2．微笑讓你受歡迎

與同事相交，應本乎誠，當他需要你的意見時，不要使勁給他戴高帽，做無意義的讚歎；而當他遇到任何工作中的困難時，要儘力而為伸出援助之手，而不是冷眼旁觀，落井下石，甚至乘人之危；當同事無意中冒犯了你，又忘記或根本沒意識到說聲“I’msorry”時，也應該有一個寬容、豁達的心情，真心真意原諒他，日後一旦要有求於你，還要毫不猶豫地幫助他。

那麼，明明是自己有理，為什麼還要待他這麼好？”原因很簡單，因為他是你的同事，你不能夠得理就不饒人，畢竟你每天有三分之一的時間與同事相廝守，你能否從工作中獲得快樂與滿足．是否被人稱為敬業樂業，同事們扮演着一個很重要的角色。試想：“如果清晨你滿懷熱情地衝進辦公室，準備今天大幹一場時．競發現人人對你視若無睹，誰都不願主動與你說話，更不會有人與你傾吐工作中的苦與樂，你還會有心情好好工作嗎？”當然沒有!因為你現在只想知道：為什麼？

會不會是以下的原因：

當大家趁着上司不在，聚在一起聊天的時候，你仍然自命清高地寧願去做自己的工作，從來不走過去參與其中，開上一些無傷大雅的玩笑或談些家務瑣事。

是不是你很不負責地隨便把同事告訴你的話轉告了上可．大家豈能不提防你？

還有，你忘了，經常有同事在你面前有意無意地表示自己有多能幹，有多受上司的寵幸，你不但從不稱讚，祝賀他們，還總是顯出一副不以為然並頗帶妒嫉的樣子。

再有……

同事，同事，要的就是相互合作，共同做事，而要合作愉快，就貴在和善、真誠，如果始終心存芥蒂，又寸利不讓，就只會最終弄得成事不足，敗事有餘。

小王和小李大學畢業後分到了同一家單位，同一個科室的同一個辦公室，兩年來一直焦不離孟，孟不離焦，協作搞了許多工作．是一對“黃金搭檔”，領導對他二人都十分滿意。可不久前上邊公佈的升職名單里卻只有小李而沒有小王。從平起平坐，不相伯仲的同事、搭檔，到突然地位忽變，一個要服從另一個的上下級的關係。實在令小王心中憤憤難平，彷彿一盆冷水澆透全身。見了小李不僅彆扭起來，而且越想越不服氣，再加上其他同事的同情和“關心”，令小王痛苦之極，繼而就是對小李的一股明顯的敵意。

對此小李並非全無知曉，卻並沒有在意小王的敵視情緒，甚至一些冷嘲熱諷，對同事們的恭賀和誇讚也表現得極為冷淡，到處傳播“其實小王工作能力比我強，只是不善表現自己，才讓我得了這個便宜”的輿論。並且在工作中還像以前那樣，該幹什麼都搶着幹了，而且還不時客氣地問小王是否需要他幫忙。

所有這一切都令小王十分感動，也終於服氣了領導為什麼就沒看上他，也許就是因為自己沒有這個度量和胸懷吧!於是滿腔的憤慨和不平都漸漸消退，自己也終於得到了平衡。兩人的關係又回到了當初的友好、和諧狀態，後來才知道竟然有人還曾想藉此事無中生有，離間他倆的關係，以達到個人目的，真是好險。

巴掌不打笑臉，多以笑臉待人就能贏得友誼、理解和發展，化干戈為玉帛。“沒有人喜歡挨耳光，沒有人會拒好意於千里之外，”這話真是再英明不過了。