第7章 更換協議

在改制小組會上，領導搭架子，王重作為改制專員，全權負責，已經對嚴重虧損企業濱海絲綢廠進行三輪改制。協議一再退讓，每一次都被員工和聞天否決，也不是拒絕，是消極抵觸。

罐頭廠稍微好點，還沒掛牌，廠長就托關係調走，所以王重要求區里下令禁止管理層做逃兵。

掛牌無人問津，王重協調到鋼廠作為定點接收企業，保證員工工作，讓企業輕裝上陣或者其他公司接手才有前途。

早晨9點開會到下午1點，午飯都免了，連續奮戰，餓着肚子都要談出眉目。

與會三名企業代表，舉煙沉思，望天嘆氣，還有個空座，不想改、不願改、怕越改越糟，是內心寫照。

一群尸位素餐的蛀蟲，王重身邊只有一幫審計人員，查表面很難窺全貌，如果有機關槍，真想突突突了這群肥流油。

特么的，別想了，看到他們肥肚子都想吃烤肉，忍着，不給這群胖子遭點罪，他們是不會同意。

“聞廠長還沒到嗎？吳宇，你去催催聞天。”王重要求今天不出結果，是絕不散會。

吳宇離開煙霧繚繞會議室，就算是老煙槍也受不了連續會議，聞天作為絲綢廠代表，藉著打電話之際就跑了。

奮勇向前的企業發展道路不盡相同，虧損企業結症基本一致，債務沉重、成本高企，生產型企業競爭力低，常年靠區府輸液吊命。

改制是正確道路，當然難度不僅僅在於企業，還要看一把手態度。孫連城作為區長態度曖昧，吳宇關門前掃到，他饒有興緻在筆記本上連線星空，一言難盡。

孫連城討厭大刀闊斧的改制，維持原狀比較合適。他認為應該是在開發新區進行招商引資，LC區嘛，慢慢改，王重方案不錯，可惜要財政負擔包袱，問題是錢從哪來，退休員工養老醫療怎麼辦。

“孫區長，你倒是給點意見？同意還是不同意。”

王重知道北極星在歷史上經歷多次變遷嗎？

公元前兩三千年時候，北極星是天龍座α，是右樞。

現在北極星是小熊座α星，也叫勾陳一。

經過計算，12000年以後，公園14000年，織女星將成為北極星。

從時間跨度上，人類是渺小，星空才是永恆。王重做事毛躁，只爭朝夕，一點沒有穩當勁兒。

孫連城滿意勾畫出小熊星座，咳嗽一聲清清嗓，耐着性子說：“嘿嘿，在等等嘛，畢竟一百多人的廠子，一下子改制，難了點。”

“銀行貸款怎麼辦，紡織廠貨款怎麼辦，絲綢廠作為試點，不能再拖。銀行方面還能貸款嗎？”王重想讓銀行施壓。

龍城銀行代表看着了孫連城，又看了眼改制專員，過江龍和地頭蛇都惹不起，“利息可以談，其他銀行沒意見。”

和稀泥，最後又不了了之，秘書跑進來和區長耳語，怕他又尿遁，“孫區長，今天必須談出個結果，不能拖延下去，絲綢廠掛牌的條件一降再降，員工工資降低、允許裁員20%，管理層大幅度改革，龍城銀行支持，有誰看的上？”

“有！”

聞天胸有成竹推開會議室，周振邦作為香江諾德律師代表，將甘笛身份向重要人物做介紹。

工作人員開始忙碌，聯繫香江，點頭確認，身份無誤，是甘道梁先生代表律師。

王重想不到關鍵時刻，米國富豪兒子想拯救絲綢廠，提供資金支持，沒有技術、沒有國外資本，連續命都談不上，不足以扭轉乾坤。

“他人呢？”

“在食堂吃飯，說餓了。”

聞天打掩護，吳宇拉着甘笛在食堂進行一番烤問。

“食堂的自助燒烤可以啊，羊肉不擅、牛肉肥美，師傅，再來4串大腰子。”甘笛滿嘴流油，這年頭肉質就是香嫩，“老大，放着食堂不吃，你回家吃就是敗家啊。”

