317 震驚世界的超過720小時的每個月工作時間

第二天上午，趙傑跟暘宏科技製造部上百人，聯合起訴暘宏科技。

《內地企業不把勞動法當回事，肆意開除公司骨幹？》

《私人老闆開除創業元老，究竟為哪般？》

《勞動法是否能監管私人企業？為何私人老闆如此猖狂？》

很快。

香江各大媒體，頭版頭條都是這種觸目驚心的標題。

這些媒體對於報道暘宏科技這種黑料，完全是鋪天蓋地，不計成本。

所有內容，都跟暘宏科技有關，當然，所有的報道，都是抨擊暘宏科技卸磨殺驢，不把幹部職工當人的行為。

“……從最開始我們夜以繼日，以廠為家，就為了公司發展，可沒想到，公司發展起來了，只能共患難，無法同甘的資本家老闆謝暘沒有‘苟富貴勿相忘’，反而要把我們趕出公司！我們需要為自己的權利而抗爭！”

面對記者採訪，趙傑如是說道。

香江的電視台，好些都播放了這次的採訪。

第一天，僅僅只是在香江跟賭城。

第二天，這樣的消息就已經在東南亞各國有所報道，尤其是本子國。

這事情本來就有他們一些公司的暗箱操作。

第三天，馬克等人站了出來。

直接在林濤的張羅下，在香江召開了新聞發佈會。

“……當初是我們讓暘宏科技擁有數控系統的技術基礎以及研發能力，也是我們夜以繼日地為他們工作，從而才有了暘宏科技的今天……讓我們失望的是，暘宏科技的私人老闆謝暘，在招聘了更多北熊專家、資深工程師后，把為公司兢兢業業工作，任勞任怨的我們給開除了……”

於是乎，在第五天，歐羅巴大陸、美洲，已經開始有一些媒體報道。

所有的報道，幾乎都是清一色地抨擊暘宏科技是一家黑心企業。

甚至有不少暘宏科技內部職工離職。

對於這些離職的人，謝暘對人事部的要求只有一個：結算清楚所有的工資，以後永不錄用！

尹小梅愁得臉上皺紋都增加了好幾條。

暘宏科技在國際上出名，卻是以這樣的方式。

受到最大壓力的莫過於管委會。

畢竟，暘宏科技跟高新技術開發區管委會之間完全綁定了。

“謝暘啊，這事情難道就這樣任由其發展？管委會現在壓力很大啊！國際上太多的指責了……”

田興志看着謝暘，滿臉愁苦。

因為這事情上火，嘴角都起了泡。

“田主任，先別著急，咱們先抽根煙。”

謝暘沒有急着回答，從桌上拿出煙掏出一支遞給田興志。

田興志沒好氣地看着他：“都啥時候了！還有心思抽煙，管委會壓力真的很大，你得知道，這事情影響的不只是暘宏科技一家，對不少私營企業，以及我們招商引資，人才引進策都造成了非常嚴重的影響……”

說這話的時候，田主任滿臉嚴肅。

上火的不只有他。

還有周齊桐。

不過，周齊桐是管委會主任，現在不適合來找謝暘。

即使這樣，也在電話里沒少罵謝暘。

“周主任為了給你們扛壓力，頭髮都白了不少。現在快要扛不住了。每天不少領導打電話詢問這事，希望你們能儘快解決。”

田興志轉達了管委會的態度。

他覺得謝暘要玩脫。

可當初誰也沒想到會是這樣的結果，背後還有不少暘宏科技的對手扇風點火。

“田主任，這事情真不能着急。”

謝暘點上了一支煙。

沒有絲毫的緊張。

“還不着急！你們不是要起訴嗎，不是做好了反擊的準備嗎？”

已經過了好幾天。

暘宏科技並沒有像之前計劃的那樣，趙傑等人聯合起來起訴暘宏科技的時候，起訴這些人侵吞公司財產，違規利用公司資源給自己撈好處。

至少，那樣對手黑暘宏科技的時候，也不是一邊倒。

現在暘宏科技話都不說。

“放心吧，很快了。”

“你給我交個底，還有多久？”

