鏡頭二十六 第一把“火”
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中午下班之前，次仁將《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》交給了王達華總裁。當然，僅僅是對方案（計劃）的名稱進行了一處調整改動。
下午2：30分，華韓通訊有限責任公司董事會召開了中韓全體董事會議，次仁和李菲菲分別作為人力資源部總經理和總裁秘書應邀列席了會議。
“今天的會議有兩項議程，一是審議通過一名韓籍董事的調整決定；二是審議討論《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。”公司執行董事王達華總裁作為會議主持人，宣讀了會議議程。
“首先，由華韓公司董事長朴正鈺先生宣佈公司董事會一名韓籍董事調整決定（議案）。大家歡迎。”王達華繼續主持會議。
“因工作需要，華韓公司韓籍董事金泰洙先生回韓國三木株式會社任職，不再擔任華韓公司董事一職，其董事職務由三木株式會社培訓事業部部長金善熙女士擔任，同時任命金善熙女士為華韓公司副總裁，協助執行董事兼總裁王達華先生負責華韓公司大中華區市場拓展等事宜。請各位董事審議，如無異議請金泰洙先生一周內完成董事職權交接事宜。”公司董事長朴正鈺用流利的漢語宣讀了第一項董事任免決定。
次仁心頭一怔，突然想起在韓國首爾三木公寓臨別前的那天晚上，金善熙說的那句話--“我想，我們很快就能在一起。”原來那時金善熙已經知道了華韓公司這項董事調整安排。一種被蒙蔽的感覺湧入腦海，讓次仁心裏很不是滋味。
當然，這項經過中韓雙方董事事先溝通、妥協好的董事任免安排順利獲得通過。
“下面，由公司人力資源部總經理查吳次仁先生，宣讀《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。請各位董事審議討論。”王達華接着主持發言。
話音剛落，董事長朴正鈺和執行董事王達華幾乎同時帶頭鼓掌歡迎，使那些原本想給次仁鬧個冷場的其他董事們也不得不逢場作戲地拍起手來。
次仁收起思緒，聲若洪鐘地宣讀了自己精心起草的《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。宣讀完畢后，次仁緊張地把心提到了嗓子眼兒。因為次仁知道，這份交流安置方案，中韓雙方董事並沒有做事先溝通，很大程度上只代表執行董事王達華及中方董事的意見，至於董事長的意圖僅僅是個猜測而已。
果然，會前才剛拿到這份《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》的中韓雙方董事對該方案進行了熱烈的討論，這更加深了次仁對方案能否順利通過的擔心。這是他就任人力資源部總經理以來“燒”的第一把“火”，他可不願看到這把“火”被那些小看他的董事們一桶“水”澆滅。
出人意料的是，董事長朴正鈺首先發言肯定了這份方案對華韓公司發展壯大的戰略意義，並對次仁及其人力資源部的得力策劃和細緻工作進行了充分表揚。
其後，公司執行董事王達華總裁更是對次仁的這份人力策劃方案大加讚賞。
中韓雙方其他董事見自己一方的代表人物都毫無異議，隨即在好聲一片中一致通過了該方案。
最後，公司執行董事王達華宣佈五天後金善熙率領100多名韓籍技術員工來華，在她就任華韓公司董事兼副總裁后三日內，由次仁的人力資源部完成中韓部分員工的崗位交流安置工作。（未完—連載中……）
2009-5-16-22：03
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中午下班之前，次仁將《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》交給了王達華總裁。當然，僅僅是對方案（計劃）的名稱進行了一處調整改動。
下午2：30分，華韓通訊有限責任公司董事會召開了中韓全體董事會議，次仁和李菲菲分別作為人力資源部總經理和總裁秘書應邀列席了會議。
“今天的會議有兩項議程，一是審議通過一名韓籍董事的調整決定；二是審議討論《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。”公司執行董事王達華總裁作為會議主持人，宣讀了會議議程。
“首先，由華韓公司董事長朴正鈺先生宣佈公司董事會一名韓籍董事調整決定（議案）。大家歡迎。”王達華繼續主持會議。
“因工作需要，華韓公司韓籍董事金泰洙先生回韓國三木株式會社任職，不再擔任華韓公司董事一職，其董事職務由三木株式會社培訓事業部部長金善熙女士擔任，同時任命金善熙女士為華韓公司副總裁，協助執行董事兼總裁王達華先生負責華韓公司大中華區市場拓展等事宜。請各位董事審議，如無異議請金泰洙先生一周內完成董事職權交接事宜。”公司董事長朴正鈺用流利的漢語宣讀了第一項董事任免決定。
次仁心頭一怔，突然想起在韓國首爾三木公寓臨別前的那天晚上，金善熙說的那句話--“我想，我們很快就能在一起。”原來那時金善熙已經知道了華韓公司這項董事調整安排。一種被蒙蔽的感覺湧入腦海，讓次仁心裏很不是滋味。
當然，這項經過中韓雙方董事事先溝通、妥協好的董事任免安排順利獲得通過。
