第八章 硬闖
小路上的真槍實彈，並沒有吸引島上藍軍的主力過來。這就意味着，大路那邊的進攻，將存在着極端困難，聲東擊西的計劃，將面臨著擱淺甚至失敗的風險。
龍添翼急了，他決定硬闖懸崖峭壁內的重火力點，把藍軍完全地調動起來。
反登陸作戰，很重要的，就是對抗登陸部隊的突擊坦克等目標。如果沒有了岸炮和導彈等重火力，那麼島上的藍軍就是放在案板上的肉，是活靶子。既然要調動藍軍，就必須“攻其所必救。”
放眼望去，小路蜿蜒曲折，沿峭壁陡峭上移。表面上看，峭壁的背後是高聳的山嶺；但實際上，山嶺的內部，早已被藍軍的工兵營挖空，佈置着大量的岸炮和導彈。
龍添翼就匍匐在山嶺，一步一步地向前挪動着。他的腿傷雖然已經過上岸后的短暫治療，但活動依然十分困難。每前進一步，都要付出巨大的代價，身體虛弱，大汗淋漓。緊跟在龍添翼後面的，是受傷痛折磨的六名傷員。
龍添翼的想法簡單而大膽，那就是硬闖藍軍峭壁後面的重火力點，利用那裏的岸炮或導彈，攻擊島上藍軍的指揮所。按照演習規則，一旦指揮所被炮彈或導彈擊中，基本就判定了這個指揮所內所有的將士陣亡。但是，現在連龍添翼在內，只有七個傷員，七個傷員啊！這樣傷痕纍纍的七個人，能闖得進去嗎？
龍添翼現在滿腦子想的，都是怎樣在藍軍預警系統自檢的這四個小時內，取得突破性的進展，哪怕這種進展要付出血的代價。除此之外，龍添翼沒有其他任何的想法。七個身軀在山嶺中艱難地爬行着，沒癒合的傷口越裂越大，血一路染紅。
最先傷口感染的，是新兵小吳。他被山中的林木刮蹭了一下，直接讓身上的傷口痛癢了起來。他的爬行速度越來越慢，漸漸遠離了隊伍。
“你怎麼樣了？”龍添翼靠了過來。
疼痛很快地遍佈小吳全身，他頭暈目眩，難以開口說話。但看到艦長的喜悅，還是讓小吳硬撐住身體，將自己的右臂高高舉起。每名艦員右臂的袖口處，都有龍添翼親手縫製的紅旗，那意味着“紅旗不倒，精神永存！”
那是一個風雨交加的夜晚，該登陸艦退役的計劃正式確定下來，等待艦上官兵的，只有轉業和退伍。龍添翼拿着親手縫製的紅旗，對大家說：“紅旗不倒，精神永存！”
“紅旗不倒，精神永存！”
“紅旗不倒，精神永存！！”
“紅旗不倒，精神永存！！！”
台下一遍遍地重複着，熱淚盈眶，掌聲雷動。雨水彷彿就是當時所有官兵留下的淚水，那飽含着太多太多的感情。那一刻，所有的艦上官兵都咬牙發誓，一定要永遠堅強，永遠上進，永遠忠誠！！！
現在，小吳就在踐行着自己的誓言。他的舉動，向龍添翼明明白白地表露着這樣的信息：放心吧，艦長，我能堅持！即使是死，我也只會死在衝鋒的路上！
小吳的精神感動着龍添翼，但龍添翼不能讓小吳的傷痛拖延。龍添翼立刻安排一個懂醫術的傷員照顧小吳，其他的傷員則隨自己繼續前行。他們必須沿峭壁摸索着前行，在不斷地對石壁的敲打過程中，尋找着進出的路徑。按照物理學的原理，石壁後面是空氣還是石頭，在敲擊聲音上，絕對是有區別的。
在一處不顯眼的角落裏，龍添翼終於發現了偽裝極好的入口。雖然那裏雜草叢生，但龍添翼還是從散落的泥土處，發現了人為動過的痕迹。通過對敲擊聲音的聽取，龍添翼更加確定了自己的判斷：這就是一處石門，石門的後面是空氣，空氣的裏面應該就是岸炮和導彈了。
發現了入口，剩下的，就是出其不意地攻入了。龍添翼心裏明白，演習用的手雷是無論如何也炸不開石門的，而如果使用真手雷的話，所產生的爆炸，他負得起責任嗎？
要知道，軍用彈藥的管理，是極為嚴格的，是有着非常縝密的審批手續的。龍添翼在小路射擊真子彈的行為，本就冒着受到嚴肅處理的風險，現在又豈能使用真正的手雷？
龍添翼很清楚責任問題，他知道，非但自己擔不了這個責任，這支部隊也擔不了這個責任。那怎麼辦，就此打道回府嗎？
考慮再三，龍添翼決定放棄原有的計劃，改為沿峭壁搜索前進，發現並標記所有的藍軍重火力點。雖然摧毀島上藍軍的指揮所才是徹底的勝利，但又有幾場真正的戰爭，是能夠取得徹底的勝利的？一個優秀的軍事指揮員，必須因勢利導，隨機應變。
時間在一分一秒地過去，藍軍預警系統的自檢馬上就要結束，龍添翼必須抓緊時間……
作者感言：
指揮體制健全是軍隊勝利的基本保證！！！
指揮體制健全的前提就是各司其職，實現責、權、利的統一，即島上藍軍的預備隊就應該交給島上藍軍的指揮員統一指揮。因為作為藍軍總指揮的高大全，畢竟身處遠方，難以考慮島上的每一個細節，難以處置島上所突發的每一個狀況。但是高大全沒有這麼做，他要甄實在所帶領的藍軍精銳預備隊直接聽命於自己，而不受任何人的管制。這既是因為高大全這個人權力欲重，不捨得分權；更是因為高大全想提拔甄實在，他想要讓甄實在在這次的演習中多露露臉，多展現自己的指揮才能，好增加下一步晉陞為團長的砝碼。演習還未開始，藍軍總指揮就先想到演習結束後分享勝利果實的問題。有這樣的總指揮帶隊，部隊能打勝仗嗎？？？
我們可以從書中得到這樣的啟發，即無論是一個公司，一個企業，還是一個事業單位，首先要做好的，就是要健全管理體制，明晰權責利害；其次要做好的，就是培養從上至下的大局意識，責任意識，奉獻意識，創新意識。在公司或企業的事務中，不能融有過多的個人私利，否則就會遭受到和藍軍同樣的失敗命運。
……