第0637章 恩威並施

第0637章 恩威並施

每一個男人,都有當曹賊的心思。

之所以有這種想法,是因為嫁過人的女人,身上擁有女孩不曾具備的風韻。

這一股韻味,就像D品一樣,足以讓任何嘗試過的男人,為之痴狂。

一夜高歌。

翌日清晨,裴少白早早就起來,同林婉繞着別墅區慢跑。

回到家中,林婉剛沖完澡,倆伢子就餓醒了。

渾身是汗的裴少白,連忙過去幫忙餵養。

十幾分鐘后,吃飽喝足的兩個小傢伙,咧着嘴,呀呀笑着,時不時攥着拳頭揮舞一下,要麼就坐起來,在床上爬來爬去。

裴少白陪他倆玩耍了會,被林婉推進浴室洗澡。

洗完澡,陳文打來電話,說是團隊已經初步組建完,其餘人預計在三天內到位。

他在電話中講,目前已經開始進入網站框架構建,正準備註冊域名。

裴少白對這些並不在行,但他知道,域名歸屬的重要性。

打個比方,陳文是公司的法人代表。

正常情況,這個域名如果由他親自註冊,歸屬權肯定是屬於他個人。

一旦將來,網站名氣越來越大,萬一自己跟陳文產生矛盾,或者是分家了,那麼他有權,帶走這個域名,到時候裴少白所做的一切,都將成為陳文的嫁衣。

或許現在的陳文,沒有這種心思。但難保他未來不會有。

這世間沒有人,能夠面對利益時而不心動。

就像林婉很早之前講得,心臟的臟,與臟是同一個字。

對人,不可不設防,否則將來吃虧的只會是自己。

所以聽完他這些話后,裴少白同他講,會安排王強過去協助他處理這些事務。

至於陳文會產生哪種想法,裴少白並不在乎。

有些事,必須要先分清楚,才可以杜絕後患。

結束通話后,裴少白立馬給王強打了電話,將情況同他講述清楚。

“小老闆放心,我這就過去。”

“嗯。”掛斷通話后,裴少白看向正在跟倆伢子玩耍的林婉。

恰好,林婉有朝他望來。

“這件事你考慮的很周全,類似商標與域名的糾紛,已經出現不少案例。”

“先小人,后君子嘛。”林婉笑道:“接下來對陳文放寬些。”

裴少白點頭一笑:“嗯,和我想的一樣。”

馭人,是一種高深莫測的手段。

什麼情況下,該對某人做出哪種舉動,裴少白對此了如指掌。

“送套房子給他吧。”裴少白笑道:“畢竟是公司的行政總裁,又兼任計算機部門經理,沒房沒車哪行啊?你覺得呢?”

是人才,難免會有一些驕狂。

對這類有助於自己事業的人,裴少白會根據情況,施於不同程度的敲打。

使對方知道主次,拎清位置之後,再給予一些鼓勵或獎賞。

打一巴掌,再給個甜棗。

這句話,人人皆知。

但是能夠掌握分寸,並且做到極致的人卻很好。

恩威並施,是一門很好的學問。

它,可以讓你快速掌控一個人才。

可如果控制不好尺度,反而會讓對方心裏留下怨恨。

所以,揮巴掌的力度,一定要拿捏精準。

林婉微微一笑:“在理。那你想送給他,哪個級別的房與車?”

“五十萬左右的車,百萬左右的房。”按照福州目前的房價,市中心一平方已經升到一萬出頭。

一套一百左右平米的房子,預計需要一百三十萬左右才可以搞定。

這點錢,裴少白並沒放在心上。只要花得有價值,那就值得。

而陳文自身具備的價值,完全值得他這般投資。

“先送房吧。”

聽到她這話,裴少白琢磨了下,立馬明白她要表達的意思。

“也行。”

