第0637章 恩威並施
每一個男人，都有當曹賊的心思。
之所以有這種想法，是因為嫁過人的女人，身上擁有女孩不曾具備的風韻。
這一股韻味，就像D品一樣，足以讓任何嘗試過的男人，為之痴狂。
一夜高歌。
翌日清晨，裴少白早早就起來，同林婉繞着別墅區慢跑。
回到家中，林婉剛沖完澡，倆伢子就餓醒了。
渾身是汗的裴少白，連忙過去幫忙餵養。
十幾分鐘后，吃飽喝足的兩個小傢伙，咧着嘴，呀呀笑着，時不時攥着拳頭揮舞一下，要麼就坐起來，在床上爬來爬去。
裴少白陪他倆玩耍了會，被林婉推進浴室洗澡。
洗完澡，陳文打來電話，說是團隊已經初步組建完，其餘人預計在三天內到位。
他在電話中講，目前已經開始進入網站框架構建，正準備註冊域名。
裴少白對這些並不在行，但他知道，域名歸屬的重要性。
打個比方，陳文是公司的法人代表。
正常情況，這個域名如果由他親自註冊，歸屬權肯定是屬於他個人。
一旦將來，網站名氣越來越大，萬一自己跟陳文產生矛盾，或者是分家了，那麼他有權，帶走這個域名，到時候裴少白所做的一切，都將成為陳文的嫁衣。
或許現在的陳文，沒有這種心思。但難保他未來不會有。
這世間沒有人，能夠面對利益時而不心動。
就像林婉很早之前講得，心臟的臟，與臟是同一個字。
對人，不可不設防，否則將來吃虧的只會是自己。
所以聽完他這些話后，裴少白同他講，會安排王強過去協助他處理這些事務。
至於陳文會產生哪種想法，裴少白並不在乎。
有些事，必須要先分清楚，才可以杜絕後患。
結束通話后，裴少白立馬給王強打了電話，將情況同他講述清楚。
“小老闆放心，我這就過去。”
“嗯。”掛斷通話后，裴少白看向正在跟倆伢子玩耍的林婉。
恰好，林婉有朝他望來。
“這件事你考慮的很周全，類似商標與域名的糾紛，已經出現不少案例。”
“先小人，后君子嘛。”林婉笑道:“接下來對陳文放寬些。”
裴少白點頭一笑:“嗯，和我想的一樣。”
馭人，是一種高深莫測的手段。
什麼情況下，該對某人做出哪種舉動，裴少白對此了如指掌。
“送套房子給他吧。”裴少白笑道:“畢竟是公司的行政總裁，又兼任計算機部門經理，沒房沒車哪行啊？你覺得呢？”
是人才，難免會有一些驕狂。
對這類有助於自己事業的人，裴少白會根據情況，施於不同程度的敲打。
使對方知道主次，拎清位置之後，再給予一些鼓勵或獎賞。
打一巴掌，再給個甜棗。
這句話，人人皆知。
但是能夠掌握分寸，並且做到極致的人卻很好。
恩威並施，是一門很好的學問。
它，可以讓你快速掌控一個人才。
可如果控制不好尺度，反而會讓對方心裏留下怨恨。
所以，揮巴掌的力度，一定要拿捏精準。
林婉微微一笑:“在理。那你想送給他，哪個級別的房與車？”
“五十萬左右的車，百萬左右的房。”按照福州目前的房價，市中心一平方已經升到一萬出頭。
一套一百左右平米的房子，預計需要一百三十萬左右才可以搞定。
這點錢，裴少白並沒放在心上。只要花得有價值，那就值得。
而陳文自身具備的價值，完全值得他這般投資。
“先送房吧。”
聽到她這話，裴少白琢磨了下，立馬明白她要表達的意思。
“也行。”
甜棗，不能一次給一籮筐。
只有讓人先嘗到甜頭，知道這棗有多美味，才可以勾起對方的念想，以及更加迫切的需求心理。