田興志來的目的就是這個。

持續下去太長時間，管委會真的扛不住。

“田主任，這已經是一場輿論戰了。媒體雖然報道得火熱，卻沒有什麼直接證據，僅憑馬克跟趙傑等人口說。何況，馬克等東普魯士工程師們都沒有向任何媒體說沒跟暘宏科技簽任何合同……”

謝暘看着田興志着急的表情。

依然沒有透露計劃。

謝暘的計劃很簡單，直接在媒體上把馬克等人每個月的薪水以及加班費是多少公佈出去。

利用輿論給自己造勢，反擊對手。

謝暘從信息爆炸時代走過來的，自然有着各種應對手段。

目前主流媒體都是報紙跟電視台。

在國際上，暘宏科技想反擊不容易，可國內沒有任何問題。

關鍵是他們目前要的，也是國內市場。

一旦公佈了馬克等人的薪水跟加班費，很多外資都會坐不住。

從最開始暘宏科技為了招聘提高基本工資，再到去年年終獎多發了一些，不知道多少企業跑去找周齊桐抱怨，暘宏科技拉高了他們的用人成本。

“三天！最多三天必須得解決，要不然周主任扛不住，而且對於我們雙方的合作也會產生非常大的影響。”

田興志對謝暘豎起了三根手指。

暘宏科技被黑，如果不反擊，繼續發酵下去，會對很多私人企業造成衝擊。

“那不能怪咱們，那些私人老闆連加班工資都不願意給，不是我們逼着他們不給工資啊！”

謝暘無奈地攤開雙手。

很多私人工廠沒有加班費的說法。

暘宏科技的高工資、高福利，本來已經讓不少周邊企業不滿了。

送走田興志后，魏方圓走了進來。

“老闆，費總那邊問咱們，究竟什麼時候才能解決，目前他的壓力也很大，第一機械集團內部有不少領導都提出暫停合作；還有，滇南一機也有這樣的意思，蘇廠長今下午會到這邊。”

魏方圓一臉發愁。

“不用理會他們，按照之前的計劃走，等熱度再高一點。”

謝暘搖頭。

即使田興志只給了他三天時間。

可那也得謝暘同意不是？

“行，那就再等等。”

魏方圓知道謝暘的計劃，雖然這操作很騷，會讓暘宏科技成為很多公司的公敵。

可關鍵是能解決暘宏科技很多的問題。

又過了三四天。

國際上對於暘宏科技跟外籍工程師以及內部職工的糾紛，並沒有在國際上被更大規模地報道。

畢竟，不是所有國際媒體都願意把精力投入到這種小事情上。

整個世界，每天發生的大事情多着呢。

國際上報道的，除了幾家屁股比較歪的媒體，要麼就是被暘宏科技的對手暗中收買的媒體，其他並沒有太多對這事進行深入報道。

“差不多了。”

謝暘嘆了口氣。

效果不太理想。

炒作不太行。

“老闆，已經準備好了。”

付思源一臉憔悴。

“今天下午向法院遞交訴狀，老魏，把那些一直圍着咱們公司的媒體記者請到土川賓館，明天咱們召開新聞發佈會。”

魏方圓也點頭。

暘宏科技同時起訴以趙傑為首的內部職工總數達到127人！

這在全世界範圍內不說絕無僅有，在全國範圍內絕對是前無古人的。

所以，當暘宏科技法務部向土川法院提起訴訟，同時起訴127人瀆職、違反《合同法》、違背道德等的消息傳出去后，不少人都炸了。

第二天，為了銷量的香江媒體，可不管之前立場如何，紛紛地再次用頭版頭條報道了此事。

《震驚！暘宏科技同時起訴127名內部幹部職工瀆職》

《公司與員工相互潑髒水，究竟為那樣？》

暘宏科技的新聞發佈會定在下午四點。

就是為了等香江以及國內的一些媒體的報道。

至於文章標題，自然少不了謝老闆的親自指導了。

發佈會，上百號記者在場。

而主持發佈會的，則是魏方圓。

“諸位，非常感謝大家的到來……雖然，公司不願意把精力浪費在這些非技術研發的事情上，可事情好像吸引了越來越多人的關注。作為一家以發展科技，助力國內工業升級為主要目標的企業，暘宏科技本着負責人的態度，對此次事件做出解釋。”