甜棗,不能一次給一籮筐。

只有讓人先嘗到甜頭,知道這棗有多美味,才可以勾起對方的念想,以及更加迫切的需求心理。

然後在合適的時候,再給一次,起到的效果才會更加顯著。

心理學上,這叫分誘。

一次又一次的you惑,遠比一次性給足,要更加能夠得到人心。

小夫妻倆在房裏呆到,沈紹芬喊他倆吃飯,才一起抱着倆伢子下樓。

吃完早飯後,裴少白幫林婉一起洗碗。至於沈紹芬和老裴,二老推着嬰兒車,帶着兩個小傢伙,一同出門去小區花園曬太陽了。

洗好碗,林婉擠了兩份乃,放在電子保溫燉鍋里,然後跟裴少白一起出門。

半小時后。

四海鞋業。

裴少白停好車后,望向隔壁的四海凍品廠區,看着已經全面停工的三期工程,眼神有些複雜。

“還放不下呢啊?”林婉順着他的目光,望過去:“奧夫集團的亞洲地區負責人,是個極其自負,且又狂妄的外國佬。”

“他之所以暫停第三期工程,是覺得沒必要承擔住宿責任,認為廠里給予的工資已經超出市場價,理當工人自行承擔這部分費用。”

“我聽念念說,這個外國佬打算過段時間,進行一次全員降薪呢。”

裴少白皺眉:“這些都是念念姐跟你講的嗎?”

“嗯吶。”林婉點頭:“前段時間,奧夫集團將四海這塊招牌徹底更改成奧夫后,舉行了一場派對,邀請不少福建當各地的資本大佬,也邀請了你。”

“不過當時你在上海,我就讓念念代你參加了。宴會上,卡爾曼...也就是奧夫集團亞洲區負責人,大放厥詞,當著所有人的面,說你裴少白,這位四海前董事,不是個合格的資本家。”

說到這裏,林婉小嘴微嘟了下:“這老外,真是個大棒槌。”

聽她蘊含幾分怒氣的話語,裴少白反而一笑:“別人愛怎麼講,是他們的事。”

“況且,我本就沒將自己當做資本家。我只是個生意人,該爭的利益,我絕不會退讓。”

“而類似這種壓榨員工,從員工身上獲取利益的事,我絕不會做。”

“他們付出勞動力,而我從他們的勞動力中受益,理當給予他們一個合理的價位。”

“這不是回報,而是等價交換。至於這位卡爾曼...”

裴少白搖頭一笑:“這種人不值得我們為之起波瀾,靜站一旁,看他得意即可。”

其實從奧夫集團接手四海凍品公司的那一刻,裴少白就已經知道,這些外國資本家,遲早會從薪資這一塊,對員工下手。

因為,在四海凍品公司還屬於他裴少白的時候,他制定的薪資福利,上到總裁,下到生產線工人,全都超出市場價百分二十左右。

加上各種福利,以及評分模式,導致就算是個普通員工,每個月的薪資都能達到一千塊錢左右。

這是一筆極其高昂的開銷。

但也正是因為這種待遇,才激發各個崗位員工的熱情。

就拿最普通的一項全勤福利來講吧,每個工人只要每個月,不遲到早退,滿勤出工,並且在工作期間,能獲取表現分滿額,就可以獲得兩百塊錢獎勵。

單獨這一項,就足以勾起所有人的幹勁。更別說是,還有租房補貼,以及業務人員外出,打車報銷福利...

這一系列待遇,不算是工資在內,每個月就要花掉大幾百萬。

沒有人願意,承受這種本可以節省的開銷,尤其這些外國資本,更不可能。

“他得意不了多久的。”林婉哼了聲:“只要他敢降薪,絕對會引發工人的不滿。”

“水能載舟亦能覆舟,一個處理不好,奧夫集團必將名聲掃地。”

裴少白笑道:“行了,別評價別人。他們好壞與我無關,過好咱們自己的日子就行。”

“走吧,一起去看看老王又搗鼓出什麼新產品,竟敢大言不慚的跟我要獎勵。”

“嗯。”

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千禧年之山村首富

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