面試常見難題分析

面試常見難題分析

面試時，主考官時不時會針對應試者的心理，提一些較難回答的問題，來檢測面試者的綜合能力。這些問題有些一聽就不好作答，有的看起來簡單，實則危機四伏，一不小心就會使自己陷入困境。

1.你希望得到的薪水是多少

如果你對薪酬的要求太低，那麼你的能力就會受到懷疑；如果太高，公司受用不起；如果你這時不假思索，報一個數字，無論合適與否都會讓人覺得你唐突。所以應先了解自己所從事工作的合理的市場價值。可以不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣借話回答，有迴旋的餘地。當然，禮貌性反問也不失為一種較好的方法。

2.請談談你自己

這個問題很大，也是開場白中最典型的一個。從哪裏談都行，但滔滔不絕地講上一個小時可不是面試者所希望的。顯然，他想讓你把你的背景和想得到的職位聯繫起來，因此，當你回答這個問題時，心中應該牢記如下要點。

首先，回答的重點應該放在工作業績、專業水準、特殊技能以及潛在能力和發展方向上。絕不要以為考官對你個人私事感興趣，便說一大堆跟工作無關的瑣事。你可以談談自己與眾不同的觀點，但還是談和工作有關的比較妥當。

其次，以實例（物）證明你所說的言論，回答問題要中心突出，尤其提出一些特殊的例子，並強調過去的成就。

最後，言簡意賅，一般不要超過兩三分鐘的時間。回答完之後，隨即詢問考官，是否他（她）還需要介紹自己別的方面。

3.你如何評價自己的優缺點

這是面試中最常見，也是最棘手的問題。

面試者試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的困境中將做出什麼反應。回答這樣的問題應該誠實，充滿自信的回答應該是用簡潔的正面介紹抵消反面的問題。比如在回答優點時，應當首先強調你的適應能力或已具有的技能。如“學習能力、適應能力很強”，“人際關係很好”等都是可以提出的優點，但應儘可能提供與工作有關的證據。

在對自己的缺點進行評價時，最好的答案就是那些就工作而言可以成為優點的弱點。

例如，“我一專心工作就無法停止，一直到完成而且令人滿意為止。”藉此，你告訴考官，你不達目標，絕不罷手，而且為自己的工作感到驕傲。

對於別人認為的缺點，自己覺得有些牽強時，不妨率直地加以說明：

“朋友們認為我有些浮躁，我不知道這樣的批評是否正確，但我的確希望自己以後能再穩重一點，多聽聽別人的建議。任何長處到了極限也會成為短處。比方說，我能和別人合作得很好，這無疑是個優點。但我特別需要別人的幫助，不善於單獨工作，現在我意識到了這個缺點，並努力克服。我可以高興地告訴您，我已經在這些方面取得了一些進步。”

4.你為什麼想到本公司工作

如果回答“喜歡貴公司”是行不通的，儘管這有可能是你的心裏話。

回答這個問題，要緊緊圍繞“公司提供的難得的機會最適合於自己的興趣、經歷”這一點。要讓考官知道，你願意效力於他的公司有充分的理由，而不是隨便找一份工作。

此時你最好能夠羅列出相當詳細的資料，以表示出對該公司的關注程度。例如，公司涉及的專業、生產線、經營地點，公司最新取得的成果，公司的財務狀況等。能夠聰明地談論公司情況，可以迅速地使你從那90％的因懶惰而不能知道公司或工作內情的求職者中脫穎而出，儘管他們也想在公司找到工作。

比較蹩腳的回答是：“由於貴公司每周休息兩天，勞動環境好，福利設施完備。”這種回答對你不利。這個問題其實是問你到公司工作的動機是什麼，換句話說，你進公司想幹什麼，因此這種回答根本不沾邊。

5.談談別人對你的評價

這與面試者的兩種期望有關，一是你是否容易與人相處；二是許多面試者會在錄用之前諮詢你簡歷上的證明人，看看是否與你說的一樣。這時你應該坦誠，但得有策略，不能什麼都講，兩三點足矣。

6.你對以後有什麼打算

這個問題一是在考察你能否把工作長久地幹下去；二是考察你是有志向，還是好高騖遠；三是考察你對生活和工作的計劃性。你應根據自身的情況，從一點出發，簡短作答，否則後果不堪設想。