用尊重的口吻與“老資格”交談

用尊重的口吻與“老資格”交談

新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老同事牽制。喜歡倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。這樣的人通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老。他們確確實實有過人的技術技能，但可能因為缺乏領導的特質，而未獲得升遷。他們雖然不是領袖人物，但在實務操作中都稱得上師父甚至師爺級別，更可以稱得上是部門的意見領袖，因而在團隊裏仍有很深的影響力。我們對這種“老資格”要倍加尊重，才能減少自己的麻煩。

小王來到這家公司已經有幾個月了。根據她的觀察，她所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不苟的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃乾淨，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走到小王身邊開口了：“小王，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什麼印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……”老張滔滔不絕地批評着小王的用“標”不當，小王只有聽着的份。

從那以後，小王做事分外小心。早上第一個到，下班最後一個走，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小王特別欣賞，經常在業務上對她進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關係也向她說明，避免小王無意中捲入“派系”鬥爭中去。

小王感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不願意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼裏，那麼倒霉的很可能是自己！

在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴於律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高的期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！

如果換個角度看，公司的老資格也是你學習的對象和榜樣。愛默生說過一句話，大致意思是：在我生命中，我認識的每一個人，或多或少都是我的老師，因為我從他們身上學到了東西。其實這也就是孔子所說的“三人行，必有我師”。每個人身上都有值得你學習的地方。尤其是他們與你生活在同一個環境中，大家從事着類似的工作，你就更容易發現自己需要向他們請教的地方。在公司時間稍稍一長，你就能感悟到學習的重要。並且，輔導你的人就在你身邊，細細想來，公司每一位同事都極具特點，他們身上都有那麼多值得學習的地方，而且每一天都在言傳身教。不要自以為是地把同事分為好同事壞同事，或許他們任何人身上都有你所缺乏的特質。

公司里往往還有一些“老資格”是只出工不出力的老油子，他們雖然德不高望不重，但在新人面前卻異常地喜歡倚老賣老，他們很需要得到新人的尊重。如果在這一點上得不到滿足，他們就會鄙夷新人，貶低新人的資質，惡意扭曲新人的成績，破壞新人的名譽，成為新人在晉陞路上的“攔路虎”。

不管是哪種類型的老資格，對於一個剛剛出道的新人來說，對他們倍加尊重總是沒錯的，這樣可以讓那些有實力的老資格欣賞你，從而願意指點你，甚至成為為你今後發展鋪路的老前輩；尊重老資格，還可以讓那些沒什麼本事但是在單位里有話語權的老資格不會看你不順眼，不會排擠你，這樣你往後的路也就順多了。