第四十九章陳俊清要競選生產科長

第二個來我辦公室的幹部是陳俊清，他知道我現在日理萬機，沒有時間去看他，他就來我辦公室找我。以前他很少去廠長辦公室，跟廠長彙報工作。

“林廠長忙什麼呢？”陳俊清笑着走進來，他看見我穿了一身新衣服，簡直改頭換面了。

“陳俊清，我的好同志，我們一起談談吧。”我和陳俊清坐在沙發上，像多年沒見的親人。

“廠長，我們以後還能不能一起吃飯喝酒啊？”陳俊清看着我，不知道這句話問的妥不妥。

“以後上班時間就不要喝酒了，會影響工作的。下了班想喝點酒可以，但不要喝多了。我們要把精力用在工作上，這次幹部重新競聘上崗，就是優勝劣汰，把那些不稱職的幹部篩選。”我現在正好跟陳俊清說說，以後怎麼規範自己，把身上的毛病改掉。

“廠長，我這次想競聘生產科長，您看行不行？”陳俊清大膽的決定，我並沒有感到驚訝，他早就等着這樣的機會，看我當上了廠長，他也躍躍欲試。

“好啊，我支持你，你有這個能力競選生產科長，珍惜這次機會。”我知道陳俊清懂得生產，對工段的生產管理井井有條，分廠生產科的調度員張強有什麼急件就來附屬廠生產科，陳俊清都安排的很好，沒有耽誤總廠生產。

“既然廠長說我能行，我就參加競聘，有廠長的支持，我信心十足啊。”陳俊清得到我的認可，他沒感到意外。他和我都屬於青壯派，是年輕有前途的中青年，是附屬廠的未來。

錢廠長倒台後，我競選廠長又成功了，附屬廠年輕的幹部們已經脫穎而出，他們將會支撐起附屬廠的天下。

陳俊清要是能成為我的左膀右臂，那我這個廠長會如虎添翼，生產方面不用我過多操心，交給陳俊清我才放心。

“咱們附屬廠啊，缺少年輕的人才，比如這技術方面人才就非常少，老同志有的還是分廠回聘的。”我感覺到了附屬廠真是人才荒，要想發展沒有人才怎麼行呢？

“廠長，我覺得咱們附屬廠可以對外招一些剛畢業的學生，不管是技工學校的，還是中專、大專的。”陳俊清的建議不是不好，但實現起來很難。

現在畢業的學生都願去好的單位，這種附屬企業，一般人都不會來的。

“人才青黃不接，招剛畢業學生不好招，我們又不是國營大廠，都不願到我們這兒來就業，工資也不高。除非我們提高薪水，五險一金保障。”我們附屬廠現在是三險一金，如果條件好了，我一定給職工交五險一金。過去附屬廠的領導只顧自己摟錢，不重視職工福利。

“廠長，您新上任，可以實施點新政策，這樣可以籠絡人心，大家也都會擁護您。”陳俊清說的有道理，那要看什麼政策？財力允許的情況下，可以給職工漲一點工資。

錢廠長在任的時候，一直就沒給職工漲過工資，大家怨聲載道，效益好了，不漲工資，這更是說不過去了。

有些企業董事長老闆年薪幾百萬、上千萬，可就是不給員工漲工資，才會人才流失。這些老闆只顧自己開豪車，帶着美麗的秘書四處逛。

“那就給全廠職工漲一級工資，這樣可以深得民心！給大家實實在在的，職工就有幹勁。”我剛上任就給職工漲工資，還能有誰不支持我呢？

“廠長，您太偉大了！可是車間下面的很多工人是掙計件工資的，他們怎麼辦呢？”陳俊清考慮的很全面。

“我們可以這樣，對計件工資的職工，增加一條規定。產品數量或質量達到某一水平，每月就給予一定獎勵。”我能想出計件工資的獎勵制度，也是花費了一些功夫，找人諮詢、請教，這種獎勵制度，能讓干計件的職工有積極性，獎勵的力度也挺大，計件職工每月能多開好幾百的工資。