“鄭總，我將盡我所能克服一切困難完成任務，三個月拿不出產品我就引咎辭職。”
鄭總一句話也沒有說，他炯炯有神的目光充滿讚許地注視着他。
走出總經理辦公室，林馨笑着對楊光輝說：“鄭總平時最是欣賞象你這樣敢作敢為、勇於承擔責任的男子漢，雖然你沒有給自己留退路，但也許只有象你這樣勇於破釜沉舟的人才會獲得最後的成功。”
楊光輝默默地看着身邊這位長相甜美的小姐，心中突然生出了一種異樣的感覺。