3．對工作要細心，對自己要粗心

如果你是一個社會新鮮人，剛剛涉入職場，那你一定要養成工作細心的習慣。

為什麼呢?因為工作細心有利於你做好工作，給同事和上司留下做事紮實、認真的好印象，而留給別人的第一印象往往對你以後的發展起到決定性的作用。試想，你初涉職場就給上司及同事留下做事不踏實、拖延的壞印象，縱使你有出類拔萃的才能，你也很難得到老闆的信任和重用；反之，如果你一開始就養成做事細心的好習慣，上司就會覺得你是可塑之材，有良好的培養前景，這樣你就容易獲得學習鍛煉的機會，容易獲得一些重要的工作去做（記住了：老闆總是把重要的工作交給所欣賞的員工去做），從而更好更快地成長起來，成為老闆身邊不可或缺的得力骨幹，一旦有加薪或晉陞的機會，你自然是首先考慮的人選。

工作細心主要表現在以下幾個方面：

一是做事謹慎，保證工作不出差錯。剛開始工作，一定要有一種如履薄冰的感覺，這樣往往能使你避免麻痹大意，不會犯下一些不該犯的過錯，否則，會給自己造成被動，為自己的順利發展設置障礙。上司剛開始交給你的工作往往很簡單，你也不要沾沾自喜，放鬆警惕，這往往很容易埋下失誤的種子，因為粗心在一些簡單的工作上犯一些低級錯誤，雖然不會掩蓋你專項才能的光芒，但卻讓上司產生了不信任的心理，不會把一些重要的工作交給你做，而在一個公司里，不能經常獲得做重要工作的機會，是很難大有作為的。不管是否是老闆有意考驗你，如果你獲得了做一項重要工作的機會，你都要細心去做，甚至要繃緊全身的神經，保證不出任何差錯。你要充分利用這一次機會，展現自己的才能，給老闆留下良好的印象，為自己在公司的發展開創良好的局面。

二是認真做好每一項工作，即使是出力不討好的工作。如果你剛開始工作，滿心渴望做一些重要的工作來展現自己，可上司卻安排你做一些雞毛蒜皮的工作，如查閱資料、整理檔案等等。這時你如果錯誤地認為即使做好了，也不會給人留下深刻的印象，就敷衍了事，得過且過，這樣雖然不會犯下什麼大的失誤，但你表現出來的工作態度卻讓你的形象大打折扣，使你在不知不覺中就被老闆打入了“冷宮”。

三是做事不要急於求成。初涉職場的社會新鮮人，往往做事有急功近利的毛病，最突出的表現就是求快，急於完成任務，向上司炫耀自己的能力。但這樣做，往往使你疏於細心、認真地做好工作的每個環節和細節，在工作中留下“硬傷”，甚至是很明顯的失誤。老闆考核工作的標準是做好，而不是做快。犯下不該犯的錯誤后，你就得不到預期的被讚揚的效果，相反，卻給老闆留下了做事粗心、急躁的印象。

在保證工作質量的基礎上提高工作效率，是每個職場中人應追求的目標，但對於初涉職場的社會新鮮人，還是冷靜下來，細心把工作做好為妙。因為你剛開始工作，效率不是很高，往往不是什麼毛病，但是經常出錯，就會讓老闆懷疑了。

然而，對待你自己，卻不應像對待工作那樣細心，那樣斤斤計較。過分關愛自己，過分保護自己，幾乎是每個初涉職場的社會新鮮人的通病。跟同事鬧點矛盾，被上司批評幾句，就委屈萬分，甚至耿耿於懷，產生一些不切實際的不可行的想法，比如跳槽另謀高就等。這對於你的工作和職場發展有百害而無一利。你應該把寵辱看淡一些。很多成功人士的經驗表明，對待工作精心的人，往往不被情緒所左右，更能保持健康的工作心態，更能融入到團隊中去，也就更容易做出優異的成績，更容易獲得成功。

已做到公司高級主管的陳玲在談到自己初涉職場的那段經歷時，忍不住笑着說：

“那時我就像一頭敏感的小動物，受到一點委屈就會像小貓一樣作出反應，喵喵直叫以示抗議，即使是同事把我辦公桌上的資料弄亂了，我也不依不饒。上司批評我幾句，我會傷心欲絕，甚至晚上偷着哭好幾天。我發現這樣做的後果一點好處也沒有，既影響工作質量，又損傷了身心健康，於是，我就決定要改變自己，對待自己一定要粗心，再也不能斤斤計較了。”

陳玲再受到委屈甚至傷害時表現出來的姿態，讓她的上司和同事都大為驚詫。陳玲努力剋制自己，調整情緒，漸漸修鍊得像一湖冰水，無論風再大，也激不起一絲波瀾。特別是有一次她的一個不錯的點子被同事偷聽到了，而這個點子又被同事做成一份漂亮的企劃案，而同事又在年終工作例會上把企劃案獻出來，而這次工作例會的表現又決定了明年能否加薪或晉陞，她都忍住了，沒有找同事大吵大鬧，也沒有找老闆大發牢騷。雖然那個偷點子的同事憑藉那個企劃案獲得了晉陞，但陳玲想的是努力做好下一個企劃案，打敗對手。後來同事偷點子的事被老闆知道了，老闆對陳玲良好的自控能力非常欣賞，在不久的一次人事調整中，直接提拔她做了中級主管。

可見，作為一個初涉職場的社會新鮮人，一定要牢記∶對待工作一定要細心，對待自己還是粗心一些比較好。