54、只要功夫深，沒有挖不倒的牆角

“有點意思。”葉崢突然來了興趣，“這個周南，手法很厲害。”

“周南算是號清了日本企業的脈，在這個領域不得不說，他是專家中的行家。”莫小柏依然沉浸在回憶當中。

日系背景的企業，可不僅是形式上人人見面鞠個躬“空你幾哇”那麼簡單。

“哥，你覺得，日本企業咋樣？”莫小柏突然問葉崢道。

“真不了解，感覺怪怪的，不是一路人。”

“那，你覺得日本的企業員工，工作穩定還是不穩定？”莫小柏繼續問。

“總感覺日本失業的人挺多，自殺的也不少，我只知道日本漫畫和動作片還是挺不錯的。”葉崢笑道。

莫小柏便給葉崢接着講了下去。

戰後的日本，窮的叮噹作響，雖說沒錢，但是人們家裏、兜里、腦子裏還剩下一大堆的武士道精神和忠君愛國的好思想。個人不容易，企業更不容易，找到一份工作即是緣分，那個時候流行的一句話“一進企業門，一輩子是企業的人。”

這就是日本極具特點的終身雇傭制度。是松下公司在1928年首創，其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出：“松下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。企業也絕對不會解僱任何一個‘松下人’”。這樣一來，企業可以確保有足夠優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。松下開創的經營模式被無數企業仿效，這一終身雇傭制度也為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。

這個制度將個人與企業緊緊締結在一起，員工走出校園，被企業選擇，只要不嚴重違反公司制度、沒有重大責任事故、自己不主動提交辭呈的情況下，說白了就是自己別作死，這個人也就可以在這個企業工作到退休，就算這人再鎚子再棒槌，那也不會被解僱。

這個制度有好有壞，在戰後那陣子，勞動人民心思單純，企業一心振奮日本經濟，這種終身雇傭制產生了一大批牛逼的人才，無論是手工還是研發，企業的尊嚴就是員工的顏面，特別是恆宇電子這樣的超大電子綜合製造企業，更是需要工匠精神的不斷傳承。只是，那時的凝聚力現在很少見了。

隨着人們思維不斷活躍，這種鐵飯碗一樣的制度，也誕生了一大批企業的蛀蟲，更多的是平庸碌碌無為且混日子的大齡員工。比如青山機電中國區社長，再比如山口。

他們畢業之後進入恆宇電子，接受最基本的培訓，從最初級的接電話開始，一年一年往上混，從小員工混到主任，又從主任混到系長，再從系長混到科長，首先他們的晉陞，並不是通過能力和悟性超越眾人獲取企業認可，而是通過長時間的工作以及年頭，熬到一定的階段自然而然就獲得晉陞。

在往上，就很難了，企業的部長和董事級別，對於他們這樣混日子的老員工是不可能企及的一個山頭。

上不來，下不去，走不了，最關鍵的，是擋着新人晉陞的道路，怎麼辦？

恆宇電子家大業大，全球各地都有分部，於是部長大手一揮，都給我滾出日本，去外國掙幾年錢，熬到退休吧，也算公司對得起你們，你們永遠都是恆宇的人。

帶着這樣的情感來中國掙錢，就不難了解山口老爺子從根上看不上展恆保險了，還真不是他們對中國有什麼看法，只是展恆保險在山口眼中，只不過是恆宇電子的一個分公司而已，山口當自己是從恆宇“空降”的高級銷售代表，我這個大菩薩來到你們這座破廟，給足了你們面子。

可是骨感的現實“啪啪”的大嘴巴抽的山口腦仁疼，這個破地方沒有一個真正尊重他這個根正苗紅的“高級人才”，再看看人家青山電機的社長混的風生水起。值得一提的是，無論是山口老爺子還是青山的社長，都全然不敢跟恆宇電子總部提出質疑。

普遍的日本人都覺得中國空氣不好，很亂，很危險，所以派來中國的都是混的不咋地的。青山社長一開始也這麼想，他並不想來中國，可是來到濱山短短沒幾天就顛覆了大叔的整套價值觀，首先公司的補助讓他覺得自己掙得很多，其次也是最重要的，他在中國這個公司那是一把手，當他吃完飯發現居然還可以報銷，出來進去公車伺候，想想再日本，哪輩子能輪到這種待遇！要不是老婆孩子都在日本，他真就不想回去了，這是多少人夢寐以求的美差！

