第1981章 漢唐現狀（6）

易小海從學校離開，直接去零售集團，吳新宇已經等候多時。

李四的事情鬧的沸沸揚揚，他給易小海打電話，易小海也什麼都沒有說，只是說來公司再說。

吳新宇調查過李四，

他的事沒有牽扯高層，按理易小海自己定下的規距，應該把李四交給他來處理，

易小海親自動手釋放的信號很不好，要麼是對他不滿，敲打他，要麼背後有更深層次的願意。

無論是哪個，對他來說都不是好消息。

最近兩天吳新宇吃不好、睡不着，有種等死的感覺，易小海要來公司，無論好壞，對他來說都是個解脫，

易小海發現吳新宇的狀態不好，知道是因為李四的事情以及自己的態度：

“事情其實跟你沒關係，沒有跟你說的太清楚，是因為有些事很難下決定，別給自己太大壓力。”

“小海，李四的事……”

“我出手處理是給土豆出氣，不是對你有意見，你不要多想……不過李四的事情確實暴露出漢唐內部存在的問題，今天過來就是跟你討論討論。”

易小海並沒有完全說實話，但吳新宇還是重重的鬆了口氣，因為他知道易小海對他本人是沒有意見的，

如果只是針對公司的事，吳新宇認為問題不大。

他要是知道易小海的想法，估計就不敢這麼自信了。

……

易小海來公司，集團上下表現呈現兩極化的表現。

手腳不幹凈的中高層心裏很不安，

俗話說，無事不登三寶殿，

易小海退居幕後，很少管理公司的事，每次來公司也會提前通知管理層，大家開開會啥的，

現在突然出現，沒有提前通知，恐怕是有大事發生。

公司的普通員工，特別是新員工都有點小激動，

易小海是漢唐的圖騰、精神支柱，更是當代年輕人的偶像，有機會近距離看看偶像的風采，是他們夢寐以求的事。

還有部分對集團有很深感情的老員工，內心突然變得很期待，

易小海老師的研究生過來調研就能發現集團那麼多問題，平時工作在一線的員工更是深有體會。

新員工不敢抱怨，老員工不好抱怨，

如果是貪污或者違反公司規定，他們會毫不猶豫地舉報，管理層的效率問題，還真不好說。

因為他們本身就是管理層，有些事說不清楚，

易小海的出現，對老員工來說意義不同。

他們很多人來自酒店原來的零售部門，是真正跟易小海打江山的功勛，

易小海能為普通員工伸冤出頭，能為老員工把挑事的經理人趕走，

在他們心裏，

易小海是就漢唐最後的防線，是他們最信任的人，是能夠說真話的人，這就是易小海的作用。

漢唐的中流砥柱是那些老員工，他們會不信任吳新宇，但絕對無條件信任易小海，這是經過時間的考驗的。

無論漢唐出現什麼問題，只要易小海在，他們就有信心，只要易小海在，他們什麼都不怕。

現在易小海來公司，一切都會變好的。

……

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