491．容易挽留的員工

491．容易挽留的員工

在辭職的員工中，有些員工是容易挽留的，有些員工挽留起來非常困難。如果總經理能夠判斷出來哪些員工容易挽留，並有的放矢地進行重點挽留，就可以大大地降低企業的人才流失率。

員工挽留的難易取決於兩點，首先是員工自己的意圖和價值取向，其次是引發辭職的具體事件。根據上述兩點，將離職的員工分為以下幾種類型。其中某些類型的員工容易挽留，而另外一些類型的員工則不容易挽留。

（1）有一類員工喜歡追求工作的成就感，獨立性較強。

他們非常渴望成功、晉陞和物質的富有，他們喜歡開創自己的事業。這類辭職者，不容易挽留。

（2）有一類員工喜歡安穩的工作環境，不太喜歡頻繁地跳槽。

他們喜歡做例行的事務性工作，對薪酬、工作成績、晉陞等沒有太高的要求，但是他們特別注意與同事的人際關係，渴望與同事們友好地相處。這類員工的辭職多半是因為家庭原因，或者在工作中受到了委屈。如果辭職的原因是後者，這類員工容易挽留。

（3）有一類員工思想和行動的獨立性都很強，能夠坦誠直言。

他們非常重視自己的學習或專業經驗的積累，善於鑽研本專業的知識，希望自己在行業中有所成就。這類員工辭職主要是因為他們在公司無法發揮自己的才能，或者沒有機會得到更大的發展，或者他的上級對他的工作干涉過多。這類員工容易挽留。

（4）有一類員工個人主義色彩比較強烈，他們喜歡有難度的工作，同時喜歡冒險。

他們會經常批評自己的上級，或者對上級及公司的管理不滿。這類員工辭職往往是因為與上級關係不和諧，或者對公司管理現狀失望。這類員工不容易挽留。

（5）有一類員工情感豐富，同時也比較情緒化。

他們非常注意工作中的和諧、強調工作中的合作關係，比較容易感情用事。這類員工辭職可能是因為在工作中受到了委屈。這類員工容易挽留。

（6）有一類員工非常具有工作意識。

他們對公司和工作都表現得非常忠誠，有強烈的團隊認同感。他們能夠經常為公司着想，遵守工作的規章制度和工作流程。他們也非常喜歡幫助其他員工完成工作。這類員工一旦作出辭職的決定，很難進行挽留。

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辭職的員工到底是屬於哪一類型，需要總經理藉助自己的一些經驗和感覺來判斷。