會哭的孩子有糖吃

接下來的一個月裏，工作基本都是圍繞在建項目的可行性報告進行，財務類的資料是重頭，由李飛和潘凱分別整理，秦東輝最後把關，報告裏面市場類、技術類的資料是由其他部門提供，最終也是放到財務部門整合，離春節放假還有兩周，這個報告總算是如願以償的搞定。

正在大家準備輕鬆一下，憧憬着回家過年的時候，秦東輝組織了一次會議，說是要在春節放假前再出一份報告，原來的那份的彙報對象是經貿委，接下來這份是針對計委的，因為計委都是審批大一些的項目，同樣的東西要把投資在報告裏做大才能到計委立項，所以要按照同樣的格式再重新做一套報告，時間點是在10天內把初稿完成。

技術、市場的東西倒是好編，可是這財務數據都是一環套一環的，改財務資料的工作量完全不亞於重新寫。李飛聽到這個工作安排，頭疼得要命，本來以為終於晚上可以不夢見數字和表格了，沒想到一切還得繼續。按照秦東輝的分工，李飛和潘凱分別負責在建項目的前期投入階段和完工後三年的產出階段，包括報表、編製說明以及技術、市場資料的整合，因為都不想耽誤過年回家，兩人得令之後就各自忙活起來。

離春節放假還有8天的時候，潘凱突然跟秦東輝請假要提前回家，這下可炸了鍋，所有人全力以赴應付報告的時候，最後負責整合的哥們兒要閃人？

秦東輝在會議室單獨給潘凱做起了工作：“小潘呀，你也知道這個立項是公司近階段的重中之重，對公司今後的發展實在是太重要了，不僅涉及到以後的稅費方面的減免，還有數目不菲的資金補貼。之所以要大家再辛苦一下春節前完成，是因為要交給我們的顧問看，他會在春節期間給出修改意見，我們在春節后再完善一下，爭取三月初遞上去。要不是時間太緊，我也不會大過年的給大家安排這麼重的任務。你看，能不能再堅持兩天？”

潘凱擺出一副十分無奈的表情，說：“秦經理，我知道你的難處，可畢竟現在是一票難求，這還是我昨天排了一夜買的呢，再過兩天到了高峰肯定就買不到票了，您多擔待吧。”

秦東輝正要再說，會議室門開了，推門進來的是辦公室主任，這個胖胖的中年男人是集團老總的死黨，平時總是一副目中無人的樣子，更是不願意跟李飛、潘凱這些小兵說話。明面上大家都跟他客客氣氣，暗地裏很多人拿他打趣：跟個大蟈蟈似的，最怕跟女同志握手，手沒沾着，肚子先碰上了。

他也非常關注這次的立項，很多次會議都參加了，今天剛得知潘凱要提前回家，惱怒不已，披頭就用質問的口氣說道：“潘凱，你怎麼搞到，提前回家也不事先打個招呼，這麼多人都在忙，你這一撂挑子，整體進度都受影響，你這也太不負責任了吧！”

潘凱在無奈表情的基礎上又加了點理所當然：“主任，我一年就回這麼一趟家，工作是很重要，但是也得分時候啊，前些日子整天加班加點的，連個加班費都沒有，我也沒說過什麼，您也得體諒體諒我呀。”

一聽這話，胖主任火氣更大，警告說：“集團一千名員工，每個人的具體情況都體諒，這公司就別開了，我們這不是自由市場，想來就來、想走就走，你這票都訂好了，請假不就是走個形式么，你要真走，行，那您春節好好在家過踏實，就別回來了！”

話說到這地步，確實沒什麼好客氣的了，潘凱“哼”了一聲，說道：“行啊，我本來覺得大家都在忙這個立項的事，不想扯後腿，幫着公司做完這事我再走，現在既然主任說到這了，那就該怎麼辦怎麼辦吧。”

胖主任本來只是想在心理上給潘凱一個震懾，沒想到對方早有準備，一下後路被截斷，索*誰誰了，“秦經理，你都聽見了，這是你的人，你看着辦吧。”說完揚長而去。

秦東輝也很無語，話都讓他們倆說絕了，自己一點迴旋餘地沒有，只好接受潘凱走的事實，接下來就是迅速的辦理交接，交接前潘同志提出，因為光簽了合同，試用期內還沒辦保險，所以跟公司要一個月的補償金，要不就勞動仲裁，儘管又是一番爭執，不過還是以潘凱的勝利而告終。

正應了那句話――會哭的孩子有糖吃。哭是首要條件，還要會哭，也就是時機、對象要把握好。一般員工自己不提補償的事，公司是絕對不會給的，但提也要提的對路，潘凱逼着胖主任要辭退自己，把自己變成了弱者的角色，自然比主動要走再提條件更順理成章，另外現在總部這邊忙的一團糟，根本沒有精力為了一個月的工資跟他較勁，糖到嘴裏是水到渠成的事。