“下面，由公司人力資源部總經理查吳次仁先生，宣讀《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。請各位董事審議討論。”王達華接着主持發言。
話音剛落，董事長朴正鈺和執行董事王達華幾乎同時帶頭鼓掌歡迎，使那些原本想給次仁鬧個冷場的其他董事們也不得不逢場作戲地拍起手來。
次仁收起思緒，聲若洪鐘地宣讀了自己精心起草的《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。宣讀完畢后，次仁緊張地把心提到了嗓子眼兒。因為次仁知道，這份交流安置方案，中韓雙方董事並沒有做事先溝通，很大程度上只代表執行董事王達華及中方董事的意見，至於董事長的意圖僅僅是個猜測而已。
果然，會前才剛拿到這份《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》的中韓雙方董事對該方案進行了熱烈的討論，這更加深了次仁對方案能否順利通過的擔心。這是他就任人力資源部總經理以來“燒”的第一把“火”，他可不願看到這把“火”被那些小看他的董事們一桶“水”澆滅。
出人意料的是，董事長朴正鈺首先發言肯定了這份方案對華韓公司發展壯大的戰略意義，並對次仁及其人力資源部的得力策劃和細緻工作進行了充分表揚。
其後，公司執行董事王達華總裁更是對次仁的這份人力策劃方案大加讚賞。
中韓雙方其他董事見自己一方的代表人物都毫無異議，隨即在好聲一片中一致通過了該方案。
最後，公司執行董事王達華宣佈五天後金善熙率領100多名韓籍技術員工來華，在她就任華韓公司董事兼副總裁后三日內，由次仁的人力資源部完成中韓部分員工的崗位交流安置工作。（未完—連載中……）
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中午下班之前，次仁將《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》交給了王達華總裁。當然，僅僅是對方案（計劃）的名稱進行了一處調整改動。
下午2：30分，華韓通訊有限責任公司董事會召開了中韓全體董事會議，次仁和李菲菲分別作為人力資源部總經理和總裁秘書應邀列席了會議。
“今天的會議有兩項議程，一是審議通過一名韓籍董事的調整決定；二是審議討論《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。”公司執行董事王達華總裁作為會議主持人，宣讀了會議議程。
“首先，由華韓公司董事長朴正鈺先生宣佈公司董事會一名韓籍董事調整決定（議案）。大家歡迎。”王達華繼續主持會議。
“因工作需要，華韓公司韓籍董事金泰洙先生回韓國三木株式會社任職，不再擔任華韓公司董事一職，其董事職務由三木株式會社培訓事業部部長金善熙女士擔任，同時任命金善熙女士為華韓公司副總裁，協助執行董事兼總裁王達華先生負責華韓公司大中華區市場拓展等事宜。請各位董事審議，如無異議請金泰洙先生一周內完成董事職權交接事宜。”公司董事長朴正鈺用流利的漢語宣讀了第一項董事任免決定。
次仁心頭一怔，突然想起在韓國首爾三木公寓臨別前的那天晚上，金善熙說的那句話--“我想，我們很快就能在一起。”原來那時金善熙已經知道了華韓公司這項董事調整安排。一種被蒙蔽的感覺湧入腦海，讓次仁心裏很不是滋味。
當然，這項經過中韓雙方董事事先溝通、妥協好的董事任免安排順利獲得通過。
“下面，由公司人力資源部總經理查吳次仁先生，宣讀《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。請各位董事審議討論。”王達華接着主持發言。
話音剛落，董事長朴正鈺和執行董事王達華幾乎同時帶頭鼓掌歡迎，使那些原本想給次仁鬧個冷場的其他董事們也不得不逢場作戲地拍起手來。
次仁收起思緒，聲若洪鐘地宣讀了自己精心起草的《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》。宣讀完畢后，次仁緊張地把心提到了嗓子眼兒。因為次仁知道，這份交流安置方案，中韓雙方董事並沒有做事先溝通，很大程度上只代表執行董事王達華及中方董事的意見，至於董事長的意圖僅僅是個猜測而已。
果然，會前才剛拿到這份《華韓公司中韓部分員工崗位交流安置方案（草案）》的中韓雙方董事對該方案進行了熱烈的討論，這更加深了次仁對方案能否順利通過的擔心。這是他就任人力資源部總經理以來“燒”的第一把“火”，他可不願看到這把“火”被那些小看他的董事們一桶“水”澆滅。
出人意料的是，董事長朴正鈺首先發言肯定了這份方案對華韓公司發展壯大的戰略意義，並對次仁及其人力資源部的得力策劃和細緻工作進行了充分表揚。
其後，公司執行董事王達華總裁更是對次仁的這份人力策劃方案大加讚賞。
中韓雙方其他董事見自己一方的代表人物都毫無異議，隨即在好聲一片中一致通過了該方案。
最後，公司執行董事王達華宣佈五天後金善熙率領100多名韓籍技術員工來華，在她就任華韓公司董事兼副總裁后三日內，由次仁的人力資源部完成中韓部分員工的崗位交流安置工作。（未完—連載中……）
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