然後在合適的時候，再給一次，起到的效果才會更加顯著。
心理學上，這叫分誘。
一次又一次的you惑，遠比一次性給足，要更加能夠得到人心。
小夫妻倆在房裏呆到，沈紹芬喊他倆吃飯，才一起抱着倆伢子下樓。
吃完早飯後，裴少白幫林婉一起洗碗。至於沈紹芬和老裴，二老推着嬰兒車，帶着兩個小傢伙，一同出門去小區花園曬太陽了。
洗好碗，林婉擠了兩份乃，放在電子保溫燉鍋里，然後跟裴少白一起出門。
半小時后。
四海鞋業。
裴少白停好車后，望向隔壁的四海凍品廠區，看着已經全面停工的三期工程，眼神有些複雜。
“還放不下呢啊？”林婉順着他的目光，望過去:“奧夫集團的亞洲地區負責人，是個極其自負，且又狂妄的外國佬。”
“他之所以暫停第三期工程，是覺得沒必要承擔住宿責任，認為廠里給予的工資已經超出市場價，理當工人自行承擔這部分費用。”
“我聽念念說，這個外國佬打算過段時間，進行一次全員降薪呢。”
裴少白皺眉:“這些都是念念姐跟你講的嗎？”
“嗯吶。”林婉點頭:“前段時間，奧夫集團將四海這塊招牌徹底更改成奧夫后，舉行了一場派對，邀請不少福建當各地的資本大佬，也邀請了你。”
“不過當時你在上海，我就讓念念代你參加了。宴會上，卡爾曼...也就是奧夫集團亞洲區負責人，大放厥詞，當著所有人的面，說你裴少白，這位四海前董事，不是個合格的資本家。”
說到這裏，林婉小嘴微嘟了下:“這老外，真是個大棒槌。”
聽她蘊含幾分怒氣的話語，裴少白反而一笑:“別人愛怎麼講，是他們的事。”
“況且，我本就沒將自己當做資本家。我只是個生意人，該爭的利益，我絕不會退讓。”
“而類似這種壓榨員工，從員工身上獲取利益的事，我絕不會做。”
“他們付出勞動力，而我從他們的勞動力中受益，理當給予他們一個合理的價位。”
“這不是回報，而是等價交換。至於這位卡爾曼...”
裴少白搖頭一笑:“這種人不值得我們為之起波瀾，靜站一旁，看他得意即可。”
其實從奧夫集團接手四海凍品公司的那一刻，裴少白就已經知道，這些外國資本家，遲早會從薪資這一塊，對員工下手。
因為，在四海凍品公司還屬於他裴少白的時候，他制定的薪資福利，上到總裁，下到生產線工人，全都超出市場價百分二十左右。
加上各種福利，以及評分模式，導致就算是個普通員工，每個月的薪資都能達到一千塊錢左右。
這是一筆極其高昂的開銷。
但也正是因為這種待遇，才激發各個崗位員工的熱情。
就拿最普通的一項全勤福利來講吧，每個工人只要每個月，不遲到早退，滿勤出工，並且在工作期間，能獲取表現分滿額，就可以獲得兩百塊錢獎勵。
單獨這一項，就足以勾起所有人的幹勁。更別說是，還有租房補貼，以及業務人員外出，打車報銷福利...
這一系列待遇，不算是工資在內，每個月就要花掉大幾百萬。
沒有人願意，承受這種本可以節省的開銷，尤其這些外國資本，更不可能。
“他得意不了多久的。”林婉哼了聲:“只要他敢降薪，絕對會引發工人的不滿。”
“水能載舟亦能覆舟，一個處理不好，奧夫集團必將名聲掃地。”
裴少白笑道:“行了，別評價別人。他們好壞與我無關，過好咱們自己的日子就行。”
“走吧，一起去看看老王又搗鼓出什麼新產品，竟敢大言不慚的跟我要獎勵。”
“嗯。”