要花錢，那是為王專員預備的，吳宇內心怒吼。

看着他吃燒烤就肉痛，小金庫塌陷了，作為大哥要大度，“吃吃吃，在家裏還沒吃夠。別貧了，想想一會怎麼說吧。”

“簡單，你幫我說啊。”

吳宇感嘆命運如此奇葩，三弟從小就惹人喜歡，都說上帝給你關閉一扇窗，會為你打開另外一扇窗戶，那二弟住在海景房的落地窗怎麼算？

小時候就是瓷娃娃漂亮，長大后米爹送一百萬米金，又帥又有錢，事業心強，資金全部用來支持建設、忽然嘴裏牛肉有點發酸。

“不用喊他，我去找他當面談。”王重不注重富二代嘛，有個性。

下樓之際，聞天湊上來，“王專員，這次投資商有點邪性，什麼都可以談，但有一點，對於絲綢廠勢在必得。”

說完，他觀察反應，王重停下腳步，故作輕鬆道：“是嗎，少年出英雄，那就更要拜訪。”

他招呼同事，小聲囑咐，組員詫異看一眼，回辦公室將方案換成初版協議。

王重醉翁之意不在酒，絲綢廠賬目絕對有問題，狄廠長病退一年多，如何虧空一千多萬。

聞天可以，自己聯繫到投資商，不給我徹查的機會。現在殺出程咬金，王重試點改制泡湯，對付投資商要有對策，一旁開發區同事磨刀霍霍呢，所以提高條件，設置門檻，讓江河投資知難而退。

王重作態盡收眼底，聞天輕鬆下樓，不是甘笛演他就行。

“這麼年輕？”王重確認一邊。

都說王重眼神有攻擊性，居高臨下禮儀性伸出右手，少年很淡然，即沒有現在大學生自傲，也不自卑，把烤串換到左手，笑呵呵把油花甩給王重。

簡單介紹后，王重製止想要說話的吳宇，就在食堂飯桌上單刀直入說：“江河投資是吧？甘總，你好。我認為江河投資缺乏相關收購企業經營經驗，所以方案內容有所改變，這份新方案你同意嗎？”

看到氣氛比較嚴肅，甘笛擦擦手，認真對比文件，周振邦從中指出不同。

“重組后允許員工工資下調50%到下調20%。允許裁員20%到裁員5%。公司從收購到佔比51%，其他股份由國資、管理人員，職工共同所有……”

相關人員直皺眉，王重事業心太重，換到最早協議版本，對投資商條件極為苛刻，他是想逼退偶發奇想的富二代。

“是我草率了，沒仔細看，能改改條件嗎？”

“條件基本是這樣。”王重口氣很重，他拍拍手，860萬投資，不要觀察對方年齡、經驗、閱歷，只要記住對方是資方，他們會為資本負責，所以這招簡單有效。

“那就這樣結束吧，請隨便用餐。”王重瀟洒轉身，他的重心是改制，這群人一個都不能跑，臨走前拍拍吳宇，“別害怕，你弟弟這頓，我請了。”

完了，富二代表情從輕鬆到鄭重，眉宇間有些憂慮，王重攻擊性施壓方式奏效，聞天找來救命的投資商肯定敗退了，沒有公司願意接受苛刻條例。

“其實剛才我去一趟絲綢廠考察，員工對你的評價不高啊，王專員。”

“什麼？”王重扭頭，眼神充滿殺氣。

“王扒皮啊。”

特喵的，被資方說成王扒皮，簡直是奇恥大辱，我為什麼要求降低工資，因為生產成本高，沒有企業願意接收，長痛不如短痛，生產轉型后，可以在慢慢上升，比一窩蜂趕回家強百倍。

“什麼意思？”

“字面意思，對員工不負責任。”

從後世抄答案，王重屬於願意對員工負責，降低工資屬於手段，但不是目的。周振邦溝通后，他才明白，像他這樣，只有資金不具備技術，一般很難入圍條件，對上王重，必須展現其他優勢。

什麼優勢？當然是敗家優勢，如果系統允許，給員工漲工資才開心呢，有系統傍身，戰術後仰。

吳宇攔在中間，一個是前輩、一個是老弟，怕兩位打起來。

王重一字一頓說：“改制會議暫停，去會議室，好好談談江河投資絲綢廠事宜。”

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