面試官點評

面試官點評

小江頗具“傳奇”的經歷可以為應屆生們提供很多求職技巧，但制勝因素主要基於以下兩點。

1.主動

小江無論是爭取面試機會還是參與面試，均有很強的主動性，尤其在面試過程中，為避免面試官提出不利於自己的問題，他反客為主，巧妙地主導了談話。這裏需要強調的是，其實面試類似於外交談判，處於劣勢地位的應聘者切記不要讓面試官牽着鼻子走。儘管面試官是提問方，你也要想方設法將話題引入你熟知的領域，並佔據主動權。而談話內容也要注意，切莫夸夸其談，而是要根據自己的親身實踐講述熟悉的具體事例，寧小勿大，寧少勿多，以免暴露自己的短處。

2.善意

還是由面試談起，小江在集體討論中以一句“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”為他的觀點定下基調，這應該是面試官最終決定錄用他的根本原因。因為他向面試官展現出自己是個充滿善意的人。任何一家企業招聘員工都會把人品列在第一位，面試官不喜歡聽到應聘者對自己的母校或前任僱主頗多微詞，更不喜歡應聘者為一己之利對別人“落井下石”。因此應聘者一定切記，不論你的才華有多高，能策劃出多麼高明的點子，最簡單的做人的道理一定要恪守，要時刻向面試官展示你積極向上且充滿善意的心態。