“第一，馬克、西蒙洛夫……這七名東普魯士工程師，是在暘宏科技技術已經取得了突破后，由西蒙人力資源公司派遣到暘宏科技，基本月薪為3500刀……我這裏有一份從財務部拿來的文件，請助理髮放到大家手裏……”

準備好的助理，開始紛紛把資料發給在場的記者。

這剛發下來，現場就炸了。

“什麼？每個月加班超過560個小時？連覺都不睡啊！”

“平時1.5倍，周末雙倍，完全是按照《國際勞動法》支付的啊……”

“如此黑工廠居然還能立足於世！如此瘋狂剝削外籍工程師，每月上班時間超過720小時……”

這話一出，全廠都向著開口的記者看去。

記者頓時尷尬了。

他也意識到了問題。

“天阿，這些狗曰的，怎麼可能，難道他們不睡覺嗎？一天24小時，一個月哪怕31天，也不過744小時，他們工作時間居然最少都是720個小時……”

“諸位，數據是真實的，因為每個月我們向稅務局報稅……”

“另外，馬克等人，睡覺時間也要求按照加班算，公司為了向市場提供高性價比、更高精度的數控系統，加上考慮到他們為公司做出的貢獻，不願意影響他們的工作積極性，同意了……”

“至於趙傑等人，他們利用公司資源，幫着外協廠從跟公司合作的設備供應商拿設備，以公司業務作為擔保，幫外協廠申請貸款……這是證據清單……”

同樣，為記者們準備的趙傑等人的資料全部發放下去。

“嘩~”

新聞發佈會現場，一片嘩然。

“天啊！每個月上萬刀的月薪……加班費都六七千刀，我就想知道他們如何加班出來的，難道這不是藍星時間？”

“不可能！都說大陸又窮又落後，民營企業待遇居然給出每個月上萬刀的薪水，為什麼我沒有遇到這樣的公司？”

第二天，很多媒體把這些驚人的消息報道出來。

於是，輿論發生了變化。

無他，這僅僅是外籍工程師在暘宏科技拿到的這個薪水就足夠吸引人眼球，而且是有足夠證據的。

風向一時間變了。

後來，還有更多勐料甩出來。

趙傑等人利用暘宏科技的資源給自己搞各種利益，相關人員拿業務費等騷炒作全部被公佈出來。

國際上原本抨擊暘宏科技的報道，紛紛消失不見。

卻沒有人轉載暘宏科技新聞發佈會公佈的證據跟內容。

“老闆，咱們這可是把公司的工資都給公開了出來……”

尹小梅一臉苦惱地看着謝暘。

公司把外籍工程師的工資公佈出去，其實也是一把雙刃劍。

能以高薪吸引人才。

可同樣，也能讓公司內部人員心中產生不平衡的感覺。

“這也算是打廣告吧。公司內部大部分人員都知道情況，當初是沒辦法，所以必須接受他們的訛詐……再說了，你們人事部，不是已經接到了很多來自香江的求職申請么？”

謝暘問尹小梅。

之前就已經考慮到了會導致的後果。

“應聘的簡歷是增加了很多，不過很多都不符合公司需求的，我們目前正準備提高一些崗位的要求……我擔心的是目前公司內部的員工，以及剛到這邊的北熊專家跟工程師。工資距太大了，不少人會有想法。我們很多工作就不好做了。”

】

自古以來，不患寡而患不均。

人事部最頭痛的就是這個。

“讓公司所有崗位的工資透明化，另外，進一步加深績效考核在收入中占的比重。”

在這之前，謝暘也已經考慮好了。

公司要想快速發展，一切都必須形成制度。

要不然，以後還會出現馬克跟趙傑等人的事情。

誰都沒有精力老是來搞這些事情。

“這樣不會有問題？”

尹小梅總覺得，謝暘太過急切了。

全國範圍內，外資公司都沒有暘宏科技這樣急切地推行績效考核。