山口的腦子裏，他生是恆宇的人，死是恆宇的鬼，恆宇給他安排的地方，哪怕是個糞坑，他也會規規矩矩的把屎吃下去，還得細嚼慢咽的。展恆雖然不是糞坑，可畢竟沒人把他當個領導看，甚至都沒什麼人把他當個同事看。巨大的心裏落差和情感壓抑，讓他看見周南就恨不得往死里虐。

“原來是這樣。”葉崢若有所思的說道。

山口這個人雖然話不多，但葉崢感覺到他與展恆的其他人來自於兩個世界，他內心裏永遠充斥着一種暴躁和戾氣，今天聽莫小柏所言，這個病沒得治。

這是不同國家的企業之間，文化差異和體制不同造成的。山口沒辦法正視自己來到中國以後的職業生涯，水土不服，他不得不把所有的管理慾望都發泄在周南這個他在中國唯一的，也有可能是他這輩子最後一個下屬身上。

“周南也挺可憐的，這兩天他又找你了么？”葉崢突然想起了兩天前周南的樣子。

“他？”莫小柏有些奇怪葉崢為什麼還會問到這個人，“咱們從夜總會出來之後的轉天給我打了個電話，說是什麼頭天喝多了，讓我別介意，還說找時間擺酒陪個不是。”

“哦？那你怎麼說的？”

“我說不用了，跟他的交情到此為止。”莫小柏淡淡的說著，“他確實教給我不少東西，但細細想來，都是帶着惡意的目的，利用我而已。這個人純粹心理變態，騙公司騙客戶，嘴裏沒一句實話，我還是離他遠點吧。”

“唉，你說他跟山口也是一對兒孽緣，最後弄得魚死網破，圖個啥呢。”葉崢不禁有些唏噓。

“只是為爭一些傭金，沒什麼的，只是這個周南什麼都敢做，無法無天了。”莫小柏說道，“哥，我可能了解他多一些，即使是你，也一定要離他遠一些。”

莫小柏繼續講道，日本企業的老闆到了中國，都跟放虎歸山似的，一個個看見了大千世界，頓覺人生居然還可以如此充實！於是上班高爾夫，下班夜總會，總之以陪客戶的名義，在中國做什麼都是可以被總公司接受的，總公司的財務還會非常抱歉的說一句。

“把你們派到遠遠的中國，讓你們為公司辛苦了！我們會儘快協調你們回來的。”

這話一說出來，那些外派中國的社長老闆們更惶恐了。

“我們付出是應該的，企業為我們做了這麼多，這些苦，還是我們繼續吃下去，不要讓別人體驗我們的痛苦！”

這些人就是這麼矛盾，一方面吃着公司的好政策，享受着在日本只有一把社長才能享有的專車和報銷服務，一天天吃喝玩樂樂不思蜀，另一方面，誰也不敢質疑總公司的決定，任期一旦坐滿，那是必須滾回日本沒商量。

這就造成，日本外派高管在為期不就的四年任期內，瘋了一樣的為自己謀利，只要對自己有利的，從不吝惜公司的錢財。

保險也不例外。

周南的小本子裏，詳細記錄了這些人的特點。通過這些信息，周南梳理出來山口研二詳細的拜訪軌跡，哪個課長喜歡去夜總會找姑娘，哪個主任愛打高爾夫，哪個部長什麼時間滾蛋，新的社長什麼時候來，誰跟誰有過節，誰又是誰的同屆，簡直就是恆宇電子中國區人事寶典。

周南不僅領得明白這些日本人的圈子文化，而且無時無刻不在收集他們工作時間出去吃喝玩樂，夜總會摟着姑娘的照片。山口天天防賊似的防着周南，可他沒想到的是，周南在外面給他看車，夜總會也好，球場也好，裏面的服務生那可都是周南打點過的。

只要功夫深，沒有挖不倒的牆角，只要山口略有鬆動，莫小柏肯定能夠以一個臨時身份，及時出現在某個社長身邊，把優於山口的方案放在桌面上然後消失，周南會在續保前夕，用一些小小的手段，迫使這些人乖乖就範，就好像他對山口做的事情一樣。

反正是花錢，通過誰買不是買。

日本在華企業有個特點，保險買的高，但幾乎沒有什麼出險的。所以周南最狂的時候，收了企業的錢，直接放進自己口袋裏，再讓出個假保單給企業，一年過後，保單作廢，大家各自相安無事。

“我勒個去！”葉崢驚嘆道，“這騙保還能反過來這麼玩？”